Външна работа на непълно работно време с 0,5 ставка

Свързани статии

Външната работа на непълно работно време с 0,5 ставка е често срещан тип работа на непълно работно време, която ви позволява да осигурите спазване на работното време, разрешено за непълно работно време. Нека разберем в статията как правилно да се организира външна работа на непълен работен ден, възможно ли е да се наеме служител за работа на непълно работно време.

От статията ще научите:

Възможно ли е да се възложи работа на непълно работно време

Външен работник на непълно работно време е служител, който изпълнява постоянни трудови задължения за различни работодатели. Външен почасова работа емитирани предимно по 0,5 курса. Трудовото законодателство регламентира процедурата за такава работа.

Изтеглете свързани документи:

В съответствие с член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работния ден за непълно работно време:

Забележка! Работите на непълен работен ден на външно непълно работно време могат да се извършват не ежедневно, а няколко пъти седмично. Това условие трябва да бъде записано като отделна клауза в трудовия договор. Ако трудовият договор първоначално е бил сключен за ежедневно изпълнение на трудови задължения съгласно работния график на организацията, е рационално да се изготви допълнително споразумение, посочващо други условия в него.

Трудов договор с външен работник на непълно работно време (фрагмент)

Функции за аутсорсинг на непълно работно време

граждани на възраст под 18 години;
служители, изпълняващи трудови задължения при вредни, опасни условия в основното предприятие, ако комбинацията е свързана с подобни условия на труд;
работници, чиято работна функция е свързана с управление на превозни средства, ако те имат същите задължения на основната си работа.

Забележка! Работниците на непълно работно време, които съчетават основна работа с обучение, изпълняват трудови задължения в Далечния север или еквивалентно населено място, предвидени от закона гаранции, получават обезщетение само на основното място на работа. По този начин отпускът за обучение се заплаща на мястото на основната работа. Други работодатели осигуряват неплатени почивни дни за този период без заплащане.

Изстрелване външно на непълно работно време се прави на обща основа. Единствените изключения са случаите, когато служител се наема на непълно работно време, за когото тази работа ще стане основна.

От книгата ще научите всичко за вътрешния трудов правилник, ще намерите инструкции за управление на кадровите записи, които ще улеснят работата.

Също така ще разберете на какви грешки в PTP инспекторът ще обърне внимание преди всичко и как да изготви наредба за възнагражденията.

Помислете за сложните въпроси на щатната маса и персонала: как да поддържате един удобен файл вместо два документа и как да приемете местен регулаторен акт.

Трудов договор, сключен за неопределен период от време със служител на непълно работно време, може да бъде прекратен, ако на негово място е наето друго лице, за което работата ще се счита за основна.

Работодателят трябва да предупреди писмено за уволнението на непълно работно време поради тази причина. Въз основа на трудовото законодателство, писмено известие трябва да бъде получено две седмици преди прекратяването на трудовия договор.

Как да получите външна работа на непълен работен ден за 0,5 ставка

При наемане на специалист, който ще изпълнява непълно работно време при друг работодател, се сключва трудов договор със служителя. В съответствие с член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят ще се счита за външен работник на непълно работно време. Той има право да работи в няколко организации за различни работодатели, заемайки определени длъжности.

Външната работа на непълно работно време на 0,5 ставки, 0,25 ставки е фиксирана при съставяне на трудов договор със служител, както и са посочени други условия, регулиращи работата на служителя. Клаузата за сътрудничество въз основа на външна заетост на непълно работно време въз основа на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация е задължително отбелязана в отделна колона. От посочената ставка впоследствие се изчислява работното време на служителя и се прави възнаграждение.

Важно: запис в работната книжка за допълнително място на работа се прави само по искане и по искане на служителя.

Работниците на непълно работно време, както и другите служители, имат право платен болничен и осигуряване на друга ваканция, докато си почивате на основното работно място. Минималната продължителност на годишния отпуск на непълно работно време е 28 календарни дни. Ако е необходимо, можете да получите допълнителни почивни дни без заплащане, ако продължителността на основното място на работа надвишава стандартните 28 дни.

Забележка! Независимо от тарифата за външни непълно работно време, предпразничните работни дни за непълно работно време са по-кратки с един час.

Външна работа на непълно работно време при 0,5 залога: поръчка

При регистрация на външна работа на непълно работно време с 0,5 ставки, заповедта се издава от работодателя, като се вземе предвид член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да се има предвид, че заповедта се счита за документ, потвърждаващ, че трудовото правоотношение е сключено на непълно работно време. Затова първо трябва да сключите трудов договор.

Редът за приемане за работа външните работници на непълен работен ден се изготвят под формата на единния формуляр № Т-1, одобрен с Указа на Държавния комитет по статистика на Русия през 2004 г., или в собствена форма. Служителят трябва да бъде запознат с поръчката. За това се определя период от не повече от три дни, изчислен от момента, в който служителят е започнал да изпълнява задълженията си. Документът се представя срещу подпис.

Външна работа на непълно работно време с 0,5 ставка извършено от друг работодател. Редът за регистрация включва следните действия:

Примерна поръчка за външна работа на непълен работен ден съдържа следната информация:

в горната част на формуляра посочете името на организацията, като се вземат предвид учредителните документи;
на поръчката се присвоява съответният номер и се посочва датата на изпълнение на документа;
в графата „да наемеш“ въведете датата, от която външният непълно работно време започва да изпълнява работните си задължения, всъщност това е първият работен ден на нов служител;
при съставяне на срочен трудов договор в реда "от" се вписва датата на последния работен ден на служителя;
в реда "Фамилия, име, бащино име" регистрирайте пълното име. служител с паспорт;
в колоната "Номер на персонала" посочете индивидуалния номер, присвоен на служителя;
изискват се редове, съдържащи информация за името на структурното звено или отдел, длъжност;
естеството на работата и условията за прием съгласно трудовия договор;
направете бележка за прием въз основа на външна заетост на непълен работен ден;
числата попълват графите "тарифна ставка или заплата", "надбавки", като се вземе предвид системата на възнаграждение в организацията и спецификата на извършената работа;
периодът на изпитателния срок, ако има такъв;
информация за броя, датата на съставяне на трудовия договор;
заповедта се подписва от ръководителя или заместник, ако ръководителят отсъства по това време по основателна причина;
приетият непълно работно време се уведомява за издаването на заповедта и се запознава с документа с разписка.

След сключването на договора ръководителят на предприятието издава заповед за наемане на непълно работно време

Регистрация на труда: външна комбинация

Важно: удостоверението от местоработата за външни работи на непълен работен ден трябва да съдържа информация за името на организацията, името на структурното звено, цеха, отдела, длъжността, датата на приема, подробности за поръчката. Копие от заповедта се заверява от работодателя, подпечатва, подпечатва от организацията.

Заявление, съдържащо искане за записване на непълно работно време в трудовата книжка, се изготвя от служител на основното място на работа. Няма унифициран формуляр на документ. Заявлението е написано в безплатна форма.

Оригиналът на представеното удостоверение, копия от заповедта се поставят в личната карта на служителя или в работната книжка. Работодателят по основното място на работа издава заповед под каквато и да е форма с информация за вписване в трудовата книжка. Служителят му се представя при получаване.

Трудова книжка (фрагмент). Кандидатстване за външна работа на непълен работен ден

Трудова книжка (фрагмент). Регистрация на среща за служител за работа на непълен работен ден