Какво е и как се формализира външната работа на непълно работно време

В съответствие с действащото законодателство на всеки служител се дава право в свободното му от основната му дейност време да си намери работа в друга организация като външен работник на непълно работно време.

Като се вземат предвид днешните реалности, съществуващата законодателна норма за много работници е една от малкото възможности да увеличат доходите си и в същото време да придобият допълнителен опит и умения, особено след като работниците на непълно работно време имат право на същите гаранции и компенсации като основни работници.

Какво е?

В законодателството има понятия като комбинация и комбинация, много ги объркват поради сходното наименование, но по същество те са коренно различни един от друг както по отношение на отговорностите, така и процедурата за регистрация, както и предоставените гаранции:

В съответствие с чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация комбинация е вменяване на допълнителни задължения без освобождаване от основната дейност. Според приетите норми служителят може да изпълнява едновременно с основните задължения работата на временно отсъстващ специалист на идентична длъжност срещу определено възнаграждение, чийто размер е установен в местните актове на предприятието.
Под под непълно работно време се разбира изпълнение на трудови задължения в свободно време от основната заетост в същата или друга организация с щатна длъжност, което предполага издаване на заповед за прием и сключване на трудов договор. Също така работникът на непълно работно време има право да плаща пропорционално на отработеното време в съответствие със заплатата, която е фиксирана в щатната таблица за длъжността, за която е приет.
Освен това той запазва правото да получава всички гаранции и обезщетения, предвидени от нормите на закона, а именно: правото на годишен отпуск, всички надбавки и надбавки, които са предвидени за заеманата длъжност, както и други предимства, които трябва да бъдат него на основната му длъжност и на мястото на допълнителна работа.

Регламент съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Особеностите на регулирането на заетостта на работниците на непълно работно време са залегнали в глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация, която определя концепцията за заетост на непълен работен ден, както вътрешна, така и външна, процедурата за регистрация на служител, работно време, заплати, гаранции и обезщетения, както и процедурата за уволнение.

Служителят трябва да има работен график, установен или в трудовия му договор, или в Правилника за вътрешния трудов ред, а не за извършване на определени видове работа.

Съгласно правилата, дадени в чл. 283 от Кодекса на труда на Руската федерация са представени изисквания към пакета документи, предоставени от такова лице за наемане на работа, които са идентични с документите, които основният служител трябва да представи на основание чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, той трябва да потвърди своята самоличност, квалификация и здравословно състояние, което ще му позволи да изпълнява възложените му задължения на правилното ниво.

Въпреки факта, че работникът на непълно работно време е на пълно работно време и в съответствие със закона той има право на всички гаранции и обезщетения, предвидени във федералния закон, има редица плащания, които се предоставят само на основното място на работа. По-специално това е заплащането на студентски отпуск, периоди на инвалидност и обезщетение за специални условия на труд в Далечния Север.

Ограничения при приемане на непълно работно време

лица на възраст под 18 години;
работници, чиято работа на основното им място на работа има вредни условия на труд и подобни условия се предлагат едновременно;
транспортни работници, ако условията им на труд са идентични както на основното място на работа, така и на допълнителното;
охранители и техните ръководители;
държавни и общински служители;
правоприлагащи и военнослужещи;
банкови служители.

Също така в някои случаи за някои лица е задължително да получат разрешение от висшето ръководство за заемане на непълно работно време. По-специално това се отнася за директори на акционерни дружества и дружества с ограничена отговорност, както и за преподавателски персонал.

Как да приема такъв работник?

Като се има предвид, че служителят на непълен работен ден е същият служител на пълен работен ден като другите служители, процедурата за прием се извършва съгласно същите правила, но с някои изключения.

Когато е назначен на работа, бъдещ работник на непълно работно време трябва да напише заявление за прием на свободна длъжност, като посочи датата на приема и данните си. На свой ред ръководителят на предприятието трябва да разгледа заявлението и да приеме решение за съгласие за наемането на нов служител.

Бъдещият служител трябва да прикачи към заявлението:

копие на лична карта;
диплома, потвърждаваща наличието на определена квалификация;
удостоверение за допускане, ако това е предвидено от местни актове на предприятието, например електротехниците трябва да имат допускане до 1000 V или удостоверение за присъствие на определена категория;
удостоверение за естеството на работата на основното място (при наличие на вредни условия на труд за допълнително);
копие от заповедта за допускане до основното място на работа;

В някои случаи бъдещият работодател може да изиска допълнителни данни:

удостоверение от психиатър или нарколог - тези документи са задължителни за работниците, участващи в обслужването на населението;
медицинска книжка за служители в хранително-вкусовата промишленост;
удостоверение за несъдимост в случай на преподаване.

Въз основа на представените документи и заявление се издава заповед за допускане до работа на непълен работен ден, като се сключва и трудов договор. Въвежда се лична карта за новия служител, в която се въвеждат всички данни през цялата му кариера в това предприятие.

Също на основание чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят се запознава с всички местни закони, които регулират трудовата му дейност.

Нюансите на условията на труд

Наемането на външни работници на непълно работно време има свои собствени характеристики, което е отразено във всички административни и местни документи, които регулират дейността им в предприятията.

По-конкретно, както трудовият договор, така и размерът на заплатите, както и процедурата за предоставяне на годишен отпуск и обезщетение за периода на неработоспособност, имат свои собствени характеристики:

Записване на труд

Съгласно правилата, дадени в чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, информацията за работата в трудовата книжка се въвежда само от работодателя на основното място на работа, поради което при работа на непълен работен ден не е необходимо да се записва нова назначаване на работа, това се прави само по искане на самия служител.

Във всеки случай човек на двете места на работа плаща съответно вноските в данъчната служба, FSS и пенсионния фонд, съответно, периодът на допълнителна работа при пенсиониране ще бъде взет под внимание. Тъй като при регистриране на пенсия основният документ, потвърждаващ трудовия стаж, е именно трудът, все пак е препоръчително да се включи в него периода на външна работа на непълно работно време.

За да направи подходящия запис, служителят ще трябва да представи копие от заповедта за прием като работа на непълен работен ден на основното място на работа, както и да напише изявление с молба да направи необходимия запис.

Работно време и часове

На основание чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация на непълно работно време не е позволено да работи повече от 4 часа на ден, което е половината от установеното нормално работно време, тоест той, като правило, работи на 0,5 ставки. В случай, че е нает от няколко допълнителни работодатели, работата трябва да се извършва в установените граници, например 25% от заетостта или по-малко.

Например, в случай че служител на основното си място на работа е преустановил дейността си поради просрочие на заплати или е отказал да го прехвърли, той може да работи като работа на непълен работен ден на пълен работен ден през целия период до възникване на обстоятелствата престава да съществува.

Предвид факта, че много предприятия работят предимно през деня, а работникът на непълно работно време има възможност да работи допълнително само вечер, често за такъв служител е предвиден индивидуален работен график в трудов договор. Въпреки това за него изцяло се прилага Правилникът за вътрешния труд и има възможност да получи порицание в случай на нарушение на трудовата дисциплина.

По правило такива работници се наемат допълнително само по 4 часа на ден, което повдига въпроса, имат ли право на по-кратък работен ден в навечерието на празниците? На основание чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работната смяна преди празника се намалява с един час, което обаче не оказва влияние върху размера на установената заплата.

Вземайки ги предвид при съставянето на средния брой служители

В съответствие със заповедта на Федералната служба за статистика № 428, информацията за средния брой служители трябва да се предоставя от всички предприятия, които имат служители в съответствие с установената форма № P-4.