Примерна резолюция за оставка при кандидатстване

Резолюция относно оставка - образец как се поставя, може да се види чрез изтегляне на съответното изявление на нашия уебсайт. Резолюцията потвърждава решението за уволнение на служителя, което е взето от ръководителя на организацията.

Изпълнителна виза с оставка

Виза за директор с оставка - това е задължително вписване при уволнение на служител. Резолюция относно оставка може да има 2 вида:

съветник

  1. Виза за одобрение.
  2. Виза за запознаване.

Визата за запознаване се поставя върху оставката в случаите, когато служителят ще изработи установената част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация за период от 2 седмици. Изискванията за получаване на виза за запознанство не са установени, поради което ръководителят на организацията я поставя въз основа на обичаите на бизнеса. Виза за запознаване за бизнес обичаи съдържа фразата „Запознат“. В такава ситуация заявлението се изпраща до кадровия отдел, където служителите самостоятелно изчисляват датата на уволнението на служителя.

резолюция

В съответствие с точка 3.17 ГОСТ № 65-ст. резолюцията, която е оставена на всеки документ от ръководителя на организацията, трябва да съдържа следната информация:

  1. Фамилия и инициали на изпълнителя на заповедта от главата.
  2. Съдържание на заповедта (ако такава заповед се съдържа в подписа на ръководителя).
  3. Срокът, през който упълномощеното лице трябва да изпълни дадените му указания.
  4. Подпис на ръководителя или листа, упълномощен да изготви резолюцията.
  5. Датата на издаване на резолюцията.

Що се отнася до уволнението, резолюцията се поставя във връзка с конкретна ситуация. Резолюция на ръководителя относно оставката (виза за одобрение), както вече беше споменато, се поставя, когато служителят има право да напусне предприятието, без да работи.

Конкретното одобрение на виза ще изглежда така:

  1. Посочване на отдела за човешки ресурси или конкретен служител на този отдел.
  2. Указания за уволнение на служител.
  3. Конкретната дата, от която служителят трябва да бъде уволнен.
  4. Подпис на управителя, който се е съгласил да уволни служителя.
  5. Датата, на която резолюцията на ръководителя е била прикрепена към документа.

Клауза 3.17 от гореспоменатия GOST съдържа указание, че резолюцията може да бъде съставена на отделен лист. Оставката с вече прикрепеното оставка може да бъде изтеглена на нашия уебсайт.