преместване на организацията в друг градски уволнение

Безплатни правни съвети по темата Уволнение при преместване на организация

Уволнението при преместване на организация често води до много трудови спорове. Такова уволнение може да бъде законно само ако работодателят спазва Кодекса на труда на Руската федерация. Основанието за уволнението на служител може да бъде само отказът му за преместване поради преместване на работодателя в района.

Под „друго населено място“ имаме предвид преместването на организацията в друго населено място.

Добър ден, кажете ми как се случва процедурата за уволнение, когато предприятие се премести в друг град, заповед за преместване

Съгласно член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда), промените в условията на трудовия договор, определени от страните включително преместване на друга работа. разрешено само със СПОРАЗУМЕНИЕ НА СТРАНИТЕ по трудовия договор. с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.

Преместване на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурна единица, в която служителят работи (ако структурната единица е посочена в трудовия договор), като същевременно продължава да работи за същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя.

Компанията се премества в друг град

Един от начините за намаляване на разходите за персонал и задържане на ценен персонал е преместването на компанията в по-евтин град. По правило това се формализира чрез преместване на работници заедно с работодателя в друго населено място (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). На практика такъв превод е сложна процедура. Първо, той практически не се регулира от Кодекса на труда: не е ясно дали е необходимо да се уведомят служителите за такъв превод; ако е необходимо, по какъв начин и в каква времева рамка и т.н.

YurClub конференция

Моля те кажи ми. Излизането ми от отпуск по майчинство (дете на 8 месеца) съвпадна с преместването на компанията от Москва в Санкт Петербург. В Москва не са останали работни места. Работодателят предлага да напусне, с обезщетение за три месеца. Проблемът е, че за мен това не е от значение: исках да изляза само три дни в седмицата и едва ли мога да си намеря друга работа, където да ми бъде осигурен такъв работен график в близко бъдеще.

Прехвърлете се на работа в друг град или писмо за напускане по ваше желание

По аналогия с преместването, инициирано от служител, желанието на работодателя не е задължителна причина за преместването на служителя. Едностранно, без съгласието на служителя, само въз основа на нуждите на работодателя, преводът обикновено не е разрешен. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда редица изключения от това правило. Например това са всякакви критични ситуации, предвидени в чл. 72.

Преместване на работа в друго населено място

Различните технически и организационни трансформации не са необичайни за компаниите. В същото време е много вероятно в хода на тези трансформации да е необходимо някои от служителите да сменят работата си. Дори това условие да не е било посочено в трудовия договор едновременно.

„Миграцията“ на предприятията е феномен, характерен за всеки тип икономика. Преди да се премести обаче, работодателят трябва да разреши организационни проблеми със своите служители: някои може да искат да се преместят при работодателя си, други ще предпочетат да останат „на тяхна територия“ и съответно да прекратят работата си.

Преместване в друг град - как да избегнем негативизма?

В уверено развиваща се компания стана необходимо да се прехвърлят част от нейните подразделения в други градове, за да се оптимизират разходите. За съществуващите служители това е болезнено решение. Не всеки ще може или желае да промени местоживеенето си.

Проблемно състояние: Големият онлайн магазин Pokupai.ru се разраства бързо. През годината броят на служителите се е увеличил повече от три пъти, както фондът за заплати, така и разходите за офис и т.н.

Преместване на организацията в друг градски уволнение

В момента местоположението на главните офиси на компании не е толкова обвързано с едно място, както преди, и може лесно да се промени, ако се окаже, че в друг регион условията за настаняване са по-добри, наемът е по-нисък и постоянните партньори не са толкова далеч.

Естествено, транспортирането на организация или един от нейните отдели е трудоемък и обезпокоителен бизнес, но както се оказва, когато се движите, трябва да мислите не само за безопасността на документацията, но и за други възможни проблеми.