Правим го правилно: преместване на служител на друго място

Във всяка компания може да се наложи прехвърляне на служители в други региони. Анна Манаенкова, адвокат в адвокатска кантора PRIORITET, научи какви действия трябва да предприеме работодателят, за да изготви компетентно такъв превод в съответствие със закона.

Преместването на служител на работа в друго населено място заедно с работодателя се регулира от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Под трансфер имаме предвид постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурна единица, в която служителят е нает (ако структурната единица е посочена в трудовия договор), като същевременно продължава да работи в същия компания, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Преместването на друга работа е разрешено само с писмено съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в части 2 и 3 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация (като пожар, производствена авария, производствена авария, наводнение, глад и др.). Съгласно законодателството, компанията трябва да предприеме определени действия, ако реши да се премести на друго място. Помислете за стъпките, които трябва да предприемете.

Поради факта, че периодът за информиране на служителите за преместването на работодателя на друго място не е фиксиран на законодателно ниво, компанията трябва самостоятелно да определи този период въз основа на принципа на разумността.

Според мен известието за преместването на компанията на друго място трябва да бъде връчено поне един календарен месец преди очакваната дата. През този период, в случай на съгласие за преместването, служителят ще може да вземе умишлено решение, както и да извърши всички необходими подготвителни мерки за по-нататъшно преместване, или, в случай на отказ за преместване, служителят може да започне да търси за нова работа.

Вторият важен акт на работодателя е получаването на съгласие. Трябва да е в писмена форма. Получаването на конкретен отговор (съгласие или отказ) от премествателя е изключително важно за работодателя, тъй като в бъдеще служителят може да съди и оспорва действията на компанията и именно този документ ще служи като доказателство за законността на действията на компанията.

Да разгледаме случай от практиката: служител заведе дело за признаване на уволнението му съгласно алинея "а" на параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за незаконно отсъствие и възстановяване на работа като заместник генерален директор. В подкрепа на твърденията си той посочи, че му е връчено известие за преместване от град Санкт Петербург на работа в друго населено място заедно с работодателя. Той имаше въпроси, които той заяви в писменото си искане до ръководството.

Отказ или съгласие

Когато служителят бъде уведомен и от него или от него е получен отказ или съгласие за преместване на друго място, компанията може да премине към допълнителни стъпки за формализиране на трудовите отношения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят откаже да се премести с работодателя в друго населено място, компанията трябва да издаде заповед за уволнение на служителя на основанията, предвидени в параграф 9 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, но не по-рано от крайният срок, посочен в известието. Освен това работодателят е длъжен да изплати на наетите лица обезщетение в размер на средната доходност от две седмици, освен ако в трудов или колективен трудов договор не е предвиден различен размер (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят се съгласи на преместването - в съответствие с член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация, при преместване по предварително споразумение с работодателя да работи в друго населено място, компанията е длъжна да възстанови на служителя: разходите за преместване на членовете на семейството на служителя и транспортирането на имущество, както и разходите за настаняване в ново местожителство.

В случай на нарушение на процедурата за преместване на служител на работа в друго населено място, служителят може да обжалва действията на работодателя в съда. Служителят може да поиска от съда да обяви уволнението за незаконно, да го възстанови на работа, като в същото време иска възстановяване от компанията на обезщетение за морални щети, средни доходи за времето на принудително отсъствие в деня на възстановяване на работа, обезщетение на съдебните разноски. И ако съдът установи факта на нарушение от дружеството на процедурата за преместване на служител, това ще доведе до допълнителни разходи.

Възможно е да се привлече работодателя към административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство (клауза 1 от член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация). Санкцията на този член предвижда предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от 1000 до 5000 рубли; за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.

На практика често има случаи на неправилно прилагане на трудовото законодателство, когато работодателят при промяна на местонахождението на фирмата се опитва да уволни служител поради отказ да продължи да работи във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определен от страните.