Възнаграждение за услуги - Институт на професионалните счетоводители на Московска област

Бюлетин на IPB MR

Разписки за членски внос:

Възнаграждение за стаж

Възможно ли е да се вземат предвид възнагражденията за старшинство при разходи за данъчни цели, ако служителят е в отпуск по майчинство или родителски отпуск до навършване на възраст от година и половина?

Веднага трябва да се отбележи, че въпросът е спорен, тъй като понастоящем няма официални обяснения на регулаторните органи и съдебната практика по този въпрос.

Съгласно параграф 1 от член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация разходите се признават за оправдани и документирани разходи (а в случаите, предвидени в член 265 от Данъчния кодекс на Руската федерация, загуби), направени (направени) от данъкоплатецът.

Под разумни разходи се разбират икономически обосновани разходи, чиято оценка се изразява в парично изражение. Под документирани разходи се разбират разходите, потвърдени от документи, съставени в съответствие със законодателството на Руската федерация. Всички разходи се признават като разходи, при условие че са направени за извършване на дейности, насочени към генериране на доход.

Следователно, разпоредбите на глава 25 от Данъчния кодекс на Руската федерация установяват общо правило, което се прилага за всички видове разходи, по-специално за разходи под формата на възнаграждение за трудов стаж. Разходите трябва да бъдат обосновани и документирани. В допълнение към това правило, трябва да обърнете внимание на специални разпоредби, касаещи само определен вид разходи.

Член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че системите за възнаграждения, включително размера на тарифните ставки, заплатите (официалните заплати), допълнителните плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, отклоняващи се от нормалните, са система от допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер и бонусна система, се установяват от колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Работодателят насърчава служителите, които вярно изпълняват трудовите си задължения (обявява благодарност, издава награда, награждава ценен подарък, почетна грамота, представя ги в титлата на най-добрите в професията си). Други видове стимули за служителите за работа се определят от колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник, както и от хартата и разпоредбите за дисциплина (член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Клауза 10 на член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация определя, че разходите за заплати за целите на глава 25 от Данъчния кодекс на Руската федерация включват еднократни обезщетения за стаж (бонуси за стаж в специалност) в съответствие със законодателството на Руската федерация.

По този начин начисленията на служители, предвидени в колективния трудов договор, могат да бъдат взети предвид при разходи за данъчни цели. Освен това има отделна разпоредба за възнаграждение за стаж, която позволява такова възнаграждение да бъде взето предвид за данъчни цели. От една страна, няма повече ограничения. Следователно, според мен, ако такова възнаграждение е предвидено в колективен трудов договор, може да се заключи, че неговото отчитане не зависи от това дали работникът или служителят е в отпуск по майчинство или родителски отпуск, докато детето достигне възраст от година и половина.

Ако вземем предвид заключението на данъчния орган, тогава възнаграждението на служител за осигурителен стаж, който е в отпуск по майчинство или родителски отпуск до навършване на възраст от година и половина, не може да бъде отнесено към разходи за данъчни цели, тъй като служител, който е в такива ваканции, всъщност не работи.

По този начин, когато се вземат предвид разходите за данъчни цели, обезщетения за осигурителен стаж, служител, който е в горепосочените празници, трябва да бъде подготвен за разногласия по този въпрос с данъчния орган и евентуално за съдебно производство.