Въпрос 24. Трудът като фактор на производството: търсене и предлагане

Търсенето на работна ръка се представя чрез наемане на фирми във връзка с работниците с тяхната работоспособност. Разграничете индивидуалното, отрасловото и пазарното търсене на работна ръка.

Фактори, влияещи върху индивидуалното търсене на работна ръка:

- търсенето на продукти, произведени с помощта на труд, тъй като търсенето на работна ръка, както всеки друг ресурс, е получено;

- предлагане на други производствени ресурси, предимно капитал;

- производителност на труда в индустрията.

Индивидуално търсене трудът, предлаган от фирми - работодатели в условия на перфектна конкуренция, се определя от стойността на пределния продукт на труда в парично изражение, т.е. сумата на дохода от използването на допълнителна единица труд (MRPL). Следователно кривата на търсенето на труд е кривата MRPL.

При постоянни количества от други производствени фактори законът за намаляващата възвращаемост се прилага за количеството труд и кривата MRPL има отрицателен наклон.

Всяка фирма, която решава колко работници трябва да наеме, трябва да определи цената на търсенето на работна ръка.

Разходи за труд Ставката на работната заплата за определен период от време или равновесна стойност, която определя съотношението на търсенето и предлагането на пазара на труда. В условия на перфектна конкуренция тя е равна на пределните разходи за ресурси (MRСL)

където W е ставката на заплатата.

Очевидно е, че търсенето на работна ръка е обратно свързано със стойността на заплатите. В условията на перфектна конкуренция с увеличение на заплатите, при равни други условия фирмите намаляват търсенето на работна ръка, а когато то намалява, те се увеличават.

Когато пазарът на труда е напълно конкурентен, фирмата може да наеме толкова работници, колкото иска за дадена ставка на заплата W * и следователно кривата на предлагане на труда, използван от фирмата, е хоризонтална линия (това е границата на пределните и средните разходи на конкурентна фирма).

Количеството труд, максимизиращо печалбата, използвано от фирмата (L *), съответства на пресечната точка на линиите на търсене и предлагане (т.е. E) (фиг. 1).

Фигура: 1. Обосновка за наемане на служители

Съотношението MRPL = W действа като условие за максимизиране на печалбата от конкурентна фирма с един променлив фактор.

Търсенето в индустрията (пазара) трудът се определя от хоризонталното сумиране на търсенето на труд на много фирми (отрасли).

Предлагане на труд означава предлагане на трудови услуги от служители на предприемачи. Това зависи от много фактори (размера на населението в трудоспособна възраст, престижа и условията на труд, продължителността на работния ден, седмицата, трудовата дейност, възможността за получаване на различни видове обезщетения и др.). И все пак основният стимул е възможността да получавате по-високи заплати. В тази връзка при по-нататъшния анализ на предлагането на работна ръка е препоръчително да се абстрахираме от всички останали фактори, като се има предвид, че предлагането на работна ръка зависи само от нивото на заплатите.

При определяне на обема на предлагането на труд, индивидът се държи по същия начин, както при определяне на обема на търсенето на стоки, т.е. той се стреми да максимизира функцията си на полезност.

Кривата на индивидуалното предлагане обикновено има положителен наклон, но след определено ниво на заплатите наклонът му става отрицателен (фиг. 2). Това е обяснено избор работникът между работа и свободно време, служещ като стока: с увеличаване на нивото на заплата, цената на свободното време също се увеличава (ставката измерва стойността на времето за почивка).

Индивидът счита свободното време от работа като добро, защото необходимо е за потреблението на други стоки. И тъй като общото време е ограничено, всеки час труд намалява свободното време.

При ниски ставки на заплатите ефектът на заместване насърчава работника да замени свободното време с работа, а след това при високи нива на заплата ефектът от ефекта на доходите става по-силен от ефекта на ефекта на заместване. Това насърчава служителя да отделя повече време за свободното време, което е „нормално“ благо, и да намали предлагането на работна ръка.

Фигура 2. Индивидуално предлагане на труд

Крива на предлагане в индустрията (пазара) трудът е подобен на изграждането на кривата на предлагане на всяка друга стока и има същия възходящ характер - с увеличение на цената на труда, т.е. ставки на заплатите, предлагането му се повишава.

Фигура: 3 Равновесие в напълно конкурентен пазар на труда

Конкурентният пазар на труда е в равновесие с равни обеми на търсене и предлагане на работна ръка. Съответно точката на пресичане на кривата на търсенето и кривата на предлагането, т.е. индустрията се настройва равновесна ставка на заплатата (W *). Точката на пресичане на кривите на търсене и предлагане на пазара на труда също характеризира позицията на пазарното равновесие, т.е. пълна заетост. Ако процентът на заплатите се отклонява от равновесието, това ще доведе до излишък на работна ръка (безработица) или недостиг на персонал.

Наличието на безработица в съвременната икономика показва наличието на пазара на труда на неконкурентни фактори - държавата, синдикатите и др., Допринасящи за постоянно отклонение на заплатите нагоре от нейното равновесно състояние.