Съкратен работен ден 5 май или не

Трудовото законодателство на Русия предвижда възможност за намаляване на работното време в предпразничните дни. Но по-кратък работен ден ли е 5 май или не? За съжаление на много работници в руските организации, Кодексът на труда казва не. Те ще трябва да прекарат пълните осем часа в офиси и други работни места. И ако работодателят се съгласи да се откаже по-рано, това може да повлияе на размера на заплатите. Нека се спрем на този въпрос по-подробно.

Защо 5 май 2019 г. не е съкратен ден?

Тъй като 5 май 2019 г., петък, не предшества официален празник, а по-скоро нормална събота, 6 май, не е съкратен работен ден и всички граждани, които работят, ще трябва да работят по обичайния си график. Освен това през май 2019 г. изобщо няма празници. Дори като се вземе предвид отлагането на неработните дни, което беше извършено със заповед на правителството на Руската федерация: когато един ден от новогодишните празници беше отложен за 8 май, който се превърна в почивен ден. Спомнете си, според производствения календар, за разлика от 5 май, краткият работен ден отпада само три пъти:

И така, разбрахме въпроса „дали 5 май е съкратен ден". Всички други предпразнични дати съвпаднаха с официалните почивни дни и по никакъв начин не повлияха на работното време на гражданите. Повече информация за всички уикенди, празници и предпразнични съкратени дни на 2019 г. можете да намерите в производствения календар в специален раздел PPT.ru.

Норми на Кодекса на труда

допълнително време за почивка;
възнаграждение съгласно установените от законодателството норми за извънреден труд.

Ако организацията работи в шестдневна работна седмица, тогава общото работно време на всеки служител в събота не може да надвишава 5 часа. Следователно, ако такъв ден е съкратен, служителите трябва да работят само 4 часа. За съжаление това също не се отнася за събота 6 май 2019 г. Подобно на продължителността на работния ден на 5 май, продължителността му няма да намалее и ще трябва да работи както обикновено.