PWC тестове

През 1998 г. най-старите фирми Price Waterhouse и Coopers & Lybrand, които предоставяха одиторски и консултантски услуги, се обединиха, за да образуват PricewaterhouseCoopers. PWC е в Големия 4 и се конкурира с KPMG за първото място в света по предоставени услуги. В корпорацията работят двеста и осем хиляди служители, оборотът през 2015 г. е тридесет и пет милиарда долара. Винаги има престижна позиция в престижна компания, но преди това ще се очаква PWC тест.

PWC е широко представен в нашия регион, има офиси в Казан, Москва, Екатеринбург, Владикавказ, Краснодар, Санкт Петербург, Новосибирск, Южно-Сахалинск. Има клонове в Украйна, Казахстан, Беларус - това са градовете Киев, Лвов, Днепропетровск, Алмати, Астана, Минск. В тези звена работят няколко хиляди души и да станеш един от тях е мечтата на всеки ученик, но първо идва тестът PWC.

Скоро ще имате тест в PWC?

Избор в PricewaterhouseCoopers

Принципът на подбор в PWC е прост - трябва да отговаряте на необходимите бизнес качества и да преминете успешно всички етапи. Бъдещите служители трябва да се специализират в икономиката, финансите, данъчното облагане, правото, владеещи английски език.

Първо се попълва въпросник за конкретна свободна длъжност, след това се преминават PWC тестове за логика и математика, след това тестване в офиса (английски език, професионални умения). Последният етап е поредица от интервюта със служители от отдела за човешки ресурси и мениджъри на избрани отдели.

Ако кандидатът е преминал успешно онлайн теста, той ще трябва да вземе тестове за интервю за PWC, където обикновено се проверяват английски език и професионални умения. Всяка свободна длъжност има свои собствени специални умения, така че може да има тестове за одитори, счетоводители, адвокати и всяка работа е различна.

Интервю със специалист по човешки ресурси ще се фокусира върху опита на кандидата, неговите успехи и неуспехи, прояви на лидерство, като цяло, по-скоро стандартни неща. Предимството ще бъде любопитство, общителност, работа в екип, лесна адаптация към промените. Интервюто с мениджмънта е по-трудно, защото само топ мениджърът знае за какво ще става разговорът, той може да попита за бизнес качества, житейски стремежи и т.н.
Нека обобщим етапите на подбор: