Процедура за уволнение на изпълнителен директор

Уволнението на който и да е служител определено не е приятен процес; но ако говорим за обикновен служител, който е срещал подобно събитие повече от веднъж, счетоводителят е поне запознат с процедурата за регистрирането му. Междувременно компаниите не трябва да се разделят толкова често с изпълнителния директор и поради това „раздялата“ с ръководителя на организацията, като правило, поражда много въпроси.

Допълнителни причини

Ръководителят на организацията е физическо лице, на което са поверени отговорностите по управлението на дружеството, включително функциите на неговия единствен изпълнителен орган (член 273 от Кодекса на труда). Глава 43 от Кодекса на труда е посветена на спецификата на трудовите отношения с толкова важен човек в живота на компанията.

Този подход, който е толкова типичен за малкия бизнес, обаче не се практикува навсякъде. По-специално, в акционерните дружества и в присъствието на повече от един учредител, трудов договор с „водещ“ служител от страна на работодателя се подписва от един от учредителите на дружеството от името на останалите собственици. Това означава, че трудовият договор с генералния директор, както и с всеки друг служител, може да бъде прекратен. На практика това се случва както на общите основания, предвидени в член 77 от Кодекса на труда (съгласие на страните, инициатива на служителите и т.н.), така и на допълнителни.

Освен това прекъсването на трудовите отношения с управителя е възможно, ако се вземе подходящо решение за прекратяване на договора от съвета на директорите, или от собственика на имуществото на компанията, или от упълномощени лица (например надзорния съвет) . При липса на виновни действия (бездействие) на управителя му се изплаща обезщетение в размер, определен от трудовия договор. Минималното обезщетение е три пъти над средната месечна работна заплата. Това е изискването на член 279 от Кодекса на труда.

Процедурни тънкости

Официалните признаци на стрелба на изпълнителен директор също имат редица характерни черти. Въз основа на член 280 от Кодекса на труда ръководителят на юридическо лице има право да прекрати предсрочно трудов договор по собствена инициатива. В същото време той е длъжен да уведоми писмено собственика на имуществото на организацията или негов представител поне един месец предварително.

По правило решението за сключване на трудов договор с генералния директор се взема колективно от собствениците. Следователно прекратяването на трудовите правоотношения се извършва по решение на общото събрание на участниците (или акционерите) чрез гласуване. В този случай неизбежно възниква въпросът за процедурата за съставяне на работната книжка на уволнения управител.

Ако при сключване на трудов договор не е взето решение за процедурата за поддържане на трудова книжка по отношение на генералния директор, то при уволнение процедурата за вписване в нея следва да бъде отразена в решението на собствениците.

Като общо правило работодателят или друго отговорно лице, например инспектор на отдела по персонала или счетоводител, е отговорен за поддържането на трудовите книжки на служителите.

Данъчен бонус от собствениците

От данъчна страна най-интересното е уволнението на ръководителя на юридическо лице по решение на учредителите. Всъщност в този случай, както вече споменахме, бившият служител има право на много солидно обезщетение. Как да бъда счетоводител с дадено плащане?

Съгласно член 255 от Данъчния кодекс, разходите на компанията за възнаграждение на труда са всички плащания на служители в брой и в натура. Тези разходи намаляват облагаемата печалба само ако са предвидени в приложимото законодателство и (или) отразени в трудов договор, сключен между работника и работодателя.

Разходите за „труд“ се признават като разход на месечна база въз основа на сумата на всички такси. Това е изрично предвидено в член 272, параграф 4 от Кодекса. В случай на уволнение на служител при прекратяване на трудов договор, му се изплащат всички дължими суми в последния работен ден (член 140 от Кодекса на труда). По този начин изплащането на обезщетение на ръководителя на организацията в последния му работен ден изцяло се взема предвид с цел облагане на печалбата като разход за труд.