Ласло Бок: Правила за работа! Защо повечето хора по света искат да работят в Google

Правила за работа! Статистика от Google, която ще промени начина, по който живеете и ръководите

Анотация към книгата "Правила на работа! Защо повечето хора по света искат да работят в Google"

Относно книгата
Информация от първа ръка за това как хората работят в Google.

"Прекарваме най-много време на работа. И опитът в работата не трябва да бъде демотивиращ или неприятен", казва Ласло Бок, вицепрезидент по човешки ресурси в Google. Тази книга е манифест, който може да промени начина ви на работа и намиране на служители.

Въз основа на психологията и най-новите разработки в поведенческата икономика, примери от опита на Google и малки успешни компании, Ласло Бок обяснява как да се създаде компания, в която служителите да бъдат оценени и изслушани и в която те мечтаят да работят.

От книгата ще научите, че:
- Трябва да се учите не само от най-добрите си служители, но и от най-лошите си;
- Трябва да платите "несправедливо";
- Струва си да наемете по-умни от вас - дори ако трябва да търсите много дълго време;
- Големите данни са по-надеждни от вашата интуиция;
- Ако не изпитвате дискомфорт от това да дадете много свобода на служителите, значи сте дали малко.

Относно книгата
Информация от първа ръка за това как хората работят в Google.

"Прекарваме най-много време на работа. И опитът в работата не трябва да бъде демотивиращ или неприятен", казва Ласло Бок, вицепрезидент по човешки ресурси в Google. Тази книга е манифест, който може да промени начина ви на работа и намиране на служители.

Въз основа на психологията и най-новите разработки в поведенческата икономика, примери от опита на Google и малки успешни компании, Ласло Бок обяснява как да създадем компания, в която служителите да бъдат оценени и изслушани и в която те мечтаят да работят.

От книгата ще научите, че:
- Трябва да се учите не само от най-добрите си служители, но и от най-лошите си;
- Трябва да платите "несправедливо";
- Струва си да наемете по-умни от вас - дори ако трябва да търсите много дълго време;
- Големите данни са по-надеждни от вашата интуиция;
- Ако не изпитвате дискомфорт от това да дадете много свобода на служителите, значи сте дали малко свобода.

И така, мога да кажа, че вместо професионалното самоубийство, предсказано от моите колеги, времето, прекарано в Google, се превърна за мен в плаване в бурните води на експерименти и творчество. Понякога бях смъртоносно уморен, понякога се обезсърчавах, но винаги вървях напред по пътя на създаването на организация, в която царуват свобода, целеустременост и творчество.

Тази книга е история за това, което сме научили през последните 15 години, както и за това, какво можете да направите, за да поставите хората на преден план, променяйки както живота си, така и лидерските си позиции в него.

Самият Ласло Бок бе обявен за най-добрия HR лидер за 2010 г. според професионалното издание на HR Executive Magazine. Преди Google, Ласло Бок е работил в McKinsey & Company и е заемал ръководна позиция в General Electric. Той е член на борда на директорите на две компании - Agilone, Inc и Evolv, Inc. Бок учи мениджмънт в бизнес училище в Йейлския университет.