ОСНОВИ НА ПРАВОТО НА ТРУДА НА УКРАЙНА, Трудово право като клон на вътрешното право - Теория

. Предметът на трудовото право, точно както другите клонове на правото, има определени социални отношения. Самото наименование на трудовото право свидетелства, че такива отношения, които регулират този клон на правото, е преди всичко трудовите правоотношения

Определението на предмета на трудовото право е важно, тъй като само чрез определяне на кръга от социални отношения, съставляващи неговия предмет, е възможно да се определи обхватът на трудовото законодателство. Факт е, че в областта на социалната организация на труда има няколко вида социални и трудови отношения. Не всички от тях обаче са свързани с предмета на трудовото право. Това са само отношенията на наемна работна ръка, възникнали въз основа на сключването на трудов договор. Тези отношения съставляват основата, ядрото на предмета на трудовото право.

В същото време, освен собствените трудови правоотношения, предметът на тази индустрия включва и група отношения, тясно свързани с трудовите отношения, които предшестват, придружават или следват от последните. Те включват намиране на работа (заетост), с обучение и професионално развитие в производството; да следи за спазването на трудовото законодателство; относно установяването на условия на труд (колективно, т. Рудова) за разрешаване на трудови спорове или, както се наричат ​​още, процесуални отношения.

За разлика от предмета на трудовото право, който, както виждаме, се определя от кръга социални отношения, регулирани от нормите на този клон на правото, друга важна характеристика на трудовото право е методът на правно регулиране, който се определя като като се вземе предвид как, по какъв начин или по какъв начин това се прави регламент.

Важни характеристики на метода на трудовото право са: комбинация от централизирано и местно установяване на правата и задълженията на субектите на трудовите правоотношения, комбинация от договорни, препоръчителни и императивни методи за регулиране на тези отношения, свобода на избор на страните при сключване на трудов договор с подчиняването им в процеса на труд на правилата на вътрешния трудов правилник, наличието на специфични начини за защита на трудовите права и осигуряване на изпълнението на трудовите задължения.

Системата на трудовото право се формира от всички приложими правни норми, регулиращи трудовите и свързаните с тях отношения, които са предмет на този клон на правото. Структурата на системата на трудовото право е обективно детерминирана вътрешна организация на тази индустрия, която се проявява в единството, последователността и разпределението на правните норми между съответните институции. Такива институции в трудовото право са: трудов договор, работно време, време за почивка, заплати, трудова дисциплина, защита на труда, материална отговорност, трудови спорове, колективно трудово регулиране, обучение и преквалификация на персонал, заетост на населението, надзор и контрол върху спазването със законодателство.за работата.

. Източници правата се разглеждат преди всичко като външна форма на функциониране на правото, след това обвивката, без която съществуването на правна норма е невъзможно

Основният тип източници на трудово право са наредбите. Те се отличават с определени характеристики, които ги отличават от източниците (формите) на други клонове на правото.

В допълнение към регулаторните правни актове в областта на трудовото право се използват и други видове външни форми (източници) на право, известни на световната система на правото; може да се счита за друга от характеристиките, която отличава източниците на трудово право от източници на други клонове на правото.

Тези нови видове източници на трудово право са правният договор и съдебният прецедент - юриспруденцията на висшите съдилища -. Конституционен. Украински съдилища и. Върховен. Съдилищата на Украйна, съдържа разпоредби.

Нормативното правно споразумение преди това беше известно на трудовото законодателство на Украйна, но регулаторните свойства на колективния договор не се вписваха по това време в добре познатата доктрина на позитивното право. Вземането на правила на ниво участници в трудовите отношения е разрешено само като местно законодателство и само конкретизация на централизирани законодателни актове.

време, договорното регулиране на трудовите отношения е възможно не само на колективно-договорно ниво, но и на ниво страни по трудови правоотношения има трудов договор - това също е вид правен акт, и урежда конкретни трудови отношения и има правно значение, например, за съд при решаване на трудов спор.

Съвременното договорно регулиране на трудовите отношения излезе извън рамките на конкретно предприятие и по този начин загуби местния си характер. С приемане. От Закона "За колективните договори и споразумения" с нормативно значение са придобили общи, секторни и регионални споразумения, които се приемат по споразумение на страните и осигуряват регулирането на условията на труд на служителите.

Важно място в системата от актове с договорно естество принадлежат на международните правни актове. По-голямата част от тях се приемат под формата на споразумения и следователно те имат свойствата на нормативни споразумения. Това могат да бъдат както многостранни споразумения (конвенции. МОТ и други договори, по които Украйна е страна), така и двустранни договори между нашата държава и друг субект на международното право, които управляват ямата. Аня, осигуряваща трудови отношения на международно ниво.

Съдебната практика придоби качествено ново значение след приемането си. Конституция на Украйна и образование. Конституционен. Украински кораби. Този съдебен орган има властта да взема решения и да дава становища, които по своята правна същност имат регулаторно значение и са задължителни.

Така че, вземайки предвид и все още върху роба, можем да формулираме дефиницията на понятието източник на трудово право - това са такива външни форми на изразяване на правните норми, с помощта на които правното регулиране на труда и тясно осигуряват се свързани социални отношения в предприятия, институции и организации или от лица, използващи наета работна ръка. Основните източници (форми) на трудовото право са трудовите разпоредби, правните договори (споразумения), включително ратифицираните. Върховен. Рада на Украйна на международни договори, както и актове на висши съдилища.

За класифициране на източниците на трудово право се прилагат най-много критерии

Според видовете отношения, които те регулират, източниците на трудово право могат да бъдат разделени на тези, които регулират трудовите отношения, и тези, които управляват отношения, тясно свързани с труда. Според обхвата на нормата на активните действия - за общи и местни.

Най-разпространено е разделянето на нормативни актове на източници на трудово право в зависимост от правната сила на актовете, съдържащи норми на трудовото право. Класификацията според този критерий дава възможност за завършване на zyasuva. Анна за характерните черти и характеристики на източниците на трудово право. Това е традиционното разделение на закони и наредби. В същото време законите могат да бъдат разделени на общи (за търговските дружества) и специални (в областта на защитата на труда, за възнаграждението на труда). Отделно е необходимо да се подчертае специализиран, кодифициран закон -. Кодекс на труда. Подзаконовите актове от своя страна са разделени на актове. Президент на Украйна, Кабинет. M inistriv Украйна, ведомствени разпоредби и актове от местен правен характер.

Субектите на трудовото право са участници в социални и трудови отношения, които са надарени с взаимни права и задължения

Основните субекти на трудовото право: служител, т.е. лице, което е навършило определена възраст и работи при условията на трудов договор, и работодател, който е юридическо или физическо лице, с което служителят е имал трудово правоотношение.

Предишно СЪДЪРЖАНИЕ Следващо