1 Анализ на броя на служителите

В хода на анализа на наличността на трудовите ресурси реалният брой на персонала се сравнява с предходния период и планирания брой на отчетния период за всички класификационни групи. Анализът изследва връзката между групите и тенденциите в тази връзка.

Въз основа на предоставените данни определете състава, структурата и динамиката на служителите:

Среден брой производствен персонал

Инженерно-технически работници

Работници в строителния екипаж

Работници в детските заведения

Отчитане в% към миналата година

Среден брой производствен персонал

Инженерно-технически работници

Работници в строителния екипаж

Работници в детските заведения

Дял на производствения персонал:

миналата година = 235/360 * 100 = 65,3%

за отчетната година = 240/365 * 100 = 65,8%

Заключение: през анализирания период броят на служителите в предприятието се е увеличил с 1,4%, което се дължи на увеличение на производствения персонал (2,1%) и инженерно-техническите работници (3,4%). Средният брой служители, охранители, строителни бригади и детски заведения останаха на същото ниво.

Също така е необходимо да се анализира качествения състав на персонала по ниво на умения.

Нивото на квалификация на работниците до голяма степен зависи от тяхната възраст, трудов опит, образование и т.н. следователно в процеса на анализ те изучават промените в състава на работниците според тези характеристики.

Въз основа на данните направете анализ на качествения състав на мениджърските служители по ниво на образование

Отчитане в% към миналата година

Дял на служителите с висше образование:

миналата година = 96/498 * 100 = 19,3%

за отчетната година = 107/519 * 100 = 20,6%

Подобни изчисления бяха направени и за други работници.

Заключение: през разглеждания период броят на работниците с висше образование се е увеличил с 11,5%, а със средно специализирано образование - с 6%. В същото време броят на заетите със средно професионално образование се увеличава с 9,7%, а със средно общо и непълно средно образование - намалява съответно с 20,8% и 16,7%. Най-голям дял заемат служителите със средно специализирано образование (44,5%), процентът на служителите с висше образование - 20,6%.

За да се характеризира движението на труда, се изчисляват и анализират следните коефициенти:

текучеството на назначаване (Kpr) се определя като съотношението между броя на наетия персонал и средния брой на персонала;

2. оборот при пенсиониране (Кв) - това е съотношението на броя на пенсионираните служители към средния брой на персонала;

4. постоянството в състава на персонала на предприятието (Kps) е съотношението на броя на служителите, които са работили през цялата година, към средния брой на персонала.

Необходимо е да се проучат причините за уволнението на служителите (по собствено желание, съкращения на персонала, нарушаване на трудовата дисциплина и др.).

Въз основа на дадените данни характеризирайте движението на персонал в предприятието.