Реорганизация на предприятието

Реорганизацията на предприятие изисква сериозни познания в областта на юриспруденцията и счетоводството. Ако компанията извършва бизнес, тогава ситуацията се усложнява от множество трудности при отчитането на ценности, взаимните разчети с кредитори и длъжници и съставянето на документи за прехвърляне. Препоръчително е да потърсите услугите на компетентен специалист в тази област, за да имате увереност, че всичко ще върви както трябва.

Концепция за реорганизация

Под реорганизация се разбира такава структурна трансформация на формата на дейност на юридическо лице, при която всички негови права и отговорности се преразпределят между другите юридически лица. Това е важна разлика между този метод за промяна на структурата на компанията от ликвидация, която включва прекратяване на всички задължения на компанията.

Има няколко вида реорганизация, всеки от които включва своя форма на промяна на структурата на организацията. Резултатите от такава процедура са появата на нови компании или прекратяването на работата на някои от участниците. Най-важната разлика между реорганизацията е промяна в правата върху собственост или други активи.

Процедурата може да се проведе доброволно или принудително. Доброволната реорганизация предполага, че трансформацията се извършва по инициатива на управителния орган или основателите. Задължително може да се започне само със съдебно решение.

Причини за реорганизация

Причините за извършване на структурни промени могат да бъдат различни:

Укрепване на компанията. В този случай няколко предприятия се комбинират по един от начините;

Брой основатели. Ако LLC има 50 основатели, тогава е по-добре да го трансформирате в CJSC. Когато в дадена компания има повече от 50 учредители, тогава вече има нужда от такава трансформация: според закона не трябва да има повече от 50. Разликата между OJSC и CJSC е, че CJSC също имат не повече от 50 акционери и OJSC може да има неограничен брой от тях.;

Улесняване на управлението. Преобразуването на LLC в JSC може също да се осъществи с цел улесняване на процеса на вземане на решения. Има някои неща, които трябва да бъдат законово одобрени от всички основатели. Но ако са няколко десетки от тях, е трудно да се реши единодушно нещо. Следователно LLC с много основатели е почти невъзможно да се управлява, ако ръководството гледа на нещата по различен начин;

Подобряване на бизнеса. Понякога някои от активите на компанията са доста рискови. Ако дейността е такава, че може да доведе до фалит или неочаквани загуби, тогава често отделът се обособява в отделно юридическо лице. Ако процедурата се извършва предварително, то тя се отнася до намаляване на риска. Ако вече е ясно, че разделянето се извършва, за да се освободят от задълженията, данъчните и държавните органи не могат да одобрят реорганизацията или да доведат първата компания до субсидиарна отговорност;

Решението на основателите да разделят бизнеса и да работят поотделно. Всички лидери също са хора, разногласията са неизбежни;

Алтернативна ликвидация. Понякога мениджърите искат да закрият бизнес, но не искат да преминат през процедурата по ликвидация. Тъй като някои форми на реорганизация предполагат, че страните по сделката престават да съществуват, този метод на затваряне придоби известна популярност. В това си качество обикновено се използват присъединяване и обединяване. Понякога се извършва допълнителна смяна на основателя, за да се осигури предишното управление. Понякога този метод се използва за затваряне на търговски организации с дългове.

Характеристики на реорганизацията

Редът на процедурата е приблизително еднакъв за всички видове реорганизация. Има някои нюанси, например преобразуването може да се извърши по опростена схема, която не изисква уведомяване на всички кредитори. Важно е преходът от АД към АД и обратно да не се отнася за реорганизация, това се класифицира като промяна на името.

Срокът за реорганизация е приблизително 3 месеца. Много зависи от това колко добре компанията се е подготвила за процедурата. Някои задължителни процедури, като инвентаризация, е най-добре да се направят предварително.

Процедура по реорганизация

Вземане на решение. Ръководството на компанията провежда събранието, протоколът му се води. На събранието се организира гласуване на всички участници, според резултатите от което решението трябва да бъде положително;

Ако се вземе решение, на същото заседание се определя процедурата за процедурата. Договарят условия, процедури, назначават отговорни лица;

В рамките на 3 дни след вземането на решението трябва да подадете документи на IFTS. Данъчните органи ще въведат в регистъра информация, че участващите дружества са в състояние на реорганизация. Нарушаването на условията за уведомяване се придружава от глоба;

Сега трябва да направите публикация в бюлетина за държавната регистрация. Публикациите се правят с интервал от 1 месец, два пъти. Това е необходимо, за да се уведомят кредиторите, след което те могат да предявят искове;

Кредиторите се уведомяват лично през същия период. Изпращат им се писма с обратна разписка. Нарушаването на разпоредбите, свързани с уведомяването на кредиторите, може да стане причина за отказ от реорганизация от данъчните власти;

Документите за прехвърляне са одобрени. Това може да бъде акт за прехвърляне или разделителен баланс. Основата за документите е информацията, получена по време на инвентаризацията;

За ликвидираните компании се изготвят окончателни доклади, за новосъздадени - уводни. Създадените юридически лица се регистрират в данъчните власти;

IFTS прави промени в регистъра. Всички етапи на реорганизацията се считат за завършени;

Сега остава да се занимаваме със сметките, с печатите. Ако има ликвидирани фирми, тяхната документация се изпраща в архива. За да регистрирате придобитите права върху недвижими имоти, например, това е важно за строителните компании.

Наследяване при реорганизация

Наследяването се урежда от следните документи за прехвърляне:

Акт за прехвърляне - ако се извършва сливане, се извършва преобразуване;

Разделен баланс: ако се извършва присъединяване, разделяне, разделяне.

Не е разрешено внасянето на чуждестранни средства в уставния капитал на дружеството по време на реорганизацията. Не можете да продавате или прехвърляте собствеността на юридическо лице на външни лица.

Реорганизация на компанията възможно най-скоро