Внимание: договор за работа!

"Практическо счетоводство", 2007, N 11

Съгласно трудовия договор едната страна (изпълнител) се задължава да изпълни определена работа по указания на другата страна (клиент) и да предаде резултата от нея на клиента. Клиентът от своя страна се задължава да приеме резултата от работата и да плати за нея (член 702 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Спомнете си, че такива договори са класифицирани като граждански договори (GPC).

По този начин възнаграждението, изплатено на служители по такива договори, е включено в данъчната основа за UST. Данъчното облагане на тези суми има редица характеристики. Помислете какви са недостатъците на трудовия договор и как те могат да повлияят на страните по договора.

Всъщност спестяванията от UST и застрахователни премии за организацията при сключване на „договорно“ споразумение са незначителни. Особено когато имате предвид, че тези такси се отнасят до разходи, които намаляват облагаемата основа за данък върху доходите.

Важно е. Начисленията по договори за гражданско право не са включени в данъчната основа в частта на ФСС на Руската федерация, но се вземат предвид при изчисляване на данъка към други извънбюджетни фондове - пенсионно и задължително здравно осигуряване.

За изпълнителя сключването на трудов договор е прекъснат трудов стаж и особено застраховка, която се взема предвид при отпуск по болест, както и произтичащата от това невъзможност в случай на заболяване (ако договорът се сключва редовно) да получи временно обезщетения за инвалидност.

Освен това такива лица нямат право на отпуск, тъй като трудовото законодателство не се прилага за работници, работещи по договор (член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация). При пенсионните вноски обаче няма разлика, тъй като вноските в пенсионния фонд са на обща основа и се приемат за изчисляване на пенсиите.

Договор: трудов или граждански?

Как да докажа, че гражданският договор все още е трудов договор? Като начало помислете какви условия са от съществено значение при сключване на трудов договор:

- назначаване на служител на длъжност, специалност, професия с посочване на квалификация съгласно щатната таблица на организацията и възлагане на определена длъжностна функция;

- заплащане за трудовия процес (а не крайния му резултат, както при сключване на трудов договор) в съответствие с тарифните ставки, официалните заплати на служителя, като се вземат предвид допълнителните плащания, надбавки, стимулиращи плащания, компенсации и обезщетения;

- задължението на работодателя да осигури условия на труд за работника;

- спазване от служителя на вътрешния трудов правилник и др.

Следователно, ако поне едно от тези условия присъства в трудовия договор, това вече не е договор за GPC, а трудов договор. В същото време количеството работа, която служителят е длъжен да изпълнява съгласно споразумение за „договор“, трябва да има разумни граници. И предметът на трудовия договор трябва много ясно да отговаря на изискванията за такива договори. Например е съмнително да сключите договор с портиер, шофьор, счетоводител и др., Ако работят на пълен работен ден. В края на краищата това вече "дърпа" редовен трудов договор.

Договорът за работа става.

Недобре замисленото споразумение за „договор“ може да струва на фирмата подредена сума.

Да плаща или да не плаща?

Таблица. Изчисляване на данъци и застрахователни премии

за плащания към служители

Видове плащания │ Кредитиране на UST в частта „Застраховане“ ЗастрахованеNDFL

│Федерален│FSS RF│FFFOMS│TFOMS│ PFR травматизъм│

1. Плащания и други възнаграждения по трудови договори: