Възможно ли е да се замени трудов договор с срочен трудов договор
Добър ден, скъпи адвокати! Моля, консултирайте се! Бях „нает“ да работя в новосформиран клон на голяма компания, чийто персонал все още не е одобрен (процедурата за създаване на клон се бави, но обхватът на работата вече е установен и хората започнаха да работиш). Работодателят предлага ежемесечно да изготвя договор, докато персоналът на това ново звено не бъде одобрен. Работейки по договор, не мога да разчитам на социален пакет, болнични и освен това непрекъснатият ми трудов опит се прекъсва. Има ли други възможности за формализиране на трудовите отношения в тази ситуация? Възможно ли е да се използва срочен трудов договор (в края на краищата той запазва всички права и гаранции, предоставени за служители, с които се сключват обикновени трудови договори) ?
Споделете публикацията в социалните мрежи, поканете приятели и колеги на дискусията
Предложете платена правна помощ
Срочният трудов договор е напълно приемливо решение. Въпреки че във всеки случай впоследствие ще бъде възможно да се признаят трудовите договори като въображаеми и да се приложат правилата на трудовия договор към тях.
всъщност имате трудово правоотношение. Можете да го признаете в съда по всяко време. След като признахте факта на трудово правоотношение, вие също имате право да признаете трудов договор с вас като неограничен. Работодателят нарушава вашите права, като прикрива трудово правоотношение с трудов договор (поредица от последователни договори). Кога да съдиш е единственият ти въпрос, но трябва да отговориш сам.
- Възможно ли е да се затопли ишиас - Прегледи на процедурата, въпроси и отговори по темата Мануална терапия и
- Подута кожа, всички въпроси и отговори за подута кожа, линейка онлайн
- Осветление - училищна територия, RosOtvet - задайте въпроса си на държавата и получете отговор
- Лечение на ерозивен бульбит - отговори и съвети на вашите въпроси
- Договор за предпазливост!