Описание на длъжността майстор

Тип документ: Инструкция

За да запазите мостра от този документ на вашия компютър, следвайте връзката за изтегляне.

Размер на файла на документа: 11,0 kb

Документ празен

Изтеглете примерен документ

(име на подразделението на работодателя)

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби, уреждащи трудовите правоотношения в Руската федерация.

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ

1.1. Разноработник (наричан по-долу „Служител“) се отнася до работници.

1.2. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на служителя при извършване на работа по специалността и директно на работното място в "________________" (по-долу - работодателят).

1.3. Служител се назначава и освобождава от длъжност със заповед на Работодателя по реда, установен от действащото трудово законодателство.

1.4. Служителят се отчита директно на ______________.

1.5. Служителят трябва да знае:

- норми, правила за товарене и транспортиране на стоки;

- опаковка на устройства и методи за обезопасяване на превозваните стоки;

- предназначение и правила за използване на ръчни инструменти, инвентар и устройства, норми, правила за товарене и транспортиране на стоки;

- правила за безопасност при извършване на работа.

1.6. Преди да извърши работа, свързана с повишена опасност, служителят се подлага на инструктаж по правилата за безопасност.

1.7. В своите дейности служителят се ръководи от:

- нормативни актове и учебни материали за извършената работа;

- Вътрешни трудови разпоредби;

- заповеди и заповеди на Работодателя и непосредствения ръководител;

- тази длъжностна характеристика;

- правила за защита на труда, индустриална санитария и противопожарна защита.

2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ НА СЛУЖИТЕЛЯ

Извършване на спомагателни и спомагателни работи на производствени обекти и строителни площадки, складове, бази, улици, сгради и съоръжения, складове и др.

Товарене, разтоварване, преместване ръчно или на колички (колички) и подреждане на стоки, които не се нуждаят от грижи (ролкови материали, паркет в снопове, кутии, бъчви, картон, хартия, шперплат, дървен материал и др.), Както и насипни не- прашни материали (пясък, трошен камък, чакъл, шлака, въглища, боклук, дървени стърготини, метални стърготини и други производствени отпадъци).

Почистване на територия, пътища, пътища за достъп.

Премахване на сняг и лед, лопата и хвърляне на сняг.

Почистване на работилници, строителни площадки и санитарни помещения. Измиване на подове, прозорци, контейнери, съдове, части и продукти.

3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ

Служителят има право на:

- осигуряване му на работа, предвидена в трудовия договор;

- работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;

- пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

- професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

- получаване на материали и документи, запознаване с проектите за решения на ръководството на Организацията, отнасящи се до нейната дейност;

- взаимодействие с други подразделения на работодателя за решаване на оперативни въпроси от професионалната им дейност;

- представят предложения за техните дейности за разглеждане от непосредствения им ръководител.

Служителят отговаря за:

4.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията им по тази длъжностна характеристика - в съответствие с действащото трудово законодателство.

4.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда.

Неприемане на мерки за потискане на установените нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители.

4.3. За престъпления, извършени през периода на извършване на дейността им - в съответствие с действащото гражданско, административно и наказателно законодателство.

4.4. За причиняване на материални щети - в съответствие с приложимото законодателство.

5. УСЛОВИЯ НА РАБОТА

5.1. Графикът на работа на служителя се определя в съответствие с Правилника за вътрешния труд, установен от Работодателя.

5.2. Поради производствени нужди Служителят е длъжен да пътува в командировки (включително местни).