Обучение за влияние

Предстоящи обучения

Синтон новини

влияние

Ново в сайта

Абонирай се
към нашия бюлетин!

влияние

Разновидности на влиятелни обучения

В зависимост от формата на изпълнение и целите, които участниците преследват, обучителните въздействия могат да бъдат разделени на няколко групи:

  1. Индивидуално обучение на влияние. Такива уроци се провеждат индивидуално с треньор и донякъде напомнят на редовна консултация с психолог. Приликата с консултацията обаче се забелязва само на пръв поглед. Отличителна черта на такова обучение е фокусът върху придобиването на практически умения за кратък период. 80% от времето е заето от практически упражнения и анализ на конкретни ситуации, в които човек трябва да въздейства на другите или обратно, да не се поддава на негативно влияние. Този тип обучение за въздействие е подходящ за хора, които често се оказват в нетипични ситуации, с които се справя най-добре индивидуално. Тук могат да се разгледат най-различни случаи, например работа с тийнейджъри или необходимост да се утвърдите в нов екип, който е негативно настроен към новодошлите.
  2. Обучение за влияние върху лидерите. Контингентът му е среден и висш мениджър. По правило това са хора с богат опит на ръководни длъжности, които са се сблъсквали с трудности при управлението на екип. Това се случва, когато шефът дойде в нов екип или когато се появи неформален лидер, който започва да се противопоставя на действията на официалното ръководство. Той също така се справя с трудни ситуации при преговори с подчинени и бизнес партньори. По време на обучението учениците се научават да идентифицират своите слабости, да изследват различни стилове на влияние, да разработват начини за противодействие на явно и скрито влияние отвън.
  3. Корпоративно обучение на влияние. Предназначен за мениджъри на ниско ниво и обикновени служители, които често трябва да водят бизнес преговори с клиенти. Освен това посетителите на такива обучения могат да бъдат брокери, които се нуждаят от уменията да убеждават клиентите, и обикновени консултанти по продажби, които са научени да убеждават компетентно купувачите да закупят този или онзи продукт. По правило корпоративните обучения се поръчват от ръководството на компанията за обучение на различни групи служители. Колкото по-тесен е контингентът от служители, толкова по-успешно е обучението. Следователно корпоративните обучения се провеждат най-често в групи: една поредица от занятия е за по-ниското ниво, друга за средното и третата за по-високото.
  4. Обучение за влияние върху семейството. Занимава се със сложни взаимоотношения в семейството. Родителите са научени да се противопоставят на манипулациите от децата си, а също така са научени как да влияят на децата въз основа на възрастта и потребностите. Или, напротив, те показват в кои случаи и как е необходимо да се прекрати влиянието им и постепенно да се даде на възрастните деца повече свобода да вземат собствени решения. Разглеждат се и отношенията между съпруг и съпруга - проблемът за потискане на единия съпруг от друг. Треньорът показва как можете и трябва да защитавате своята гледна точка, как да различавате положителното от отрицателното влияние и да постигнете хармония в семейството. Важен аспект е комуникацията с по-възрастни роднини. Обучението ще научи как да се противопоставяме на прекомерното влияние на родителите върху младо семейство, правилата за „безопасна“ комуникация с родители, които са склонни да се намесват в семейния живот на възрастни деца. Всъщност основната задача на такова обучение е да научи участниците да влияят положително на ситуацията в семейството.

Как да изберем тренировка за влияние:

При избора на обучение, на първо място, трябва ясно да дефинирате какви умения са ви необходими: искате ли да овладеете умението да отстоявате агресивно позицията си в условията на „тежки“ преговори с партньори или за вас е приоритет да научете за скритите форми на манипулация или вашата цел - научете се да казвате твърдо „не“ и дипломатично да потискате опитите от чуждо негативно влияние. След това не забравяйте да разберете кои техники ще бъдат практикувани в избраното обучение за влияние. Ако ви се струва, че имате проблеми с комуникацията поради нерешителност и слаб глас, тогава най-добре отидете на високоспециализираното обучение „Обучение на глас“. В такива класове те учат как да контролират гласа си, да развиват твърди и меки тембри и да изчистват интонациите. В много отношения тайната на успешното лидерство се крие в ясното формулиране на задачите и ако шефът има слаб глас, тогава подчинените му няма да го приемат на сериозно, колкото и добър специалист да е той. Отделна тема е въздействието върху бизнес партньора. Ако работата ви е свързана с комуникация с чести преговори, от които зависи благосъстоянието на компанията и вашето собствено, тогава по-добре отидете на обучението „Преговори без поражение“. За успешно въздействие върху другите в екстремна ситуация най-подходящо е строгото обучение „Победители: психологията на влияние“. Накратко, обучението трябва да отговаря на възложените задачи възможно най-конкретно.