Как да уволня служител, който фалшифицира подписа на мениджъра?

Въпрос-отговор по темата

Ако се разкрие, че служителят е фалшифицирал подписа на управителя и е подписал документи. Как да го уволня по каква статия? Служител подписва работни документи вместо мениджър

Работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя на основанията, предвидени в клауза 7 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на извършване на виновни действия служител, пряко обслужващ парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя.

За съжаление от въпроса Ви не става ясно каква длъжност служителят заема и каква работа върши. В зависимост от позицията му може да е възможно да се прилага уволнение поради загуба на доверие или такава възможност няма да бъде.

Тези. основното изискване е работата на служителя трябва да бъде свързана с поддържането на материални ценности. Това трябва да бъде потвърдено от условията на трудовия договор, длъжностните характеристики, други документи, които определят задълженията на служителя.

По този начин, в разглежданата ситуация, ако служебните задължения на служителя попадат в която и да е длъжност или работа от горния списък, тогава такъв служител може да бъде уволнен съгласно клауза 7 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да се помни, че уволнението по клауза 7 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е вид дисциплинарно наказание (част 1 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). При прилагането му е необходимо да се следва процедурата, установена от чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа конкретен списък на обстоятелствата, които могат да бъдат разгледани от работодателя като основание за загуба на доверие в служителя. Загубата на доверие е оценъчна концепция и работодателят има право да квалифицира самостоятелно действията на служителя, като взема предвид личността на последния, обстоятелствата по извършването им и т.н.

Виновните действия включват следното:

- извършване на кражба, загуба, унищожаване на инвентарни предмети или средства, поверени на служителя, дори ако на това основание не е проведено разследване от правоприлагащите органи и не е постановено съдебно решение;

- фиктивно отписване на стоки и ценности;

Трябва да се отбележи, че действията, които може да причини щети работодател също са основание за загуба на доверие.

Освен това можете да предложите на служителя да прекрати трудовия договор по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). За това вижте: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/?step=32

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Отговор: Как да издадете уволнение поради загуба на доверие

Какви действия на служител са в основата на загубата на доверие

Възможно е да се прекрати трудов договор поради загуба на доверие, ако служителят е извършил виновно нарушение, което е станало причина за загубата на доверие. Това могат да бъдат както умишлени виновни действия, така и факти за небрежност, небрежност от страна на служителя.

Виновните действия включват например обесване, измерване, преброяване на купувачи, нарушаване на правилата за продажба на стоки, използване на отчетни ценности за лични цели и др. Небрежността може да включва запазване на ключове от помещения с ценности на обществени места, оставяне на материални ценности без надзор, издаване на пари без издаване на съответните документи и др.

Ако служител е извършил неприлично действие, например е причинил щети на организацията, при форсмажорни обстоятелства (пожар, наводнение, друго природно бедствие), неговата отговорност се изключва. Също така, той няма да е виновен, ако е повредил имуществото на организацията, използвайки го за необходимата самозащита.

За да загубите доверие в служител, не е необходимо той да е извършил нарушението на работното място. Ако организацията разполага с информация, че служителят е бил осъждан за кражба, грабеж, подкуп, измама и други наемни престъпления, несвързани с работата, тогава той може да бъде уволнен и поради загуба на доверие. В този случай уволнението поради загуба на доверие е възможно само в рамките на една година от деня, в който работодателят е открил основанията, довели до загуба на доверие на служителя. Тоест, не можете да уволните служител за нарушение, открито от работодателя преди повече от година.

Трябва да се отбележи, че за уволнението поради загуба на доверие е достатъчен самият факт на нарушение на съществуващата процедура за отчитане, съхранение и издаване на поверени на служител артикули. Дали се установи недостиг или не, няма значение.

Кои служители могат да бъдат уволнени поради загуба на доверие

Въпрос от практиката: възможно ли е уволнение поради загуба на доверие на служител, по отношение на който се извършва официална проверка, ако той е подал молба за уволнение по собствено желание и е отишъл в отпуск по болест

Отговорът на този въпрос зависи от това кога приключва болничният лист.

Работодателят може да прекрати трудов договор със служител, който обслужва пари и материални ценности за виновни действия. Включително ако тези действия водят до загуба на доверие (клауза 7, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Загубата на доверие е уволнение, инициирано от организация. Следователно работодателят няма право да уволни служител поради загуба на доверие по време на период на заболяване (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или ваканция.

В същото време служител, по отношение на който се провежда официално разследване във връзка със загуба на доверие, има право, по общ начин, да подаде молба за уволнение по собствена воля (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ограничението за прекратяване на трудов договор по време на болест или ваканция при уволнение по собствена воля не се прилага. Следователно, ако срокът на известието за уволнение изтича преди края на болничния лист, работодателят е длъжен да уволни служителя по негово собствено искане (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дори ако работодателят има реални основания за уволнение поради загуба на доверие.

Ако отпускът по болест приключи преди изтичането на известието за уволнение по собствена воля, тогава работодателят може, в първия ден от заминаването на служителя на работа след заболяване, да издаде уволнение поради загуба на доверие (клауза 7, част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). При условие, че всички необходими процедури за това вече са приключени, включително обяснение от служителя е получено или е записан отказ за даване на обяснения (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Този подход се прилага за всички други случаи на уволнение, инициирани от работодателя.

Въпрос от практиката: Възможно ли е уволнение поради загуба на доверие на ръководителя на организацията

Съвет: по отношение на ръководителите на организации въз основа на техните официални правомощия са предвидени специални основания за прекратяване на трудов договор. Например приемането от ръководителя на организацията на неразумно решение, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, незаконното му използване или други щети върху имуществото на организацията (клауза 9, част 1 на член 81 от Труда Кодекс на Руската федерация). Освен това мениджърът може да бъде уволнен за едно грубо нарушение на работните му задължения (клауза 10, част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение при липса на споразумение за отговорност

Въпрос от практиката: възможно ли е уволнение на основание загуба на доверие на служител, с когото не е сключено споразумение за пълна отговорност

Популярни въпроси

Уволнение при липса на позиция в списъка

Въпрос от практиката: възможно ли е да се уволни въз основа на загуба на доверие служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности, ако неговата длъжност и работа не са посочени в списъците на длъжностите и работата на служителите, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна финансова отговорност

По този начин работодателят има право да уволни поради загуба на доверие на служител, който пряко обслужва парични или стокови стойности, дори ако неговата длъжност или работа не е посочена в списъците на длъжностите и работата на служителите, с които е възможно сключва споразумения за пълна финансова отговорност, при условие че служителят е виновен.

Въпрос от практиката: възможно ли е да се уволни бременна служителка въз основа на загуба на доверие

Документални доказателства за неправомерно поведение

Какви документи могат да потвърдят факта на загуба на доверие в служител

Загубата на доверие трябва да се основава на конкретни факти за неправомерните действия на служителя. Следователно е задължително да имате подкрепящи документи (инвентарни удостоверения, меморандуми, жалби на клиенти, документи, потвърждаващи извършването на виновни действия извън работното място и др.). Ако в резултат на виновно нарушение служител е причинил щети на организацията, поискайте писмено обяснение от него (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение за неправомерно поведение на работното място

Как да формализираме уволнението на служител поради загуба на доверие за неправомерно поведение на работното място

Ако деянието на служителя се счита за дисциплинарно нарушение, подайте уволнението, както следва:
1. Вземете писмено обяснение за неправомерното поведение от служителя. Ако служителят не предостави обяснение в рамките на два работни дни, тогава съставете акт за това под каквато и да е форма.
2. Съставете заповед за прекратяване на трудовия договор съгласно самостоятелно разработения или унифициран формуляр No Т-8. Запознайте служителя със заповедта за подпис в рамките на три работни дни от датата на издаване на заповедта, с изключение на времето на отсъствие от работа. Ако служителят откаже да прочете заповедта, съставете акт. В този случай не се изисква издаване на допълнителна заповед за прилагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение. В същото време публикуването на две заповеди няма да представлява нарушение на трудовото законодателство.

Тази процедура е предвидена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете да наложите дисциплинарно наказание на служител, ако сроковете са спазени (части 3 и 4 на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение за неправомерно поведение, извършено извън работното място

Как да формализираме уволнението на служител поради загуба на доверие за неправомерно поведение извън работното място

Пример за уволнение на служител поради загуба на доверие

Според резултатите от инвентаризация на пари в касата на организацията е открит недостиг на голяма сума пари. Този недостиг е резултат от небрежност на касиера А.В. Дежнева, която е издала пари, без да съставя разходни документи. Нарушението е открито от главния счетоводител на организацията А.С. Глебова. Тя написа бележка на ръководството.

Заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и пожелания за комфортна работа, Алла Хрипушина,