Как да прекратя трудов договор в случай на смърт на служител?

Въпрос-отговор по темата

Самото прекратяване на трудовия договор на това основание винаги се прави на датата на смъртта, от след него починалият не може да има никакви правоотношения, а преди него няма основания за прекратяване. В този случай заповедта, която издавате на текущата дата, когато вече е получена информация за смъртта.

По този начин ще имате поръчка от днес, а датата на прекратяване на трудовия договор е датата на смъртта на служителя.

Съгласно клауза 6, част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор подлежи на прекратяване във връзка със смъртта на служителя. Документът, който служи като основание за прекратяване на трудовия договор по тази клауза, е копие от акта за смърт.

Датата на прекратяване на трудовия договор ще бъде денят на смъртта на работника или служителя (датата, посочена в акта за смърт, независимо от датата на съставяне на документа), тъй като тази дата е денят, когато са налице основанията за прекратяване на възниква трудов договор. Включително на същата дата (деня на смъртта), трудовото правоотношение със служителя се прекратява, ако той е починал в почивни дни или неработен празник. В отчетната карта към датата на смъртта, ако служителят е работил, тогава поставяме работните дни "I", от датата на смъртта в табелата с протокол пишем: "трудовият договор е прекратен поради смърт." Ако служителят е бил болен на датата на смъртта, включително деня на смъртта, поставете "B" в отчетната карта.

По този начин датата на уволнението ще бъде датата на смъртта, а заповедта ще бъде от текущата дата (датата, когато сте получили копие от смъртния акт на служителя от роднини).

Линия "Служителят е запознат с поръчката (поръчката)"документът ще остане празен. Очевидно уволненият служител вече няма да може да се подписва, а подписът на неговите роднини не се изисква от закона.

Непотърсеният трудов запис трябва да се съхранява в архива на организацията при поискване, но не по-малко от 50 години. По искане на роднини имате право да им издадете трудова книжка за регистрация на пенсия в случай на загуба на хляб. В този случай роднина пише изявление с молба да му издаде документи, свързани с работата на починалия, включително трудова книжка, в регистъра на работната книга, относителните знаци за получаване на трудова книжка.

При уволнение на това основание, заплати, които не са получени до деня на смъртта на служителя, се изплащат на членове на неговото семейство (родители на починалия, вдовица, деца) или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на смъртта му. Трябва да платите:

-начислени, но не получени заплати;

-обезщетение за болест до датата на смъртта (ако има удостоверение за неработоспособност, съставено по предписания ред);

- обезщетение за неизползвана ваканция.

Ако се появят роднини, заплатите се изплащат не по-късно от седмица от датата на представяне на съответните документи на работодателя (копие от свидетелството за смърт, свидетелство за смърт, издадено от службата по вписванията, документи, потвърждаващи връзката). Основа за изплащане на посочените суми ще бъде изявлението на посочените лица, свидетелството за смърт на служителя и документи, потвърждаващи връзката с починалия. Ако починалият служител няма изброените роднини, тогава други роднини могат да получат посочените суми само по наследство въз основа на свидетелство за наследство.

На роднините се издава и трудова книжка на починал служител.