Кадрови потенциал

Понятие, същност и основни качествени характеристики на човешките ресурси, неговите първични аксиоматични компоненти. Двуизмерен модел на управление на персонала. Изследване на трудовия потенциал като елемент от човешкия производствен фактор.

Изпратете вашата добра работа в базата знания е проста. Използвайте формуляра по-долу

Студенти, аспиранти, млади учени, използващи базата от знания в своето обучение и работа, ще ви бъдат много благодарни.

Човешки ресурси: понятия, същност, основни характеристики

Терминът „потенциал“ в етимологичното си значение идва от латинската дума potentia, което означава скрита възможност, сила, сила. Широката интерпретация на семантичното съдържание на понятието „потенциал“ се състои в разглеждането му като „източник на възможности, средства, запас, който може да бъде активиран, използван за решаване на проблем или постигане на определена цел; възможностите на индивида, обществото, държавата в определена област ".

Понятията „потенциал“ и „ресурси“ не трябва да се противопоставят. Потенциалът (икономически, военен, трудов, научен, финансов, духовен, кадрови) е „обобщена, колективна характеристика на ресурсите, обвързана с място и време“.

Теорията и практиката включват и получават икономическа оценка под една или друга форма, специфични качествени характеристики на човешките ресурси - брой, структура, знания, професионален състав, квалификация, умения, натрупан производствен опит; личностни качества: здраве, образование, професионализъм, творчество, морал, разнообразно развитие, дейност.

Категорията „човешки ресурси“ разглежда колективния работник не просто като участник в производството, а като неразделен и движещ принцип на всички етапи от репродуктивния процес; като "носител" на социални нужди, изпълнява функцията на целеполагане, обективно генерира и субективно поставя стратегически и тактически цели на икономическото развитие.

Според руския икономист А.М. Омарова, „хората са свикнали да виждат на първо място„ трудов ресурс “, но не и многосрична и конкурентна личност. "

Според установената статистическа практика работната сила се състои от трудоспособни граждани в трудоспособна възраст и работещи в икономиката на страната.

Социалният аспект на трудовите ресурси се изразява в такова явление като човешкия потенциал, чиято икономическа проява е човешкият потенциал.

Кадровият потенциал на областната администрация се разбира като съвкупност от способности и възможности на персонала на областната администрация, които се реализират за постигане на настоящи и бъдещи цели в интерес на региона и държавата.

Човешкият потенциал на една компания се разбира като съвкупност от способности на всички служители за постигане на определени цели и изисквания, пред които е изправено обществото. Например - да има икономика от определено ниво, да възпроизвежда нейните компоненти на всички етапи от производствено-икономическия цикъл с определена степен на ефективност.

Съдържанието на човешките ресурси и основните му характеристики, според нас, могат да бъдат формулирани въз основа на следното определение за персонал. Персоналът е квалифициран работник, специално обучен за определена дейност, когато целесъобразното им използване предполага максимална възвръщаемост на това, което специалистът може да даде чрез своето образование, лични качества на придобития трудов опит. Потенциалът на човешките ресурси се крие във функциите, които той изпълнява като професионалист и поради своите способности, познания за опит, може да осигури ефективното функциониране на производството.

Следователно анализът на човешките ресурси трябва да се извършва, като се вземат предвид икономическите предпоставки, в тясна връзка с научния, техническия, трудовия, производствения потенциал, които имат пряко въздействие върху количествените и качествените параметри на човешкия потенциал, моделите на неговото разработване и ефективно използване.