Експертите обясняват защо красивите жени трудно намират работа

Привлекателните жени, които прикачват снимката си към автобиографията си, имат малък шанс да бъдат поканени на интервю, установиха изследователи.

Но привлекателните мъже, напротив, ще бъдат поканени на интервю по-бързо от по-малко привлекателните кандидати и тези, които изобщо не са прикачили снимката си.

Всичко е до HR мениджърите. Изследователите са забелязали, че младите, неженени служители по човешки ресурси завиждат на красивите жени и избират тези, които изглеждат по-прости сред кандидатите.

По същата причина HR мениджърите се обаждат на привлекателни мъже, които са прикачили снимката си към автобиографията си почти веднага.

Изследователите отбелязват, че това се случва точно на етапа на преглед на автобиографията. Ако красотата е била открита още в интервюто, шансовете за работа са равни.

Изненадващо, изследователите забелязаха друг модел: по-голямата част от мениджърите по човешки ресурси (70%) са самотни жени, със средна възраст 29 години.

Разбира се, те са в активно търсене и силни конкуренти - нямат нужда от красоти.

Проучване, проведено от израелски специалисти, включва 5300 автобиографии за 2650 свободни работни места.

За всяка свободна позиция бяха изпратени 2 автобиографии: едната съдържаше снимка на привлекателен мъж или жена, другата беше от грозни мъже и жени или изобщо не съдържаше снимка.

Почти 20% от привлекателните мъже получиха интервю много скоро. Сред привлекателните жени изобщо са интервюирани само 12,8%.

9,2% от мъжете с обикновен външен вид и 13,6% от грозните жени бяха поканени на интервю.

Сред тези, които не са вмъкнали снимката си в автобиографията си, 13,7% от мъжете и 16,6% от жените са получили бърз отговор от кадрови служители.

Израелски учени се опитаха да предотвратят възмущението от работата на жените кадрови офицери и направиха следното предположение: може би, като подбират не особено красиви служители, те се опитват да подкрепят и помогнат на тези, които нямат късмет с външния си вид?