Заповед за насочване към напреднало обучение

Свързани статии

По-нататъшното обучение е обучение на специалисти от различни профили и нива на обучение, насочено към актуализиране на теоретичните знания, подобряване и получаване на нови практически професионални умения. Почти всички служители със специално и висше образование трябва периодично да подобряват своята квалификация.

В тази статия ще научите:

как се подобрява квалификацията на работниците, докато те не работят;
как правилно да се насочи към професионално развитие;
как правилно да съставя заповед за насочване към професионално развитие.

Не пропускайте: основният материал на месеца от водещите специалисти на Министерството на труда и Роструд

Енциклопедия на поръчки за персонал от Кадровата система.

Обучение извън работното място

Кодексът на труда на Руската федерация регулира концепцията, процедурата за насочване, регистрация на професионално обучение чрез следните разпоредби:

Член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация - концепцията за квалификация и професионални стандарти на служител, процедурата за определяне на професионалното ниво на служителите.
Член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация - определя задълженията на работодателя във връзка с професионалното образование и преквалификацията на служителите;
Член 197 от Кодекса на труда на Руската федерация - гарантира правото на служителя да получи допълнително образование по съществуващата специализация.
Член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация - определя списък на гаранциите за служител, изпратен на опреснителни курсове.

По-нататъшното обучение има ясна класификация:

Професионалното развитие на служителите по инициатива на работодателя се извършва в образователни институции, с които даденото предприятие има споразумение. В местните разпоредби на организацията, които определят процедурата за подобряване на квалификацията на служителите, е необходимо да се посочат следните данни:

Посока за професионално развитие

Съгласно част 3 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, приемането на местни разпоредби относно повишеното обучение на служителите на предприятието трябва да се извърши, като се вземе предвид становището на профсъюза. Процедурата за регистриране на сезиране на служител за курсове за повишено обучение се извършва съгласно следния алгоритъм:

Първо трябва да съгласувате този факт със служителя и да получите одобрението му;
Ръководителят на предприятието трябва да напише заповед за изпращане на служител на опреснителни курсове;
Кадровият отдел, въз основа на заповедта на ръководителя, създава поръчка за посоката за професионално развитие;
Необходимо е да запознаете служителя с поръчката под личен подпис.

Съгласно част 2 на чл. 197 от Кодекса на труда на Руската федерация между работодателя и служителя, изпратен за обучение или повишаване на квалификацията, трябва да се изготви допълнително споразумение. В отчетната карта на служителя за целия период на обучение PC кодът (07) се поставя в обучение с почивка от работа по местоживеене, PC (08) при обучение с почивка от работа в друга област.

Заповед за насочване към напреднало обучение

Заповедта за изпращане на служител на обучение трябва да съдържа следните фактори:

Целта е да се подобри квалификационното ниво на служител или във връзка с производствените нужди.
Данни за служителите - пълно име, длъжност, структурна единица, в която работи.
Институционална информация - име и лиценз или данни за акредитация.
Данни за обучение - брой часове програма за обучение, начална и крайна дата на обучение.
Гаранции, предоставени на служител - запазване на длъжността и заплата, възстановяване на пътни разходи, настаняване и допълнителни разходи при наличие на подкрепящи документи.
Основа - информация за трудовия договор и допълнително споразумение със служителя.

Заповедта трябва да бъде подписана от ръководителя на предприятието, със задължително запознаване срещу подпис - заместникът, непосредствен началник, главен счетоводител и служителят, изпратен за обучение.

Препоръчваме материали по темата: