Обучение и професионално развитие на персонала: необходими документи

Свързани статии

Обучението на персонала и усъвършенстваното обучение на персонала позволява на компанията да осигури производствени процеси с професионален персонал, който отговаря на най-високите изисквания на пазара на труда и поддържа високо ниво на конкурентоспособност.

Статията разглежда следните проблеми:

  • Какви видове професионално обучение трябва да се използват в зависимост от целите, пред които е изправен кадровият отдел на предприятието;
  • Как са уредени правата на работодателя за обучение на персонал в системата на трудовото право;
  • Какви вътрешни документи регламентират процеса на получаване на допълнително професионално образование;
  • Какво се съдържа в наредбата за повишаване на квалификацията, обучението и преквалификацията на персонала.

Обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на персонала: видове и цели

Анализът на съществуващите нормативни документи и законодателни актове ни позволява да разграничим четири вида професионално обучение в рамките на обучението и преквалификацията на персонала, това са:

  • професионално образование;
  • професионална преквалификация;
  • обучение;
  • усвояване на нова професия.

  • Подобряване и повишаване нивото на знания за изпълнение на задачи в нов вид професионална дейност;
  • Получаване на допълнителни квалификационни умения.

Целите, които се постигат с професионално развитие, са актуализирането на получените преди това практически и теоретични знания, привеждайки ги в съответствие със съвременните стандарти. Получаването на втора нова професия е възможно само за онези работници, чиито професии принадлежат на работниците.

Определенията за тези видове обучение и преквалификация съдържат точка 14 от одобрения Образец на регламент за непрекъснато професионално и икономическо обучение на персонала на националната икономика. Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Държавното образование на СССР, секретариата на Всесоюзния централен съвет на профсъюзите от 15.06.1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22. Този документ се прилага само до степен, която не противоречи на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Понякога може да се случи така, че да инвестирате повече в един служител, в когото виждате потенциал за растеж. В един от материалите на електронното списание „Директор по човешки ресурси“ разказахме как да избегнем в този случай претенциите на инспекционните органи.

Правата и задълженията на работодателя за обучение и преквалификация на персонала

Правата и задълженията на работодателя за обучение и преквалификация на персонала, в съответствие с част 2 на чл. 197 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се приложи само чрез сключване на двустранно споразумение, чиято втора страна е служителят. Според закона за сключването на такъв документ е необходимо съгласието на двете страни. Следователно, когато един от тях - работодателят - не даде такова съгласие, договорът просто не може да бъде съставен. Тоест служителят има право да се обърне към работодателя с искане за професионална преквалификация или повишаване на квалификацията, но работодателят също има право да му откаже това.

Обучение на персонала и повишаване на квалификацията на персонала в предприятието

В случай, че обучението, преквалификацията и повишаването на квалификацията на персонала не са задължителни и решението за това се взема от работодателя, предприятието трябва да изготви пакет документи, регламентиращи процедурата за професионално обучение и повишаване на квалификацията на персонала. Условията и процедурата за обучение трябва да бъдат установени с колективен трудов договор, допълнително споразумение към него или да бъдат изписани в текста на сключените трудови договори, в съответствие с част 2 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Компанията също така трябва да разработи и одобри местен регулаторен акт - Наредбата за повишаване на квалификацията, обучението и преквалификацията на персонала, да изготви план за обучение на персонала, който да посочва причините и целите на професионалното обучение. Ако обучението е външно, е необходимо да изберете образователна институция, която има сертификат и подходяща образователна програма, и да сключите споразумение с нея за предоставяне на платени услуги. В този случай работодателят действа като клиент. Служителите, които ще бъдат изпратени за обучение, също трябва да сключат споразумение или да изготвят допълнително споразумение към трудовия договор.

Как да се изготви наредба за повишено обучение, обучение и преквалификация на персонала

Регламентът трябва да включва такива раздели като:

  • общи разпоредби и обхват;
  • видове и цели на обучението;
  • организация на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;
  • процедурата за формиране и работа на квалификационната комисия;
  • процедурата за съставяне и изпълнение на договор за чиракуване;
  • заключителни разпоредби.

Още по-интересни материали по темата ще намерите в раздела на сайта „Развитие на персонала“.

За да избегнете несъгласие с документа, можете да включите раздел, който ще обясни съкращенията и ще предостави речник на използваните термини. Като приложения към регламента е необходимо да се изготви списък на професиите и специалностите, които ще трябва да преминат обучение, както и да се предоставят формите на такива документи като:

  • Споразумение за чиракуване;
  • Бележка за необходимостта от допълнително професионално образование;
  • Производствени характеристики на служителя, изпратен за обучение;
  • Документ за оценка;
  • Дневник за стаж или индустриално обучение;
  • Работна поръчка за практическа работа.