Законно ли е да се забави изчисляването на заплатите при уволнение?

Здравейте, съпругът ми работеше в евро мрежата около месец, искаше да напусне работата си, прехвърлиха му само част от заплатата, казаха, че до 2 месеца ще изчислят изцяло във връзка с одита, законно ли е или не?

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече сме отговорили на 538 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.

Светлана, тези действия противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация:

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на работника трудова книжка и да извърши плащания с него в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на служителя работодателят също е длъжен да му предостави надлежно заверени копия на документи, свързани с работата.

Освен това, съгласно чл. 140 Кодекс на труда на Руската федерация:

При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на работника или служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на работника. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за сетълмент.
В случай на спор относно сумата, дължима на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да заплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

По този факт можете да се свържете с инспекцията по труда или прокуратурата.

Безплатни правни съвети

Не, действията на работодателя са незаконни.

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на работника трудова книжка и да направи споразумение с него в съответствие с член 140 от Труда Код на Руската федерация.

Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя.

Добър ден, Светлана!

Работодателят на съпруга ви е незаконен. Пълното споразумение със служителя трябва да се извърши в последния ден на уволнението (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законодателството не установява други условия на плащане при уволнение и одитът не е основание за изплащане на заплати след извършването му.

Наказателната отговорност за неизплащане на заплати може да заплаши главата, ако е действал от егоистичен или друг личен интерес по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация .

Добър ден, Светлана

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация определя времето за изчисляване при уволнение

поради това трудовият кодекс не установява никакви освобождавания

236. Материална отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на работника

Ако работодателят наруши установения срок, съответно изплащането на заплати, заплащане на отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на работника, работодателят е длъжен да ги изплати с плащане на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от сто и петдесет от основния лихвен процент, действащ по това време на Централната банка на Руската федерация от суми, неплатени навреме за всеки ден на закъснение, започващ от следващия ден след падежа за плащане до и включително деня на реалното сетълмент. В случай на непълно изплащане на заплати и (или) други плащания, дължими на работника навреме, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от действително неплатените в срок суми.
Размерът на паричното обезщетение, изплатено на служител, може да бъде увеличено чрез колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за плащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вина на работодателя.

Имате право да се оплачете в инспекцията по труда или да се обърнете към съда, за да си възстановите неплатени средства и лихви за забавено плащане