Законно ли е да откажете при кандидатстване за работа с диплома за професионална преквалификация?

Имам висше образование по икономика (бакалавърска степен). Искам да взема професионална програма за преквалификация по направление „Дефектология (логопедия)“ в размер на 1372 часа с квалификация на учител-логопед.

Но се съмнявам дали ще ме наемат за училище или детска градина? В крайна сметка дипломата на проф. преквалификацията не е диплома за висше образование, въпреки че дава право да се извършва нова професионална дейност.

Аргументирам както следва:

Имам ли право след завършване на посочения курс за преквалификация да работя по получената специалност?

Добър ден, Арина. Професионалната преквалификация е допълнително образование. Това е посочено в чл. 9 от Закона на Руската федерация "За образованието", Федералния закон "За висше и следдипломно образование", Резолюция на правителството на Руската федерация "За одобряване на типовите правила за образователна институция за допълнително професионално образование". Следователно, въз основа на закона, професионалната преквалификация не може да бъде равностойна на висше образование (второ висше образование). Разбира се, можете да работите по тази специалност. Но във всеки случай всичко зависи от работодателя. Ако имате някакви въпроси, пишете. Ще се радвам да ви помогна.

Интересна формулировка на въпроса е законният отказ за кандидатстване за работа с диплома. Със сигурност на този сайт има немалко хора с юридическо образование и дипломи, които след завършване на университета и евентуално все още им е отказана работа по специалността си, въпреки наличието на диплома в профила на работа.

Можете да получите много дипломи за образование, за преквалификация, но никой не бива да ви води на работа на тази основа.

В съответствие с чл. 9 от Федералния закон "За образованието" професионалната преквалификация на служител с цел подобряване на неговата квалификация или придобиване на нови умения се счита за допълнително образование. Следователно, след придобиване на съответната квалификация, работодателят има право да ви осигури работа по съответната специалност, ако работодателят не налага допълнителни изисквания или условия. Също така ви съветвам да запомните, че: служители с по-висока производителност на труда и квалификация и ако тези показатели са равни, тогава предпочитание трябва да се дава на: семейството - в присъствието на двама или повече зависими; лица, в семейството на които няма други работници с независими доходи; служители, които са получили трудова травма или професионално заболяване, докато са работили за този работодател; инвалиди от Великата отечествена война и военни операции; служители, които подобряват квалификацията си по посока на работодателя, без да прекъсват работата.