Мигрантски бюлетин Защо визовият режим е лош? И също така кратка образователна програма за това как да наемете

Защо визовият режим е лош? А също и кратка образователна програма на тема „как да наемете заявление за виза“

Украйна отново започна да говори за въвеждане на визов режим с Руската федерация.

Какво крият коварните звезди?

В съответствие с Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, ако канещата страна не предприеме мерки за материално, медицинско и жилищно подпомагане на поканения чуждестранен гражданин по време на престоя му в Руската федерация, налага налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от четиридесет хиляди до петдесет хиляди рубли; за юридически лица - от четиристотин хиляди до петстотин хиляди рубли. Не всички се страхуваха, така че този метод ще работи дълго време. Но ние се отклоняваме - нека сега поговорим за второто "*".

Ще добавя само, че организацията, която все още убеждавате да отправи покана за вас - например работодател, който е убеден, че вие megasupervowняма специалист като теб в цяла Русия, нито сред руснаците, нито сред безвизовите ЕАОС, узбеки и таджики, и той трябва да те види в държавата си право от носа си - все пак трябва квота за прием на труд и всъщност, правото да каним изобщо никого.

Как да получите квота за прием на работна сила?

Как организациите могат да получат правото да поканят някого?

Официално това се нарича „получаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници“. Има дори повече нюанси, отколкото при получаване на квота за допускане на работна ръка. Както пише порталът garant.ru, „По този начин е очевидно, че самият процес на привличане на„ визови “чуждестранни работници, предоставяне на гореспоменатите жилищни и медицински гаранции и документи е прекалено сложен и скъп.“ Статията е стара, от 2013 г., митата вече са по-високи (10 хиляди рубли на човек), но проблемите са идентифицирани много добре.

Когато вие, служител на виза, пристигнете в Русия, ще трябва да издадете и разрешение за работа. Как Разглеждаме закона:

За да получат разрешителни за работа за чуждестранни граждани, пристигащи в Руската федерация по начина, изискващ виза, работодателите, клиентите на работа (услуги) или упълномощените от тях лица представят следните документи в FMS на Русия или нейния териториален орган:

- Заявление за издаване на разрешение за работа за всеки привлечен чуждестранен гражданин

- Цветна снимка на чуждестранен гражданин, размер 30 х 40 мм.

- Документ, потвърждаващ знанията на чуждестранния работник по руски език, познаване на историята на Русия и основите на законодателството на Руската федерация.

- Полица за здравно осигуряване на чуждестранен работник.

- Копие от документа за самоличност на чуждестранния работник.

- Копие от документ за професионално образование, квалификации, получени от чуждестранен работник в чужда държава, или сертификат за еквивалентност на такъв документ на руската диплома (сертификат) за професионално образование.

- Медицински сертификати, потвърждаващи, че чуждестранният работник няма наркомания и инфекциозни заболявания, които представляват опасност за другите, предвидени в списъка, одобрен от правителството на Руската федерация, както и сертификат, че той няма заболяване, причинено от човешкият имунодефицитен вирус (ХИВ).

- Разписка, потвърждаваща плащането на държавното мито за издаване на разрешение за работа за всеки участващ чуждестранен служител (3500 рубли/човек - бележка на редактора).

- Копие от специално разрешение за влизане на чужд гражданин на територията, за посещение на организация или обект.

Работодател или клиент на работа (услуги), който е поканил чуждестранен гражданин в Руската федерация с цел извършване на трудова дейност или е сключил с чуждестранен работник, пристигнал в Руската федерация в процедура, изискваща виза за получаване на необходим е нов трудов договор или договор за гражданско право за извършване на работа (предоставяне на услуги):

1) имат разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници, освен ако настоящият федерален закон предвижда друго;

2) гарантира, че чуждестранен гражданин получава разрешение за работа;

3) представят документите, необходими за регистрацията на чуждестранен гражданин по местопребиваване в Руската федерация;

4) уведомява данъчния орган по мястото на регистрацията му за привличането и използването на чуждестранни работници в рамките на десет дни от датата на подаване на заявление за отправяне на покана до чуждестранен гражданин за извършване на трудова дейност или пристигането на чуждестранен гражданин на месторабота или на място на престой, или получаване от чуждестранен гражданин на разрешение за работа, или сключване с чуждестранен работник в Руската федерация на нов трудов договор или договор за гражданско право за изпълнението на работа (предоставяне на услуги), или спиране или отмяна на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници, или спиране или отмяна на разрешение за работа на чуждестранен гражданин, регистриран като индивидуален предприемач, или отмяна на разрешение за работа за чужденец работник;

5) улесняване на напускането на чуждестранен работник от Руската федерация след изтичане на срока на сключен с него трудов договор или граждански договор за изпълнение на работа (предоставяне на услуги);

6) заплаща разходите, свързани с административното експулсиране от Руската федерация или депортирането на чуждестранен гражданин, нает в нарушение на процедурата за привличане и използване на чуждестранни работници, установена от този федерален закон;

7) изпращат до федералния изпълнителен орган в областта на миграцията или неговия териториален орган информация за нарушение от страна на чуждестранен работник на условията на трудов договор или граждански закон за изпълнение на работа (предоставяне на услуги), както и както при предсрочното прекратяване на такива договори;

8) изпращат до федералния изпълнителен орган в областта на миграцията или неговия териториален орган и териториалния орган на федералния изпълнителен орган, отговарящ за въпросите на сигурността, информация за неразрешено напускане на месторабота или място на престой на чуждестранен работник.

9) уведомява териториалния орган на федералния изпълнителен орган в областта на миграцията в състава на Руската федерация, на чиято територия този чуждестранен гражданин извършва трудова дейност, за сключването и прекратяването (прекратяването) на трудов договор или граждански закон за изпълнение на работа (предоставяне на услуги) в срок, не по-дълъг от три работни дни от датата на сключване или прекратяване (прекратяване) на съответния договор