Как се издава ваканция на лица с увреждания от 3 групи съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 г.

До каква степен Кодексът на труда на Руската федерация (оттук нататък - Кодексът на труда на Руската федерация) позволява на хората с увреждания да използват почивка в по-голям обем от обикновените работници? Вярно ли е, че 30-дневен отпуск се предоставя на служители с група инвалидност? И на колко дни за почивка имате право, ако вземете допълнителен, а не календарен? Всичко това и много други трябва да разберем в този материал.

Основен и допълнителен отпуск за хора с увреждания от 3 групи - основите на законодателството

Не е достатъчно да получите група, потвърждаваща увреждане; гражданин (гражданин) все още трябва официално да си намери работа, за да може да се възползва пълноценно от празниците. Процедурата по наемане на работа съгласно закона трябва да се извършва със задължителното сключване на трудов договор със служителя.

Именно този документ е основата за заплащане на календарни ваканции. Общо работещите хора с увреждания имат право да вземат 2 ваканции - те си вземат календар и допълнителни дни почивка за себе си. Нека отбележим най-важните подробности по тази тема, които са запечатани от нормите на руското законодателство:

Що се отнася до удостоверението за неработоспособност, което подчинен може да вземе, за да се грижи за инвалид от група 1, а не поради собствения си дискомфорт, работодателят в този случай просто не удължава или прехвърля деня в полза на ваканцията. Това е посочено в точка 1 от част 1 на член 9 от федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. Третият отпуск, който се изисква законно за хората с увреждания, е период на почивка, който не се заплаща от работодателя. Максимумът на такава ваканция за лица с увреждания от 3 или 2 групи според Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 г. може да продължи 60 дни.

Как да напиша заявление за почивка за инвалид

Веднага трябва да се отбележи, че руският закон за трудовите отношения позволява да не се пишат на служителите на предприятието заявления за отпуск за почивка, ако конкретната дата на това събитие е посочена в държавния график за отпуск.

Но ако графикът просто посочва месеца, в който служителят може да излезе на почивка, тогава заявлението трябва да бъде написано. Днес много трудоспособни хора с увреждания също кандидатстват да не отиват на почивка, а да получат парично обезщетение за това за неизползвания период на почивка (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заявление за почивка в рамките на 30 дни или за допълнителна почивка е написано в безплатна форма. Този документ няма строга препратка към който и да е шаблон, поради което е позволено да го съставя под всякаква форма. Основното нещо, което трябва да бъде отразено в него, са няколко от следните ключови подробности:

На кого се подава заявлението - името на управителя и името на предприятието.
От кого е заявлението - длъжност и фамилия с инициали (понякога можете да посочите номера на персонала).
По-добре е да започнете текста на изявлението с посочване на причината, поради която такъв служител трябва да получи този или онзи вид ваканция - увреждане и неговата група, членове на Кодекса на труда на Руската федерация.
След това се изписва думата: „питам“ и след това за самата ваканция - през кой месец, за колко дни, със заплата или не, от коя и до коя дата.
Дата и подпис с декодиране чрез записване на фамилията и инициалите на компилатора.

За по-добра представа за такива твърдения можете да видите пример:

Според закона привилегията да кандидатстват по всяко време се предоставя на лица с увреждания от I и II групи. Ако се готви ваканция за инвалид от група 3, преди да кандидатства, подчиненият трябва първо да обсъди датата и месеца с работодателя.

В случай, че работодателят реши да уважи искането на служителя, се подава заявление. Ако работодателят устно откаже, няма нужда да пишете петиция. Същото може да се каже и за кандидатстване за допълнителен платен отпуск. За работници с 2 и 1 групи е позволено да подават заявление по всяко време, без предварителни преговори с работодателя.

Допълнителен отпуск за хора с увреждания от 2 групи, първа или трета: тънкости и нюанси

Може да се случи човек да си вземе допълнителен отпуск в момент, когато самият той е бил в болничен. В този случай първо трябва да разберете дали регистрацията на удостоверение за неработоспособност е била подадена в отдела за персонал или в счетоводния отдел на предприятието поради заболяване на самия служител или поради грижа за малък дете. Случва се също така, че подчинен от група 3 на увреждането взема отпуск, за да се грижи за лице с увреждане 1. В ситуация с увреждане поради болест, самият подчинен ще трябва да брои дните, които попадат в грижи или болести, и да ги прехвърли на друг календарен ден. Или просто удължете ваканцията за този брой дни.

Общата картина на този нюанс е следната:

Инвалид, който се грижи за инвалид от първата или втората група, няма да може да получи размера на болничната помощ за дните на ваканция, в които е бил болен.
Малко дете (или роднина), което се грижи за лице с увреждане, не може да прехвърли ден, прекаран в грижи за роднина с увреждане или дете, както и да удължи отпуска.
Ако самият инвалид е бил болен по време на ваканцията, тогава той получава изцяло и отпуск, и отпуск по болест.
В случай на неработоспособност, настъпила при самия служител, периодът на болестта ще отиде към ваканцията - той ще бъде отложен или ваканцията ще бъде удължена.

Ваканцията 30 дни може да бъде удължена поради заболяване на служителя в случай, че той сам изрази желанието си да го направи. Служителят просто декларира писмено намерението си да продължи да си почива или иска да отложи периода на болестта като уикенд за друг календарен ден. Невъзможността за удължаване на периода на ваканция или прехвърляне на дни на немощен служител, който оказва помощ на още по-слаб - инвалид от група 2, е фиксирана и в Писмото на Роструд №PG/4629-6-1 от 06/01/12.

Нека разгледаме още няколко тънкости:

Когато подчинен не е използвал ваканцията си изцяло, такива периоди няма да „изгорят“. Те просто се прехвърлят към следващата календарна година. И графикът ще вземе предвид недоразвития период.
Работниците с увреждания имат право да получават пари вместо да почиват (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работещите пенсионери с увреждания също имат право да получат 60 календарни дни отпуск за своя сметка, въпреки факта, че пенсионерите трябва да почиват за своя сметка в продължение на 2 седмици като цяло (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Що се отнася до пенсионерите с увреждания, които официално работят в предприятието, и ваканциите им без заплащане, ваканциите в този случай се предоставят по няколко причини. В същото време обаче те изобщо не се обобщават, а просто от всички периоди се избира и предоставя на служителя най-голямата по продължителност.

Как да се отрази в кадровите въпроси предоставянето на отпуск за хора с увреждания

Всички възможности за освобождаване на подчинените от работа по време на допълнителен и основен период на почивка трябва да бъдат гарантирани от колективния договор на предприятието. Отделна клауза в колективния договор предписва условията за задържане на работници с увреждания.

Самата процедура и процедура за издаване на отпуск за лица с увреждания практически не се различава от случаите, когато годишен или допълнителен отпуск се дава на по-здрави граждани. Предоставянето на ваканции трябва да премине през следните етапи:

Графикът за ваканция е съставен предварително. Както обикновено, това винаги се прави в началото на годината.
Ако за лице с увреждане е предписана определена дата от календарен отпуск за 30 дни, тогава той не трябва да пише заявление.
Ако служителят се нуждае от две платени почивки годишно, тогава той пише заявление за втора ваканция по всяко време, удобно за него.
Когато става въпрос за ваканция по график, работодателят е длъжен предварително да уведоми подчинения си за това събитие.
Издава се заповед за ползване на отпуск съгласно единния формуляр № Т-6 или № Т-6а, ако няколко души с физически увреждания са изпратени на почивка (формулярът за заповед е одобрен с Указа на руската държавна статистика Комитет № 1 от 05.01.04).
Подчиненият се запознава със заповедта и още същия ден я подписва в самото дъно близо до думата „запознат“.
Работодателят плаща заплата за отпуск, преди човек да замине за почивка.
Всички дни на ваканция изпълнителят на персонал е длъжен да отрази в табела за работно време на служителя.
В личната карта (формуляр No Т-2) се отбелязва и денят на ваканцията. Правят го в раздел с номер - VIII.

Формата на работния лист също е одобрена от Държавния комитет по статистика и има свой собствен номер - № Т-12 или Т-13. Бележките в отчетната карта се правят със специално съкращение - кодът "OT" или цифрите - "09". Когато има неработни дни през периода на ваканцията, те трябва да бъдат обозначени с буквата - "B", или с цифри - "26".

При регистриране на допълнителен отпуск "за инвалидност" кодирането се записва в табелата - "TO" или цифри - "16". Този тип ваканция също ще бъде взет предвид при ваканционния опит (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Само неплатеният отпуск ще бъде взет под внимание не в броя на всички 60 дни, а минус неработните дни, което ще бъде общо 46 календарни дни. Ваканциите не се отчитат като ваканция като календарна фактура.

Всеки служител с група инвалидност е длъжен да подаде документ, удостоверяващ наличието на увреждане, когато кандидатства за ваканция. Това може да бъде удостоверение или удостоверение, както и удостоверение, че за това лице е установено увреждане.

Сертификатът е приложение № 1 към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на страната No 1031n от 24 ноември 2010 г. В случай на необоснован отказ на работодателя да осигури ден за почивка на лице с увреждане, такъв служител има право да подаде жалба до Инспекцията по труда и работодателят ще бъде глобен с прилична сума. Следователно всички мениджъри са наясно с това и обикновено не отказват да предоставят ваканции на служители с увреждания.