Кога една жена може да бъде уволнена, докато е в родителски отпуск?

уволни
Кодексът на труда на Руската федерация осигурява защита на лицата, които са в отпуск по майчинство или родителски отпуск.

Има обаче ситуации, когато работодателят има право да уволни жена, която е в родителски отпуск за бебе под 3-годишна възраст.

В рамките на тази статия ще разгледаме как да уволним жена, която е в родителски отпуск, на какво основание.

Уважаеми читатели! Нашите статии разказват за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Главна информация

жена
Възможно ли е да се уволни жена, която е в родителски отпуск?

Съгласно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация за лице, което се грижи за деца под 3-годишна възраст, се запазва длъжността, работното място.

При подаване на заявление институцията, която е осигурила работата, се задължава да изплати надбавката, цялото дължимо обезщетение.

Наемателят няма основание да признае прекратяването на договора със специално лице, отглеждащо деца под три години, на основание чл. 261 част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изключението е уволнение от длъжност поради причините, описани в точки 1, 5-8, 10, 11, част 1 на чл. 81 или клауза 2 на чл. 336 TC.

В случай на предсрочен отпуск от ваканция

Възможно ли е да се уволни служител, който е в родителски отпуск?

Според Кодекса на труда на Руската федерация дама, която отглежда бебе, което не е навършило три години, може прекратете отпуска за кърмене по всяко време по-рано, да се заемете със служебни задължения при същите условия, или да вземете по-кратък ден, или да работите от вкъщи.

Организацията, осигуряваща работното място, няма право да бъде отстранена от офиса, докато бебето навърши три години.

Има няколко убедителни мотива, описани в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато майка с бебе до тригодишна възраст може да бъде намалена.

  1. Прекратяване на организацията, осигуряване на работа (стр. 1).
  2. Многократно неуспех на млада майка да изпълни задълженията си при липса на основателна причина, предвид наличието на дисциплинарна глоба (клауза 5).
  3. Мерна единица грубо нарушение на митото (стр. 6):
  • Отсъствие на мама от работа през цялата смяна (отсъствие от работа), или в продължение на 4 часа поред, непотвърдено с валидна причина;
  • Присъствие на работа под въздействието на алкохол, наркотици и други токсични вещества, ако са потвърдени от здравен работник;
  • Нарушение на споразумение за неразкриване на търговска тайна;
  • Извършването на кражба, щети от служителя, унищожаване на чуждо имущество на работното място, в резултат на установяването на този факт от упълномощени лица;
  • Нарушаване на условията за защита на труда, причиняване на произшествие или произшествие или създаване на възможност за такъв резултат.
  1. Създаване на ситуация, довела до вина на служителя, взаимодействайки пряко с търговски ценности, банкноти, когато това се превърна във фактор за загубата на доверие от работодателя (клауза 7).
  2. Упражнение от жена, изпълняваща образователни дейност, неморално действие, с изключение на възможността за по-нататъшна работа.
  3. Единична груба нарушаване на техните задължения от ръководителя или заместник-ръководителя на организацията (стр. 10).
  4. За учители - използване на физически или морален терор срещу новаци (стр. 2, чл. 336).
  5. Представяне на фалшиви или чужди документи по време на работа.

Във връзка с ликвидацията на организацията.

уволни
Това се случва в следния ред:

  1. Работодателят е длъжен да уведоми лично младата майка, срещу нейния подпис върху принудителното уволнение поради ликвидация на предприятието не по-малко от 2 месеца преди края на договора. Тази информация може да бъде представена както лично, така и с представител на компанията, който е изпратил писмено известие до дома на служителя. Друг метод за предупреждение е препоръчано писмо с известие, изпратено по пощата.
  2. По взаимно решение на страните възможно е да се прекрати договорът преди края на двумесечния период. В този случай работодателят изплаща сума, равна на средната заплата за времето, което остава до края на двумесечния период.
  3. Работодателят съставя заповед, според която младата майка ще бъде уволнена.
  4. Въз основа на реда за уволнение се прави съответно вписване в личната карта, личната сметка на страната, която трябва да бъде отрязана.
  5. Според заповедта информацията се въвежда в работната книжка.
  6. Изчисляването на заплатите и другите фондове е в ход.
  7. В деня на прекратяване на договора работодателят е длъжен да издаде на работника работна книжка, документи, потвърждаващи прекратяването на работата на работната организация (чл. 84, част 1).

ВАЖНО! Работодателите често използват такива формулировки като причини за уволнението на майки, отглеждащи деца на възраст под три години, като съкращения, съкращения в позицията на служител или непровеждане на сертифицирането.

Жена с троха на възраст под три години, не трябва да се уволнява поради съкращения. По същия начин позицията й не трябва да се реже.

Неуспех на млада майка да премине сертифициране също не е причина за уволнението.

уволни
Ако самата служителка в родителски отпуск искаше да напусне работата си, процесът няма да се различава от стандартния алгоритъм уволнение по искане на служителя:

  • млада майка пише заявление две седмици преди желания ден от напускането, съгласно чл. 80 TC. Отброяването на това време започва на следващия ден след получаване на заявлението от представителя на работещата институция;
  • след предаването на заявлението работодателят изготвя заповед за уволнение (формуляр Т-8), които младата майка трябва да подпише;
  • кадрови служител информацията се побира в лична карта, лична сметка и труд;
  • плащането е в ход, разчитане на оставка;
  • в деня на действителното прекратяване на договора работодателят се задължава да издаде на служителя трудова книжка и свързани документи. Ако личното присъствие на уволнената жена е невъзможно, документите се изпращат по пощата или се доставят чрез куриер с нейното писмено съгласие.

РЕФЕРЕНЦИЯ! Страните могат да сключат споразумение помежду си, според което прекратяването на договора е възможно преди края на двуседмичния период.

В повечето случаи временният работник поема работата на лице в отпуск по майчинство..

Това е и една от причините, поради които е възможно да се прекрати договорът преди края на двуседмичния период, със съгласието на работодателя.

Преди прекратяване на валидността, жената може да промени решението си да напусне по всяко време, да оттегли молбата и да продължи да работи или да се върне в отпуск, ако срокът й все още не е изтекъл.

Поради намаляване на персонала

жена
Как да уволня служител, който е в родителски отпуск?

Лице в родителски отпуск може да бъде съкратено само след като бебето навърши 3 години (Член 81, част 6).

Работодателят може да изпрати писмено предупреждение за намерението да съкрати младата майка два месеца преди планираното съкращение или по-рано.

Но денят на уволнението на тази служителка трябва да настъпи след три години от датата на раждането на нейното бебе. Можете да предупредите служителя лично, като го поканите в офиса, или като се подпишете с представител на фирма или куриер, или по пощата с касова бележка и подпис. В случай на отказ за подписване на документ се поставя специална бележка за това.

Алгоритъм за съставяне на уведомление

  1. В "шапката" предписва се името на предприятието, ПЪЛНО ИМЕ. служителката, която искате да съкратите нейната позиция.
  2. Думата "забележете" трябва да се пише в центъра на реда с малка буква.
  3. Име и сериен номер на поръчката, според която служителят е съкратен.
  4. Повод, с което човекът се намалява.
  5. Позиция на заеманата длъжност, съкратено, дата на прекратяване.
  6. Списък на заместващите работни места в същата квалификация или по-ниско по стълбата на работата с оценка за размера на заплатите.
  7. Предписана е информация за изплащането на обезщетение, на които служителят има право (изплащане на средства в размер, равен на 2-месечна заплата, изплащане на натрупаните отпуски, обезщетение).
  8. Подпис на началниците.
  9. Дата на предупреждение и подпис на служителя при получаване.

След подписването една единица остава при работодателя, втората - при съкратения служител.

Отговорност на работодателя

уволни
В случай на незаконно намаляване жена, която отглежда бебе до три години, има всички основания да заведе дело.

Ако изискванията му са изпълнени, съдът може да задължи организацията да действа незаконно, върнете работното място на пострадалото лице, възстановете безработния период в брой, заплатете допълнителна сума като извинение за неудобството.

Има голяма вероятност от внезапна проверка на предприятието, незаконно уволнение на техните служители, инспекция по труда и други инспекционни служби.

За да се предпазите от незаконно уволнение, трябва да знаете правата си и да не се страхувате да ги защитавате в случаите, когато работодателите недобросъвестно изпълняват задълженията си.

Не намерихте отговора на въпроса си? разбирам, как да решите конкретния си проблем - обадете се точно сега:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт Петербург)