Профил "Държавна и общинска администрация"

Избор на професия

За много хора основната трудност при избора на професия е, че трябва да се прави „на сляпо“, без да знаят от собствения си опит коя е тази или онази професия. Всъщност това е купуване на прасе на мушка. И ето защо се случва.

Първо се прави избор за кого да учи, харчейки за обучение от четири до шест години от живота си и десетки хиляди рубли. Тогава човек се опитва в определена работа и едва след това идва разбирането доколко му харесва (това е в най-добрия случай) и колко добре го прави.

Какво да правя? Отговорът е достатъчно прост - за да сбъднеш мечтата си, трябва не просто да мечтаеш, а да действаш. И тези действия са както следва.

Действие едно

Необходимо е да се събере възможно най-много информация за професиите и тяхното разнообразие. Ние не говорим само за това. Ако попитате не само възпитаник на училище, но и всеки възрастен на пръв поглед сложен човек от ежедневието, да изброи всички познати му професии - отговорът ще бъде кратък, в рамките на десет до двадесет професии. А всъщност? Стотици! И така, как да изберем, ако не знаете от какво?

Според статистиката рейтингът на най-престижните професии, съставен въз основа на заявленията на кандидати за обучение през 2011 г., е както следва:

1-во място - адвокат (20%)
2-ро място - лекар и икономист (по 14%)
3 място - държавен служител (11%)
4-то място - програмист (6%),
5 място - работни специалности (5%)
6-то място - учител, художник-дизайнер, художник (4%)

По-ниско в класацията са професиите на счетоводител, военен, инженер, мениджър, строител и петролен работник (по 3%). Най-малко престижно, според този рейтинг, е да бъдеш учен, селскостопански работник, спортист, преводач, психолог (по 1%).

Второ действие

Държавните и общинските служители работят във федералните и регионалните власти. Какво правят хората от тази професия? Нека се опитаме да опишем накратко техния типичен работен ден:

запознаване с получената информация: писма, инструкции, новини, актуалното състояние на нещата, проекти на решения, промени в законодателството;
разглеждане на различни предложения и проекти в областта, за която отговаря този или онзи служител;
координация и контрол на изпълнението на приетите решения и проекти;
прием на посетители, разглеждане на техните въпроси, искания, искове, жалби;
участие в различни събития: срещи, срещи и др.

Действие трето

Трябва да определите способностите си. Да, всички хора имат различни способности, не е нужно да се срамувате от това, трябва да го разберете и приемете. За това е необходимо да се говори директно и открито. Не се ласкайте! „Професионалистът“, който се надцени, е жалка гледка. Не трябва обаче да забравяме, че способностите могат да се развият, но само самият човек може да направи това и никой друг няма да го направи вместо него.

Ще се опитаме да идентифицираме способностите, които са важни за длъжностното лице. Но нека поставим въпроса малко по-конкретно: какви компетенции трябва да има държавен или общински служител? Могат да се разграничат няколко големи групи по компетентност.

Комуникативна компетентност - система от умения, която ви позволява да изградите ефективна комуникация в рамките на вашата професия. Нека разгледаме по-отблизо тази компетентност, защото комуникациите за служителите играят много важна роля. Както показва практиката, до 80% от времето им се изразходва за комуникация. Комуникативната компетентност за държавни и общински служители е:

притежание на комуникационни технологии (включително компютърни);
спазване на правилата за професионално поведение;
способността да се използват методи за ефективно въздействие върху различни хора в работата;
способността да се реагира адекватно на нестандартни психоемоционални ситуации;
способност за намиране на оптимални форми на комуникация с различни групи хора;
способността да се ориентирате правилно в различни ситуации;
способността да се определят адекватно личните характеристики на събеседника.

Специална компетентност - нивото на владеене на професията. Специалистите в тази професия трябва да имат задълбочена юридическа подготовка и да познават перфектно действащото законодателство, да се ориентират в икономиката, социологията и политологията, управлението на конфликти. Специална компетентност е:

способността за бързо разбиране на същността на въпроса;
способността за цялостен анализ на ситуацията;
способността да се подчертае ключовият проблем;
способността да се намери конструктивно решение на проблем, ръководен от действащото законодателство.

Лична компетентност - система от лични качества, които представителят на професията на държавен и общински служител трябва да притежава:

външна жалба;
самочувствие и взети решения;
целенасоченост;
търпение;
тактичност;
гъвкавост;
наличието на развита интуиция;
способност за саморазвитие и самоусъвършенстване.

Действие четвърто

Необходимо е да се вземе предвид фактът на възможните доходи. Ще ви даде ли бъдещата ви професия възможност да печелите прилични пари? Кой и колко ще плати за това, от какво зависи - от самата професия, място на работа, длъжност, ниво на професионализъм, отношения с началници или по някакви други причини?

Най-важното нещо

Не можете да направите всичко по-горе „утре“, защото всичко това трябваше да бъде направено „вчера“! Плановете трябва да бъдат изпълнени!