Процедурата за изчисляване на заплатите при работа по постоянен график и през нощта.

За съжаление не е възможно да се каже как точно се плаща на пазачите в тази организация.

Първо, липсата на пунктуация във вашия въпрос затруднява разбирането. Например не съм много наясно как работите през почивните и делничните дни.

На второ място, липсата на информация за местни закони (заповеди, разпоредби относно възнагражденията, колективен трудов договор, приети в предприятието) прави невъзможно точното изчисляване на месечната ви заплата.

За да се изчисли правилно заплатата на служител, е необходимо да имате под ръка работния график на служителя за отчетния месец, одобрен от ръководството на предприятието, както и работен лист, в който се отбелязва присъствието - неуспех на служителя да се появи на работното място.

При заплата, базирана на времето, която, както писахте, е 1997 рубли, заплатата за цял отработен месец ще бъде 1997 рубли. Тази сума се изчислява, както следва:

Сума на заплатата по заплата = (Заплата/Планирани часове) * Отработено време на месец.

При плъзгащ се работен график, ако работният ден на служителя попадне на национален празник, тогава се начислява допълнително заплащане за работа в почивен ден за този служител. Тази сума се изчислява, както следва:

Размерът на допълнителното заплащане за работа на почивка = (Работна заплата/Планирани часове) * Времето, отработено на почивка според графика.

Ако работата в организацията се извършва през нощта, тогава в съответствие със законодателството на Руската федерация плащането за работа през нощта при увеличени тарифни ставки, докато минималният размер на допълнителното плащане за нощно време е 20%. Максималният размер на допълнителното плащане за нощно време се определя от местните закони, приети във всяко конкретно предприятие. В този случай за работа през нощта се счита работа в периода от 22:00 ч. До 6:00 ч. Сутринта. Доплащането за нощно време се изчислява, както следва:

Например, организацията има надбавка през нощта в размер на 40% от почасовата ставка.

Часова ставка на заплата на месец, когато се изплаща по заплата= Заплата/Планирани часове

Доплащане през нощта = Часова ставка на заплата на месец * 0,4 * брой часове, отработени през нощта.

Ако в дадена организация регламентите определят получаването на бонус по работа за всеки отработен месец, тогава е необходимо да се знае размерът на натрупания бонус, условията за изчисляване на бонуса, видовете плащания, за които се изчислява бонусът.

Примери за това как се изчисляват заплатите през нощта, на плъзгащи се диаграми, можете да погледнете на връзката по-долу.

За да разберете обаче как се изчисляват заплатите, не е необходимо да се консултирате със специалисти отвън. Факт е, че съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да предостави на служителя информация за компонентите на заплатите му. В този случай на служителя трябва да бъде издаден фиш за заплата в рамките на срока, одобрен от местните актове, приети в предприятието.

В допълнение към информацията за начисленията, ведомостта за заплати трябва да съдържа информация за размера на удръжките, размера на данъчните облекчения (ако има такива), както и сумата, която трябва да бъде платена.