Наредби за възнагражденията

споразумението, сключено от директора на Училището с всеки служител. Процедурата, системата на възнаграждение, размерът на основата, официалната заплата, бонусите и други плащания се определят в

в съответствие с настоящия регламент въз основа на заповедта на директора на училището в рамките на фонда за заплати.

2. Процедура и условия на възнаграждение

2.1 Възнаграждението на заместник-директора, главния счетоводител и служителите на училището се състои от заплати, компенсационни и стимулиращи плащания.

2.2. Размерът на възнаграждението за заместник-директорите, главния счетоводител и служителите на училището се определя като размер на заплата, компенсационни и стимулиращи плащания.

2.3. Заплатите на заместник-директори, главен счетоводител и служители се определят като продукт:

- основна заплата (определена в съответствие с приложение № 1 към настоящия регламент);

Ако няма причина за прилагане на коефициента, той (те) не се вземат предвид.

2.4. Размерът на възнаграждението за заместник-директори, главни счетоводители и служители на училището се определя като размер на заплата, обезщетения и стимули.

2.5. Заплатата на заместник-директори, главен счетоводител на училището се определя от директора в размер от 60 до 90 процента от заплатата на директора.

2.6. Размерите на основни заплати, официални заплати, бонуси и други плащания се определят от щатната таблица, одобрена със заповедта на директора на училището, съгласувана с началника на отдела по култура на МО МР "Боровски район".

2.7. Фондът за възнаграждения на директора, заместник-директорите, главния счетоводител и служителите на училището се формира от:

2) средства за компенсаторни плащания в размер на 5 на сто от средствата за изплащане на заплатите на директора, заместник-директорите, главния счетоводител и служителите на Училището.

3) средства за стимулиращи плащания в размер най-малко 20 на сто от средствата за изплащане на заплатите на директора, заместник-директорите, главния счетоводител и служителите на Училището.

Обемът на бюджетните средства за възнаграждение на директора, заместник-директорите, главния счетоводител и служителите на Училището, предвиден в областния бюджет, не се намалява, освен в случаите на реорганизация, ликвидация на училището или намаляване на обема на предоставените общински услуги.

Спестяванията във фонда за заплати, формирани по време на изпълнението на общинското задание в резултат на мерки за оптимизиране на щатната маса на Училището, са насочени към стимулиращи плащания, предоставяне на материална помощ в съответствие с колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби на директора в съответствие с действащото законодателство.

3. Видове, условия за кандидатстване и размери на плащанията

компенсаторен и стимулиращ характер за заместник-директори, главен счетоводител и служители в училище

Компенсаторни плащания

3.1. Плащанията с компенсаторен характер се установяват към заплатите на заместник-директори, главен счетоводител и служители в процент или в абсолютни размери, освен ако федералните закони и други регулаторни актове на Руската федерация, закони и други нормативни актове на региона Калуга не установяват друго, MO MR "Боровски район".

3.2. Следните компенсационни плащания могат да бъдат направени на заместник-директори, главен счетоводител и служители:

- при комбиниране на професии (длъжности), разширяване на дейности и зони на обслужване, за увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от работа, посочена в трудовия договор;

- за работа в почивни дни и неработни празници;

- за извънреден труд;

- други плащания на обезщетения, предвидени в нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

3.3. Размерът на компенсационните плащания и условията за тяхното прилагане:

- за работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд - в размер на 10% от ставката на заплатата (заплатата);

- за всеки час работа през нощта - в размер на 35% от почасовата ставка (заплата) на работната заплата;

- за работа през почивните дни и неработни празници, за извънреден труд, за работа в условия, отклоняващи се от нормалните - в размера, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.

3.4. Размерът на плащането се определя според личния принос на служителя и се определя със заповед на директора на училището в рамките на фонда за заплати.

4. Стимулиращи плащания

4.1. В съответствие със закона на Руската федерация "За колективните споразумения и споразумения" и въз основа на Устава на училището, директорът на училището получава право на материални стимули за служителите, за да осигури материални стимули в рамките на одобрените фонд за заплати за финансовата година.

4.2. Стимулиращите плащания включват:

- допълнителни плащания за сложността и (или) интензивността на извършената работа;

- бонус за научна степен;

- заплащане за трудов стаж;

- бонуси за изпълнение;

4.3. Допълнителните плащания за сложността и (или) интензивността на извършената работа се определят като процент от заплатата на заместник-директора, главния счетоводител и служителите на училището.

4.4. Допълнителни плащания за сложността и (или) интензивността на извършената работа могат да бъдат установени за определен период, но не повече от една година. Допълнителните плащания могат да бъдат отменени изцяло, частично или да бъдат променени в размер в случай на влошаване на качеството и намаляване на изпълнението на работата, неправилно изпълнение на служебни и функционални задължения, нарушаване на дисциплината и Устава на училището, както и при липса на средства за тези цели.

4.5. Процедурата за установяване и конкретният размер на допълнителното плащане се определят със заповедта на директора на училището.

4.6. Допълнително заплащане за сложността и (или) интензивността на извършената работа се установява за учители и корепетитори съгласно следните критерии и области на дейност:

Дейности

Критерии

Размерът на допълнителното плащане в% към заплатата

-организиране на извънкласна работа с ученици;

-организация на работа с родители;

-контрол върху въвеждането на целеви вноски, доброволни дарения;

-планиране на методическата работа на отдела;

-одобряване на индивидуални студентски планове;

-предоставяне на методическа помощ и организация на професионалното развитие на учителите

Ръководство на детски творчески екипи

-избор и звукозапис на музикален материал;

-организация на шиене на сценични костюми;

-изготвяне на транскрипции, договорености,

-количествен състав на екипа

Организация на лекционната работа

-провеждане на лекции, лекции-концерти, тематични общоучилищни събития.

Подготовка на победители в състезания, фестивали, олимпиади

-систематично обучение на победители, призьори, дипломати на градски, областни, регионални, общоруски, международни фестивали, олимпиади, състезания, изложби

Доплащане за сложност и (или) напрежениеизвършената работа се установява от заместник-директори, главен счетоводител и служител съгласно следните критерии и области на дейност:

Позиция

Дейности

Критерии

Размерът на допълнителното плащане в% към заплатата

Заместник-директор по административна работа

Организация на работата в помещенията на училищния клон

Осигуряване на санитарно-хигиенни условия в помещенията, извършване на ремонтни дейности в помещенията на училищния клон

Заместник-директор по учебната работа

Организация на образователната работа във филиала на училището и в естетическия отдел в средно училище No1

Контрол и навременна поддръжка на функционирането на училищния клон и естетическия отдел в средно училище No1

Овладяване на нови компютърни програми и счетоводни правила, отчитане на извънбюджетни средства

Въвеждане на нови компютърни програми и правила в счетоводството, счетоводството и контрола на своевременното получаване и разходване на извънбюджетни средства

Получаване, отчитане, издаване, съхраняване и прехвърляне на средства към Сбербанк (включително целеви вноски, доброволни дарения) при спазване на правилата, гарантиращи тяхната безопасност, поддържане на касови документи, съставяне на касови отчети. Организация на работата в естетическия отдел в средно училище № 1, овладяване на нови компютърни програми

Осигуряване на получаване, отчитане, издаване и съхранение на средства в съответствие с правилата, гарантиращи тяхната безопасност, поддържане на касови документи, съставяне на касови отчети

Организация на консервация, обновяване на сценични костюми, обувки на хореографския отдел, природен фонд, организиране на изложби и концерти с ученици от училище

Осигуряване на приемане, отчитане, издаване и съхранение на материални ценности в съответствие с правилата за осигуряване на тяхната безопасност, управление на документи, докладване. Осигуряване на подготовката и провеждането на събития извън училище с ученици от училище

пиана и рояли

Ремонт, настройка на инструменти във филиала на училището и в естетическия отдел в средно училище No1

Осигуряване на висококачествено състояние на пиана и рояли във филиала на училището и в естетическия отдел в средно училище № 1

Работник по поддръжка и ремонт на сгради

Ремонтни дейности в помещенията на училищния клон

Осигуряване на добро състояние на оборудването в помещенията на училищния клон

Електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване

Ремонтни дейности в помещенията на училищния клон

Осигуряване на добро състояние на електрическото оборудване в помещенията на училищния клон

Почистваща машина за офис

Изпълнение на задължения с училищна операция на 2 смени

Осигуряване на качествена работа

Изпълнение на задължения с 2-смянна училищна операция

Осигуряване на качествено изпълнение на работата

Безопасност на имуществото на учениците, осигуряване на контрол на достъпа в училище

Осигуряване на качествено изпълнение на работата

4.8. Заплащането за осигурителен стаж се установява за служителите на училището, които извършват професионални дейности в следните професионални квалификационни групи:

- група за професионална квалификация на длъжности на учители от 2 и 4 квалификационни нива;

- професионална квалификационна група „Позиции на работниците в културата, изкуството и кинематографията на водещата връзка“;

- група за професионална квалификация "Длъжности на служители от трето ниво в цялата индустрия".

Заплащането за трудов стаж се определя в зависимост от общия брой години, отработени в културни институции от всички организационни и правни форми и форми на собственост. Основният документ за определяне на непрекъснат трудов стаж, който дава право на месечно плащане за трудов стаж, е трудова книжка. Заплащането за осигурителен стаж се установява на основното място на работа като процент от основната заплата със стажа, което дава право на получаване на заплащане, в следните размери:

Опит

Сума за изплащане

4.9. Допълнение към заместник-директори, главен счетоводител и служители:

- които са удостоени с почетните титли на Руската федерация, СССР и съюзните републики, които са били част от СССР, чиито имена са от думата „Народен“, при условие че почетното звание съответства на профила на институцията - в размер от 3000 рубли на месец;

- на които са присъдени почетните титли на Руската федерация, СССР и съюзните републики, които са били част от СССР - в размер на 1500 рубли на месец;

- наградени с държавни награди на Руската федерация, СССР и съюзните републики, които са част от СССР, награди за индустрията: значка на Държавния комитет по кинематография на СССР и Централния комитет на профсъюза на работниците в културата „Отлична кинематография на СССР ", значка на Министерството на културата на СССР" За отлична работа ", значки на Министерството на културата на Руската федерация" За постижения в културата "и" Почетен оператор на Русия ", значка" За високи постижения "на Министерството на културата и масовите комуникации на Руската федерация - в размер на 1000 рубли на месец. Заместник-директори, главни счетоводители и служители на училището, които отговарят на условията за допълнителните плащания, предвидени в този параграф, получават допълнителни плащания на едно от основанията, избрани от служителя.

4.10. Стимулите включват плащания във връзка с годишнини и празници и други плащания, установени в съответствие със законодателството, колективните трудови договори, споразуменията, местните разпоредби на работодателя, приети, като се вземе предвид избраният синдикат или друг представителен орган на служителите в училището.

Стимулиращи плащания под формата на бонуси се изплащат, когато има спестявания:

- във връзка с юбилейните дати на служителите: 50, 55, 60, 65, 70 години от датата на раждане, след това на всеки 5 години - до 100% от заплатата;

- във връзка с професионални празници и други празници - до 100% заплата.

4.11. Бонусите за изпълнение се правят както като процент от заплатата, така и в абсолютни стойности в съответствие със заповедта на директора на училището. Бонусите се изплащат с цел подобряване на ефективността на дейностите, повишаване на материалния интерес към резултатите от тяхната работа, създаване на условия за проява на професионализъм, творческа активност и инициативност и подобряване на качеството на извършената работа. При определяне на условията и размера на бонус плащанията се вземат предвид следните показатели за изпълнение:

- успешно и добросъвестно изпълнение на служебните задължения през съответния период;

-инициативност, креативност и прилагане на съвременни форми и методи на организация на труда в работата;

-висококачествена подготовка и провеждане на събития, свързани със законоустановените дейности на Училището;

-участие през съответния период в извършването на особено важни работи и събития.