Омутнински ВЕСТИ+

Сега решението за възможността лице, което преминава полицейска служба, ще бъде взето, като се вземат предвид данните на антикорупционните звена, информация за професионалното обучение и заключенията на психолозите

Министерството на правосъдието на Русия регистрира заповедите на Министерството на вътрешните работи за промени в системите за възнаграждение на служителите и сертифициране. Същността им се крие в по-строгата проверка на полицейските служители, както и в оптимизирането на изплащанията.

Например сега шефовете ще решават дали да плащат на служителите за работа през уикендите, почиващите ще получават парите си само за текущия месец, а тези, които пропуснат работа за повече от четири часа, ще загубят заплатите си.

Що се отнася до атестирането, атестационната комисия включва служители по сигурността, шефовете трябва да напишат мотивиран преглед на подчинения, като изброят всичките му постижения, а пакетът от необходими документи е допълнен с данни от звена за превенция на корупцията, професионално обучение и психолози.

Експертите смятат, че по този начин Министерството на вътрешните работи ще подобри качеството на работа на служителите и ще спести бюджета си при криза.

Преди няколко дни Министерството на правосъдието одобри заповедите на ръководителя на МВР Владимир Колоколцев "За одобряване на процедурата за осигуряване на парични надбавки за служители на органите на вътрешните работи" и "За изменения в процедурата за удостоверяване ".

Съдържанието на заповедите предполага, че сега Министерството на вътрешните работи ще проверява по-стриктно професионалните, морални, физически и психологически качества на своите служители и ще им се плаща въз основа на поведението им в службата и икономическата ситуация в отдела.

Така освен кадрови служители и адвокати, в атестационната комисия вече са включени и представители на службата за вътрешна сигурност на Министерството на вътрешните работи. Процедурата за атестиране беше допълнена с клауза 21.1, която гласи, че шефовете ще трябва да напишат мотивиран преглед на подчинен - ​​достоен ли е или не и по каква причина да премине атестация.

„При изготвянето на преглед се вземат предвид резултатите от професионалните дейности и информацията, предоставена от отделите“, се казва в заповедта.

По този начин професионалната мотивация и мотивацията за изпълнение ще бъдат внимателно оценени. Тук се планира да се вземе предвид желанието на служителя да завърши и качествено изпълнение на задачите, да подобри професионалните умения, да остане в службата, лоялност към професията и колегите, приоритет на служебните интереси пред личните.

Ще се вземе предвид и показателят за кариерна мотивация - чрез оценка на адекватността на нуждите от кариерно израстване на служителя, неговата готовност за промени и това, за което е готов да отиде, за да се подобри.

Досие за служител ще бъде изготвено от няколко куратори наведнъж. По този начин звеното за превенция на корупцията и други престъпления ще подготвя информация за спазването от страна на служителя на дисциплина, ограничения, задължения и забрани.

Разделението на професионалното обучение - информация за неговата професионална и физическа подготовка.

Комисия на Централния офис на Министерството на вътрешните работи - данни за резултатите от оперативните и обслужващи дейности на съответното звено, където служителят служи.

Нововъведение ще бъде и включването в личното досие на данни от звеното за психологическа работа за това кога служителят е бил последно прегледан и какви са били резултатите.

Досието за служителите трябва да бъде събрано и представено на комисията не по-късно от 30 дни преди сертифицирането.

Системата за изплащане на заплати също беше реформирана, като се вземат предвид резултатите на служителите и тяхното поведение, както и икономическата ситуация.

Съдейки по новата заповед, Министерството на вътрешните работи реши да накаже служителите, които пропускат работа, с рубла.

По този начин глава I беше допълнена с клауза, в която се посочва, че „за периода, в който служител отсъства от дежурството без основателна причина повече от четири поредни часа в работно време, не се изплаща парична помощ“.

Освен това вече няма да се изплащат бонуси на служители, които са участвали в наказателни дела, временно отстранени от служба, отстранени от задължения, свързани с използването на физическа сила, оръжия и специални средства.

Настъпиха важни промени в платежната система за работа в празнични и почивни дни. Сега "въз основа на заповедта на ръководителя, издадена въз основа на резултатите от отчитане на времето за привличане на служители за изпълнение на служебни задължения през нощта, в почивните дни и неработните празници, съгласно графика за смяна в рамките на нормалната продължителност от работното време, на служителите се изплаща обезщетение ".

В новия ред думата „уикенд“ беше премахната. По този начин компенсацията за работата на служителя в почивния ден остава по преценка на шефа му.

Има и приятни моменти: ако служител получи медал „Златна звезда“ или „Герой на труда“, той ще получи еднократна 10 заплата. Според измененията, при уволнение на служител, по негово искане, той може да получи пари не само за неизползвана ваканция през изминалата година, но и за всички изминали години. Преди това нямаше такава норма в Министерството на вътрешните работи.

Експертите смятат, че по-строгите правила за оценка могат да повлияят на качеството на работата на служителите.

„По време на периодичен медицински преглед в диспансер, който се провежда с голям брой хора, не винаги е възможно да се разкрие някакъв вид психопатологично разстройство въз основа на личностните черти на служител на Министерството на вътрешните работи“, психиатър Артем Гилев от столичния невропсихиатричен диспансер No 13 каза пред „Известия“.

- Докато кадровият психолог на МВР работи с тях там, той вижда всичко това, събира информация за личностните характеристики на служителя. И ако такива данни постъпят в комисията по сертифициране от редовен психолог, тогава ще има реална обективна информация.

Защитниците на правата на човека се съмняват, че новата система за сертифициране ще бъде обективна и независима.

- На първо място, ще има ли Министерството на вътрешните работи достатъчно допълнителни сили на психолози и служители от други отдели, които ще изготвят становище за атестация на полицай, - се съмнява ръководителят на правозащитната организация "Публична присъда" Наталия Таубина.

- Освен това няма гаранция, че всички тези нови структури няма да бъдат използвани като инструмент на борба под прикритие за премахване на нежелани хора.

Що се отнася до системата за изплащане на парични помощи, тогава, според експерти, Министерството на вътрешните работи по този начин се опитва да оптимизира разходите си в криза.

„Става въпрос за спестяване на пари“, каза Михаил Пашкин, ръководител на независимия синдикат на московските полицаи, пред „Известия“.

- Всичко това може само да влоши ситуацията. Вече при нас идват служители, които се оплакват от неплащане на парите, на които имат право. Те трябва да търсят плащания в съда.

В момента МВР изпитва сериозни финансови затруднения. Няколко големи съкращения на персонала вече са настъпили в отдела. В бюджета на Министерството на вътрешните работи за 2016 г. бяха разпределени малко над 1 трилион рубли.

Още по време на обсъждането на проектобюджета заместник-министърът на вътрешните работи Александър Махонов предупреди, че всички разходни позиции в ведомството вече са „съкратени“, но все още няма достатъчно около 40 милиарда рубли за изпълнение на функциите, възложени на Министерството на вътрешните работи Работи поне до минимум.