ATB (ATB-пазар)

52 препоръчваме да работите във фирмата.

146 не препоръчват фирма за работа.

Снимка на офиса

Плъзнете снимки в този прозорец или изберете файлове

Отзиви за ATB

Професионалисти: Планирайте, ако не сте принудени да отидете на непълно работно време

Какво може да се подобри: Да поднови лидерския екип за сметка на младостта. Старите лели, скитащи от АТБ до АТБ, не струват нищо. Прехвърлете на продавачи или гонете с метла.

Позицията не е посочена

Професионалисти: Стабилна и навременна заплата.

Какво може да се подобри: Г. Кривой Рог. Проект 345. Мениджърът мрази целия персонал！ Тя се опитва да унижи човека по всякакъв възможен начин, крещи още от сутринта, тя има всички крадци и хората от Тунияд отпуск по болест, докато умрете на работа！ Принуждава да се заемете с непълно работно време чрез изнудване, което да се отърве от служителя чрез преместване в друг магазин. Новите хора не държат да работят, защото не всеки ще издържи това！ Хората ще отидат на вечеря, могат да изритат и затворят трапезарията！ А тя също събира клюки и внася раздори в екипа, скандалите между персонала, няма взаимно разбирателство. Искам да работя, но не е възможно да го изтърпя！ Мениджърът многократно се оплаква, но резултат няма！ Хората са сплашени！ Докога ще продължи това？ Наистина ли няма справедливост за нея？

Продавач-консултант

Професионалисти: Навременна заплата, любезен персонал (съдейки по отзивите, не всеки има)

Какво може да се подобри: Несправедливо е, че работите 13 часа на ден и затваряте 10.8. Преброявания, санитарни нощи, бележки на продавачите, разтърсване пред организационния отдел - всичко това разрушава нервната система. Купувачите не считат обслужващия персонал за човек. За щастие отборът беше добър (предимно хамали). Но не можете да правите без смучене.

Продавач-консултант

Професионалисти: Изобщо няма плюсове, солидни минуси, те се хвърлят със заплата всеки месец, на всеки служител не се плаща допълнително 1000 или 2000 и няма да докажете нищо, днес напускам

Какво може да се подобри: Трябва да подобрите всичко

Позицията не е посочена

Професионалисти: Такса за заплата

Какво може да се подобри: Въпрос към ръководството на компанията: какво трябва да бъде времето на пристигане и заминаване на мениджърите на работа? Защо графикът за времето е отложен 7,7 часа, а всъщност 10,5 часа на работа? Защо трудовото законодателство с 40-часова работна седмица се прилага само за обикновения персонал. Искането най-накрая въведе поръчката в мрежата

Администратор на залата

Професионалисти: 1 + е заплатата. своевременно винаги. останалото е солиден минус. работил една година. започна с продавач, след това специалист по стоки и администратор на зала. когато бях администратор, рамкиран силно за пари. старши охранител с мениджър. и те бяха естествено уволнени с бележка, че няма да бъдат приети никъде другаде в ATB. а самата управителка пие всеки ден в магазина или в него, където има слепи петна. със същия охранител

Какво може да се подобри: подобряване на избора на мениджъри

Позицията не е посочена

Професионалисти: Стабилна и висока заплата, график 4/4, възможност за печелене на допълнителни пари (излизане в почивен ден за работа на непълен работен ден), официална работа, възможност за кариерно израстване.

Какво може да се подобри: На първо място, отношението към персонала, но те не се считат за хора, товари, инвентаризация, миене. Мениджърът, заместникът, старшият охранител се смятат за богове, просто е невъзможно да се работи.Работих на рецепцията, зимата е ужасно студена, лятото не е възможно склад е същото. Раздават стари дрехи, не са нокаутирали яке от 3 години, отидохме с товарач. И ако на смяната също няма товарач, тогава отивате и разтоварвате самата база, палети с тегло 600 кг и най-важното е, че никой не се интересува от вашите проблеми, като сами потърсете товарач, обадете се в магазините.

продавач-консултант

Професионалисти: Удобен график на работа и нормални заплати

Какво може да се подобри: отношението към служителите е просто ужасно. Заместник-управителите и самата управителка се отнасят много лошо към служителите. постоянна обида

продавач-консултант

Професионалисти: Заплатата е навременна. Тук свършват плюсовете, със заплатата също.

Позицията не е посочена

Професионалисти: Не открих никакви предимства

Какво може да се подобри: Исках и да работя в АТБ, който се открива в нашия град. Но сега много се съмнявам! Много отрицателни отзиви! Например аз съм свикнал да се лекувам нормално и ми трябва уикенд, и да не ходя на работа принудително, и дори да не плащам за това, а да работя 14-15 часа вместо декларираните 12! И си мислех, че ATB е нормална солидна верига магазини и хората го оценяват. Но очевидно не.

Какво може да се подобри: Pratsyuvala като пазач, ние го направихме добър: продължете, изнесете стоките, намерете един продавач, който се надяваше да прикрепи опаковка с яйца:( руски, изпратете заявка до zvilnennya. Вписването в работата беше направено на украински !

Професионалисти: Часова заплата, графика, а не заплата и pereoblik.

Какво може да се подобри: Keruyuchiy zamy и администраторите свикват нецензурно между себе си и с работниците. Касов дисциплина на ниско ниво.

Професионалисти: Ако човек се нуждае от работа, можете да си намерите работа и опит за известно време.

Какво може да се подобри: Процъфтяват подлостта, грубостта, наглостта. Пиша специално за 1004. Sofievskaya Borschagovka, Киевска област. Мога да идентифицирам само управителя и заместник-управителя. Работя като охрана, партньорът ми се предаде на старши пазач, човекът беше сменен и открих истинското му лице. Принуждава да изпълни всичките си прими, за отказ, обяснителен и заплашва Съвета за сигурност. Шефовете мълчат, преструвайки се, че не забелязват. Обработката не се заплаща, те са принудени да вършат всякаква работа - опаковане на яйца, подреждане на стоки, почистване. Обяд и технологии. практически няма почивки. За един месец работа те бяха принудени да напишат 27 обяснителни бележки, не написаха нито една. Стига се до безумие, до степен, че тя не отговори по радиото, защото беше в тоалетната.

Продавач консултант

Професионалисти: Лесно е да се намери работа, ако документите са в ред, лесно е да се напусне. За някои позиции удобен график. Заплатата е официално и в срок. Възможностите за кариера са над средните. + Обучение за сметка на компанията + изплащане на пътни надбавки. Пакет от допълнителни мотивации и бонуси за всяка позиция.

Какво може да се подобри: Необходимо е да се прехвърли на ново ниво изборът на кандидати за такива позиции като: старши охранител, управител, областен и териториален мениджър, търговски детектор. Често се използва в текущи и стратегически задачи „таблица на ранговете“ в ущърб на компанията. Показване на всички етапи на управление и още по-лошо - маркетинг. В кръга на тези господа нивото на концентрация е над средното. В структурните подразделения (магазина) има спешна нужда от дневник за трупи и дневник за вътрешни проверки със задължително присъствие на график за 3 месеца предварително. И моля, моля, колеги основатели, забранете използването на вайбър извън комуникационните прозорци. Благодаря предварително, вашата PUM