Сертифициране по трудово право на Русия (страница 1 от 11)

АГЕНЦИЯ ЗА ФЕДЕРАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

ДЪРЖАВНА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНСТИТУЦИЯ

ВИСШЕ ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

Факултет на намалени образователни програми

Катедра по трудово право

СЕРТИФИКАЦИЯ ПО ТРУДОВО ПРАВО НА РУСИЯ

Признайте за защита

Студенти от 5-та година Bil A.V.

Глава Катедра, професор, доктор по право н.

Преподавател в катедра Трудово право

Ракитина Екатерина Василиевна

Глава 1. Категория на атестирането в трудовото законодателство

§ един. Понятието "сертифициране" в науката за трудовото право: варианти за значения

§2. Използване на термина „удостоверяване“ в трудовото законодателство

Глава 2. Сертифициране на работни места за условия на труд: общи характеристики

§ един. Концепцията и целта на сертифицирането на работните места за условия на труд

§2. Процедурата за сертифициране на работни места за условия на труд

Глава 3. Правно регулиране на сертифицирането на работници в трудовото законодателство на Русия

§ един. Значението и принципите на сертифицирането на служителите

§2. Изисквания за сертифициране на работници

§3. Резултатите от сертифицирането на служителите като основа за вземане на решение от работодателя

Списък на използваните нормативни източници и литература

Широко поставеният проблем с атестирането по трудово право в Русия се счита за актуален не само поради недостатъчните му изследвания. Основният аргумент тук е във връзка с качествената работа, която все още е изключително остър въпрос за Русия. [1] Многостранното сертифициране е едно от най-важните правни условия, които имат пряко значително въздействие върху качествената работа и изискват нейното постоянно проучване.

Атестацията като явление, свързано с проверка на съответствието на служител, организация или място на работа с установените изисквания, става широко разпространено. В допълнение към съществуващите по-рано сертифициране на специалисти и работни места, образователни институции и различни стопански субекти сега подлежат на сертифициране. Завършилите висши учебни заведения подлежат на окончателното държавно сертифициране. Създадени са специални центрове за сертифициране, например първият регионален център за специална експертиза, защита на информация и обекти. И така, с писмото на Министерството на комуникациите на Руската федерация от 19 юни 1995 г. № 112-u [2], функциите на регионален център за Москва и Московска област бяха възложени за извършване на работа по специална експертиза, защита на информация и обекти в Руския научно-технически и изпълнителен център за интегрирана защита на информацията (Руски център "Сигурност").

Актуалността на тази тема се определя от факта, че в съвременните условия на формиране на пазарна икономика у нас се налагат нови изисквания както към организацията на труда в предприятието, така и към работата на персонала.

Тази дипломна работа е насочена към решаване на следните проблеми:

2. дават общо описание на сертифицирането на работните места;

3. да проучи механизма на правно регулиране на отношенията за сертифициране на работници.

Дипломната работа се състои от въведение, три глави, заключение и списък с препратки.

Първата глава е посветена на изучаването на понятието "сертифициране" в науката за трудовото право и в руското трудово законодателство.

Втората глава дава общо описание на сертифицирането на работни места за условия на труд, разкрива концепцията и целта, както и процедурата за сертифициране на работните места.

Третата глава разглежда правната уредба на сертифицирането на работниците. Изследвани са значението и принципите на сертифициране на служителите, подробно са разгледани изискванията за сертифициране на служителите и резултатите от сертифицирането като основа за вземане на решение от работодателя.

В заключение се очертават основните резултати от изследването, формулират се заключения и практически препоръки.

В настоящите руски разпоредби, включително източници на трудово право, се прилага широк подход към дефиницията на понятието „сертифициране“, който предполага не само оценка на бизнес квалификацията по отношение на субектите (служители, работодатели, лица, кандидатстващи за наградата) на академични степени и звания), но също и сертифициране на обективни явления (работни места, определени видове продукти и др.) [3]

Разделянето на сертифицирането на тясна и широка сфера може да се нарече общопризнато в науката за трудовото право. В същото време трябва да се отбележи, че все още няма консенсус относно това кой критерий или характеристика лежи в основата на това разделение в науката за трудовото право.

Говорейки за сертифицирането, трябва да се отбележат две характеристики. Първо, институцията за атестиране има междусекторен комплексен характер; тя не е включена в нито един от традиционните правни клонове, въпреки че се използва активно от тях. На първо място, това се отнася за онези отрасли, в които предметът на правно регулиране, по един или друг начин, засяга трудовите правоотношения.

По същата причина най-подробната атестация е проучена от учени - представители на науката за трудовото право. [4]

На второ място, понятието атестиране е двусмислено. Разглежданото явление има това свойство както по отношение на неговия междусекторен аспект, така и когато удостоверяването се разглежда в рамките на трудовото право, и дори когато става въпрос за пряко правно регулиране на трудовите и други отношения, пряко свързани с тях, за пример, включващ изследователи.

Институтът за атестация не е включен в нито един от традиционните правни отрасли, въпреки че отделните му норми са отразени в няколко клона и на първо място в трудовото право.

Сертифицирането е обект на изследване не само за юристи, но и за мениджъри, психолози, което трябва да се вземе предвид при подготовката и провеждането на сертифицирането.

Трудовото законодателство на Русия отдавна познава сертифицирането. Това обикновено означава само сертифициране на работници, което е получило особено бързо развитие от началото на 70-те години. последния век. Съответният проблем попадна в сферата на научното внимание. Ю.Н. Полетаева "Сертифициране на работници: правно регулиране, организационни въпроси" [5] .

По-късно се появи сертифициране на работни места, които на практика все още нямаха свой собствен трудово-правен научен анализ. Тези правни явления са до известна степен независими и важни по своята същност, претендирайки за независима роля и отделно регулиране от трудовото право. Но ключовата дума "атестация" вид "предполага", че тези явления са комбинирани в една система. Освен това назованата дума и свързаният с нея механизъм се използват в областта на трудовото право и във връзка с редица други явления. В този случай възниква предположението, че сертифицирането дори не е двуцифрено, а по-скоро многостранно явление в руското трудово законодателство. Тази гъвкавост трябва да бъде проучена.

удостоверяване трудово право русия

Сертифицирането в областта на трудовото право никога не се е считало за независима институция. Освен това в Кодекса на труда на Руската федерация имаше не само специална глава или статия, но дори споменаване на този термин.

Понастоящем в законодателството няма легална дефиниция на понятието „сертифициране“. Що се отнася до научната, образователната и популярната правна литература, трябва да се отбележи, че в нея понятието атестация се тълкува далеч не еднозначно, което се отразява негативно на правоприлагащата практика.

Ситуацията се влошава от факта, че кръгът от правоприлагащи органи на трудовото законодателство е много по-широк, отколкото в други сектори: тук освен професионални адвокати има работодатели, работници, синдикати и много други органи и организации. Следователно, в по-голяма степен от концепциите на други клонове на правото, неговите концепции се нуждаят от автентично тълкуване, което ще позволи да се избегне двусмислието и неяснотата при разбирането на значението. [6]