Кой може да бъде уволнен за неморално нарушение

„Какво е неморално престъпление и кой може да го извърши?“ - не всеки работодател веднага ще отговори на този въпрос. Кодексът на труда не изяснява какво се счита за неморално нарушение, поради което мениджърите често използват тази конкретна причина за уволнение неправилно, а служителите, уволнени поради тази причина, печелят трудови спорове в съдилищата. Нека видим какъв вид служители всъщност могат да бъдат уволнени за извършване на неморално нарушение и как да го направим правилно.

Престъпление срещу морала

Неморалното поведение е действие, които нарушават нормите на морал и етика, противоречат на общоприетите идеи за разумно и достойно поведение. Неморалните престъпления се признават за незаконни действия (кражба, насилие, обида, хулиганство) и просто се осъждат от обществото (например прекомерно пиене, грубост към другите, недостойно поведение в ежедневието).

А сега - внимание! Всеки ваш служител може да извърши неморално нарушение, защото никой не е имунизиран от внезапен изблик на гняв или моментна слабост. За такива действия обаче може да бъде уволнен само служител., изпълняващи образователни функции (Клауза 8 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В други случаи трябва или да изберете друго основание за прекратяване на трудовия договор, или да се ограничите до по-леко дисциплинарно наказание. И ако няма основание за събиране, вземете други мерки - говорете с нарушителя „от сърце до сърце“ или се свържете с полицията.

Който изпълнява образователни функции?

Първо, Това са, разбира се, учители - учители в начални, средни и висши учебни заведения (включително частни училища), институции за допълнително образование, както и възпитатели и бавачки в детските градини. Второ, други работници, чиято работна функция включва образование, са майстори на производствено обучение, треньори на спортни секции, ръководители на творчески кръгове и студия, както и служители, които се занимават с образователна или образователна работа в допълнение към основните си дейности (например ръководители на вътрешни органи по въпросите и техните заместници по образователна работа *). Частните управители и детегледачки също изпълняват образователната функция, определена от техния трудов договор и длъжностна характеристика. Това е добре илюстрирано от следващия пример.

Пример

Съпрузите Людмила и Петър С. по споразумение с агенция „Ласточка“ наели бавачка Наталия Д. за петгодишната им дъщеря. Отначало Наталия се доказа добре - хранеше детето навреме, ходеше с него, играеше образователни игри. Но веднъж собствениците забелязаха, че бавачката идва на работа пияна, държи се грубо и нахално. Агенцията уволни Наталия за извършване на неморално нарушение. Служителят обжалва уволнението в съда, позовавайки се на факта, че бавачката трябва да се грижи само за детето, но не и да го отглежда. Съдът обаче отказа да възстанови на работа ищцата, тъй като длъжностната й характеристика съдържаше пряко указание за образователната функция. По-специално имаше клауза, че бавачката трябва да формира уменията на детето за културно поведение.

Служители, които, въпреки че работят в детски заведения, но не изпълняват образователни функции, не могат да бъдат уволнени за извършване на неморално престъпление.

Пример

Готвачът от училищната трапезария Нина М. грубо извика на третокласника Артьом А., който се опитваше да получи закуска, без да чака на опашка, и го отблъсна яростно от гишето, в резултат на което момчето падна и рани коляното му. Служителката е уволнена за извършване на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на работата, но съдът я възстановява на предишната й позиция. Съдията обясни на работодателя, че Нина М., докато работи в училището, не е изпълнявала образователни функции, което означава, че уволнението й на това основание е незаконно.

Две страни на едно и също нарушение

Могат да бъдат извършени неморални грешки на работното място във връзка с изпълнението на трудови задължения и извън работното място или на работното място, но не във връзка с изпълнението на трудови задължения. Освен това във втория случай извършителят също може да бъде уволнен на това основание, но процедурата за прекратяване на трудовия договор ще бъде малко по-различна **.

Въпрос в тема

Гимназиалният учител е бил забелязан в нападение - няколко пъти е биел ученици по ръце с владетел. Можем ли да прекратим трудовия договор с него за това и ако да, как да формулираме основата за уволнението?

Марина Скворцова,
Началник отдел „Човешки ресурси“ (Москва)

Да, можеш. Що се отнася до основанията за уволнение, описаните действия, разбира се, могат да се разглеждат като неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на работата (клауза 8, част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай обаче е по-добре да се използва специално основание за уволнение, предвидено в член 56, параграф 4, алинея 2 от Закона "За образованието" *. Звучи така: „използването, включително еднократни, методи на обучение, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученика, ученика“.

Моля, обърнете внимание, че фактът на неправомерно поведение на учителя трябва да бъде потвърден с писмени доказателства. Ако лидерът или колегите на учителя са били свидетели на това, те могат да съставят акт за това. В други случаи се изисква писмена жалба от ученика или неговите родители, в която се посочват конкретните обстоятелства на инцидента и се прилагат подкрепящи документи (например медицински доклад). След като получите такава жалба, трябва да съберете комисия и да проведете дисциплинарно разследване (член 55 от закона). В края на разследването ръководителят на организацията взема решение за уволнението на служителя или други мерки, които трябва да бъдат приложени към него.

На въпроса беше отговорено Дмитрий ГЛАДИШЕВ,
Директор на LLC "Legal Firm" Consult-Region " (Ярославъл)

Уволнението за неправомерно поведение на работното място се изготвя съгласно правилата за налагане на дисциплинарно наказание (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако инцидентът е станал не на работното място (например учителят е осъден за жестокост към собствените си деца или в сбиване със съсед), тогава уволнението няма да се счита за дисциплинарно наказание (част втора на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай прекратяването на трудовия договор е съставено съгласно параграф 8 от първата част на член 81 от Кодекса на труда без процедурата за налагане на дисциплинарно наказание. Трудов договор с такъв служител може да бъде прекратен не по-късно от една година от деня, когато работодателят е научил за нарушението (част пета от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да уволни служител за неморално престъпление, което не е свързано с трудови задължения, работодателят трябва да разполага с достатъчно доказателства, например копие от полицейския доклад, съдебна заповед за налагане на административно наказание, показания на свидетели.

Процедура за уволнение

Всяко уволнение може да служи като причина служителят да се обърне към съда. Това е особено вярно в нашата ситуация, когато напускането на служител е придружено от конфликт. За да защити позицията си с чест в съда, работодателят трябва ясно и логично да изгради процеса на уволнение.

На първо място, документиранофиксирайте факта на неморално поведение служител. За целта съставете акт (образец), съберете писмени обяснения на свидетели, жалби на жертви (образец). Не забравяйте да поискате обяснителна бележка от самия виновник. Ако е извършен медицински преглед на жертвата или извършителя (например по отношение на откриването на последния алкохол в кръвта), запазете медицинския протокол. Всичко това ще ви помогне надеждно установи вината на нарушителя. За медицинско мнение можете да се свържете с лекар на пълен работен ден, ако той е в организацията или в медицинско заведение. Ако жертвата има побоища или други наранявания, те се свързват с травматологичния център. Ако административно или наказателно производство се образува въз основа на неправомерно поведение, жертвата може да бъде изпратена за изследване в отдела за съдебна медицинска експертиза. Не забравяйте, че изследването за наличие на алкохол в кръвта се извършва само от здравен работник със специално обучение (нарколог) ***.

Когато са налице всички доказателства за неморални нарушения, оценете неговата тежест. Изисква се точно да се определи дали този инцидент може да послужи като основание за уволнение или е достатъчно да се приложи по-мека дисциплинарна мярка към извършителя. Особено внимателно трябва да се оценяват неморални престъпления, извършени в ежедневието.

Ако неморалното нарушение получи публичен резонанс и за него се писа в медиите, запазете печатните материали - те може да са ви полезни в съда.

Въпросът за тежестта на неморалното престъпление е много сложен проблем, който изисква цялостна оценка на обстоятелствата на инцидента, самоличността на извършителя и други фактори. Поради това е препоръчително да се изнесе за обсъждане от специално създадена комисия и да се формализират препоръките на комисията в протокол. Въз основа на този документ ръководителят на организацията ще избере дисциплинарната мярка.

Ако въз основа на резултатите от разследването ръководителят на организацията е стигнал до заключението, че служителят заслужава „смъртно наказание“, продължете с уволнението. Трябва да публикувате заповед за прекратяване във връзка с извършването на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В последния работен ден изплатете на служителя и му издайте работна книжка.

Авторът е юрисконсулт на ЗАО СП Нафта-Уляновск