Какво правят новосибирците на корпоративни събития

Времето за корпоративни партита е в разгара си. Скромните служители, които са прекалили с алкохола в „тийм билдинга“, се превръщат в сексуално заети нагли хора, шефовете шокират подчинените си с прекалено откровени признания, по-възрастните колеги ги изненадват с циркови представления, взимат хляб от водещия. Такива истории и герои могат да бъдат намерени във всяка компания.

Съкращения

През 2011 г. уебсайтът Superjob.ru проведе проучване - колко често неподходящото поведение на корпоративно парти завършва с уволнението на служител. Съдейки по резултатите от проучване, проведено сред HR мениджъри, ситуации, когато служител е напуснал компанията, след като корпоративно парти се е случило в 16% от организациите, освен това в 6% от случаите служителите са напуснали сами, в 10% решението да уволнението е направено от ръководството.

„Привидно сериозните хора, заемащи високи и отговорни длъжности, понякога се държат необяснимо, като водят водеща роля в корпоративни партита и вдигат наздравици с викове„ За ВДВ “. Това беше последната капка, която преля търпението на шефовете “, каза мениджърът по човешки ресурси за историята на съкратените служители.

„Кой ще устои на непрекъснатите подигравки зад гърба, след като танцува на масата а ла Дима Билан?“; „Счетоводителят се напи и падна от лодката в корпоративно пътуване“; „Беше забавен инцидент. На годишнината на компанията едно момче се напило и на излизане пазачите намерили лъжици и вилици в чантата му. Как са стигнали до него, той самият не разбрал, но започнал да гребе и да крещи. Шефовете решиха да го уволнят. "- респондентите припомнят ситуациите, случили се с техните колеги.

За съжаление, все по-често бурен празник на колегите се нарича корпоративно парти по официален повод (Нова година, годишнина на компанията, пускане на нова продуктова линия, рожден ден на началника и т.н.).

Повишаване на лоялността към компанията, сплотеност, изграждане на екип

Комуникацията с колеги извън офиса е добър начин да сближите екипа, шанс да видите колегите си от нова, неочаквана страна. Точно този момент често се променя от знака "+" на "-".

Пример за неуспешно поведение на корпоративна партия от съветско време може да се нарече епизод от филма "Служебен романс" - парти в чест на влизането на Самохвалов на поста заместник-директор, където главният герой нарича шефа мимра.

„Съветска корпоративна партия“. Кадър от филма "Служебен романс". Снимка radionetplus.ru

„Повечето лидери разбират, че ако е имало събитие, свързано с употребата на алкохол, последиците могат да бъдат различни. Затова трябва да сме подготвени, че някои от служителите могат, под въздействието на алкохолни напитки, да се държат не съвсем коректно, учтиво, етично. Невъзможно е официално да бъде уволнен служител за това, че е прекалил на корпоративно парти или е изневерил на събитие. Най-често главата, както в буквален, така и в преносен смисъл, боли точно този, който е излязъл извън рамките на общоприетата комуникация. Има компании, в които има негласно правило: „Всичко, което беше на корпоративното парти, остава на корпоративното парти. Това няма нищо общо с последващата работа и следователно амнистия за всички! " Но понякога в нефункционални екипи се случва посткорпоративен мобинг “, добавя Анна Петраш.

„И веднъж проверих целия мъжки екип за обрязване или не обрязване:-) Главното тогава е да се преструваме, че не сте били вие и всички са си мислели, че е пиян. На следващия ден едва ли можех да отида на работа, спомням си и тук, не помня тук. Беше срамно, разбира се, беше, уволнението изглеждаше единственият изход от тази ситуация, но по някакъв начин се измъкнах. Съсредоточаване, разбира се, но сега никой дори не заеква, въпреки че тогава ситуацията изглеждаше просто ужасна ", - добавя историята" Същото;-) "на сайта kleo.ru в раздела" ходеше на корпоративно парти ".

Защитниците на повредите излагат железни аргументи в своя полза, като често обвиняват работодателите.

„Здравословното корпоративно парти е признак на здрав екип, останалото е от хитрост и обзавеждане на витрини. Ако в трудов колектив се държите в рамките на всичките 364 дни, тогава е необходим един ден, за да се откъснете и след това да си спомняте всички хубави неща за цяла година. И ако след това някой дърпа да смуче нечия неадекватна или негативна, тогава какво. първо трябва да потърсите трупа в собственото си око. Ако шефът търси причина да уволни някого, то рано или късно все пак ще го намери. Ако малките седят отстрани и в същото време твърдят, че не пият, тогава дяволите се намират там. ", - каза" Преминал "на уебсайта на Superjob.

„Е, като цяло на корпоративно парти всеки служител е длъжен да дава на всеки служител. За тези, които са грабнали безплатен алкохол при неограничен брой хора, някои бариери падат и те започват да играят номера. Събитието е безсмислено, разбира се, напълно, сплотяващо, да.

Една компания, в която работех, имаше два отдела, географски разположени в различни квартали на града: единият производствен, а другият административен. Съответно в единия има инсталатори, в другия мениджъри, дизайнери и други. Така винаги след корпоративни събития (или дори по време), работниците бичуваха с мениджърите.

Толкова за тиймбилдинга “, каза Убик на форума на NGS.

Психологът Invika не смята, че има твърде много хора, които се прекъсват на корпоративни партита. Повечето от тях изхвърлят натрупаното по различен начин. Психологът посочва две основни причини за сривове. Първият е висока степен на стрес в офиса.

„Работата е място, където винаги трябва. Трябва да се държим в рамките, да изпълняваме плана, да работим по-добре. И тъй като нямаме емоционална култура - култура на изразяване на емоции, започваме да потискаме чувствата си. И те идват и идват: страх, гняв, негодувание. Има ефект на тенджера под налягане. Знаете ли, когато капакът не издържа на силата на парата и цялото съдържание излиза навън. Тогава, разбира се, идва чувството на разкаяние и вина. В същото време не всеки знае как да осъзнае чувствата си и да ги извика правилно. В резултат негативът отново започва да се натрупва ”, казва Invika.

Втората точка е постоянно нарастващата летва в компанията. Има много изисквания към служителите, но щом се постигне резултатът от времето и възможността за празнуване, не би трябвало да се радва на успех. За служителя е зададена нова лента. Човекът е в постоянна надпревара, но не може да постигне успех. Подобна схема на работа води до емоционални сривове, а по-късно и до психосоматични заболявания на служителя.

Според Superjob.ru, почти всяка трета руска компания през лятото на 2013 г. ще изведе или вече е извела своите служители в провинцията - за да се отпусне и да зареди корпоративния си дух.

Служителите на 8% от организациите също ще почиват с колеги, но само за своя сметка.

Летните корпоративни пътувания за сметка на компанията се организират от 32% от организациите, докато преди година тази цифра е била 29%, а през 2009 г. - само 19%.

И все пак основното е, че корпоративното парти трябва да се справя без жертви. Повече от 30 души бяха ранени на новогодишните корпоративни събития на Ford и Mazda в Тайланд през 2012 г. Обичайната схватка на гостите се превърна в масова свада. Общо в съвместното корпоративно парти взеха участие около 4 хиляди души.