Известие за съкращаване на работа

Съгласно член 81 от Руския трудов кодекс (част 3), в случаите на съкращения работодателят трябва да предупреди съкратения служител два месеца преди датата на съкращаване (и не по-късно) и той трябва да направи това писмено, като уведоми за съкращаването.

Правила за намаляване

Работодателят трябва да предложи на съкратения служител и друга свободна позиция. Под намалението, както е посочено в законодателството, не може да попадне:

бременни жени;
както и жени, които имат дете под три години.

Сигнал и извадка на служителя

В рамките на двумесечен срок на съкратения служител трябва да бъдат предложени за работа всички свободни работни места, които в момента са в организацията. Документът, уведомяващ за намалението, трябва да бъде предаден на служителя лично срещу подпис или изпратен заверено писмо, винаги с уведомление.

Примерно известие за намаляване на заданието

Също така в документа, уведомяващ за намалението, е посочен списъкът на незаетите работни места, предлагани на служителя за наемане на работа. По искане на работодателя известието включва предложение за предсрочно уволнение, включващо изплащане на дължимо обезщетение.

В случаите, когато уволненият служител не се съгласи да подпише уведомлението, трябва да се състави акт за отказ да се запознае. За регистриране на известия се води специален дневник.

Съгласно член 650 от Кодекса на труда, работодателят трябва да съхранява уведомления за съкращения на работни места в продължение на 75 години.

Изтегляне на формуляр за известие за съкращения на служители (Размер: 38,0 KiB | Изтегляния: 6 566)