Могат ли хората с увреждания от 2-ра група да работят? Задължено ли е лице с увреждания от 2 групи?

Кой е признат за инвалид от 2-ра група

• Нарушения на телесните функции, причината за които е физическо увреждане.

• Речеви нарушения поради дисфункция на гласовото производство или заекване.

• Увреждане на кръвоносната или дихателната система на тялото.

• Сензорни нарушения, тоест дисфункция на сетивата.

Инвалидността на 2-ра група се установява за период от 1 година, в бъдеще лицето с увреждане трябва да се подложи на повторен преглед, за да определи здравословното състояние.

Бюрото на ITU издава сертификат, потвърждаващ увреждането, в който се посочва информация за групата на хората с увреждания и становище дали е възможно да работи лице с увреждания от група 2. На хората с увреждания, на които е разрешено да изпълняват работни функции без противопоказания, в допълнение към сертификата се издава Индивидуална програма за рехабилитация на инвалиди (ПИС) с препоръки за организация на работата.

Задължение за работа: ако човек с втора група с увреждания работи

Правото на работа за човек с увреждане

Настоящото законодателство не дава право само на изпълнение на трудови функции на лица с увреждания от 2-ра група. Законодателите също така предвиждат факта, че гражданите с увреждания се нуждаят от подкрепа и специални условия на труд. Следователно Кодексът на труда на Руската федерация и законите, отнасящи се до хората с увреждания, работещите хора с увреждания, заедно с общите права, имат редица допълнителни гаранции. Също така държавата е определила обезщетения за прием в образователна институция за хора с увреждания, желаещи да получат професия.

Задължението на работодателите да създадат квота за наемане на работници с увреждания за наемане помага да се поддържа конкурентоспособността на хората с увреждания на пазара на труда. На практика това означава, че компаниите, в които работят най-малко 35 души, са задължени да сключват договори със служители с увреждания, като им осигуряват условия на труд, отговарящи на индивидуалните препоръки на труда на ITU. Работодателите трябва да предоставят ежемесечно информация за наличието на свободни работни места в Центъра по заетостта.

Какви документи са необходими за наемане на работа на лице с увреждания от 2-ра група

Друг въпрос, който често възниква при наемането на работа: е ли човек с увреждания задължен да представи на работодателя документи, потвърждаващи увреждането?

• трудова книжка (ако служителят не получи работа за първи път и не е приет на непълно работно време),

• документ за образование, ако работата изисква специални професионални умения;

• документ за военна регистрация (военен документ за самоличност), само за лица, подлежащи на военна служба (и) или подлежащи на военна повинност.

Служителят не е длъжен да предоставя други документи за наемане на работа. Човек с увреждания обаче има право да документира своето увреждане.

Документи за потвърждаване на трудоспособност

За да потвърди съществуващото увреждане, служителят трябва да предостави следните документи:

• Индивидуална рехабилитационна програма за инвалид.

ПИС съдържа следната информация за работодателя: какви са противопоказанията на този служител да има увреждане от група 2, възможно ли е той да работи в съществуващата квотна позиция, необходимо ли е да се създадат допълнителни специални условия на работното място или закупете специално оборудване.

Работодателят е длъжен да спазва всички препоръки, посочени в ПИС относно условията на труд и работното място за служител с увреждания. Много често именно изискванията на трудовото законодателство за създаване на приемливи условия на труд за хората с увреждания са причината работодателите да не са твърде склонни да сключват трудови договори с хора с увреждания. Всъщност създаването на среда или оборудването на работно място, отговарящо на трудовите насоки в ПИС, не е непременно твърде трудно или скъпо. В повечето случаи говорим само за няколко не най-скъпи мерки, които улесняват достъпа на работника с увреждания до работното място или намаляват въздействието на негативни фактори. Например инсталиране на рампи или инсталиране на приемливо ниво на осветление или вентилация в работното помещение.

Освен това самият служител с увреждане има право официално да откаже да изпълни всички или част от препоръките, посочени в неговата рехабилитационна програма.

Но трябва да се има предвид, че ако лице с увреждания от група 2 работи на обща основа, без потвърждение за съществуващото увреждане, законът предвижда правото да подава подкрепящи документи на работодателя по всяко време. В този случай трудовият договор (договор) на служителя с увреждания трябва да бъде изменен с предоставяне на всички обезщетения и гаранции, предвидени в закона, и служителят ще трябва да създаде условия на труд, съответстващи на неговите ПИС.

Ограничения за лице с увреждане от 2-ра група

Въпреки факта, че хората с увреждания имат право на труд, работата не трябва да бъде противопоказана на лице с увреждания по медицински причини и здравословни условия.

Наличните противопоказания за работа на човек с увреждания зависят от това какъв вид заболяване имат инвалидите от група 2. Дали лицата с увреждания могат да работят на предложената позиция, работодателят трябва да определи въз основа на естеството на работата и препоръките на ПИС.

От какво трябва да се ръководи работодателят, когато наема служител с увреждания или му отказва, за да не нарушава закона? И как самият служител може да получи информация, има ли право да кандидатства за работа по някаква специалност? Например, може ли инвалид от 2 групи да работи като шофьор, товарач, ремонтник?

Така например, големи физически и нервни натоварвания, появата на стресови ситуации по време на изпълнение на работни функции са противопоказани за хора с увреждания с нарушения на органите на вътрешната секреция, храносмилателната или кръвоносната система, с психични разстройства.

В допълнение, здравните разстройства, свързани с психични разстройства, предполагат забрана за работа, свързана с повишен шум, токсични вещества, опасно оборудване и активна комуникация с хората. Забранено е да се извършва работа на височина, работа с високо темпо или монотонна работа, която изисква постоянно внимание. Тези ограничения изключват увреждания, свързани с психични разстройства, работата на водача, изпълнението на трудовите функции в цеховете на химически заводи или на поточна линия.

В случай на увреждане, свързано със заболявания на зрителния апарат, работата трябва да изключва всякакво пренапрежение на зрението, а работното място не трябва да се намира в прашни или лошо осветени помещения. Работодателят трябва да обърне специално внимание на безопасността на зрителния апарат, като напълно изключва възможността за нараняване на очите.

В случай на речеви нарушения на лице с увреждане е забранено да се поема работа, свързана с постоянна вербална комуникация с хора или с подаване на речеви команди и сигнали, работа в условия на силен шум или с нервен (психически) стрес.

Служител с увреждания с увреден слух е напълно противопоказан при работа при неблагоприятни климатични условия, работа, включваща постоянно излагане на силен шум, химически и (или) токсични вещества, вибрации, нискочестотни или високочестотни звуци, както и работа, изискваща добър слух.

Отделно си струва да се обмисли такова противоречиво, но доста често срещано противопоказание, като работа през нощта. Наличието на забрана за този вид работа или липсата му в ПИС е решаващ фактор при вземането на решение дали инвалид от група 2 ще може да работи като пазач, пазач или пазач през нощната смяна. Това противопоказание е показано за хора с увреждания с нарушения на храносмилателната или дихателната система, нарушения на органите на вътрешната секреция и метаболитните процеси в тялото, кръвообращението.

Често възниква следният въпрос: с противопоказания за работа през нощта, възможно ли е инвалид от група 2 да работи като пазач или пазач през деня или вечер? Служител с такова противопоказание може да работи от 6:00 ч. До 22:00 ч., Ако работното му място и условията на работа отговарят на всички препоръки на ITU за работа, посочени в IPR.

Степени на увреждане

Степента на увреждане е посочена в сертификата на ITU, който потвърждава увреждане от група 2. Възможно ли е да се работи, ако този раздел от помощта съдържа указание за степента на ограничение?

3-та степен е най-тежката. Той се възлага на тези хора с увреждания, които според решението на Комисията на ITU не са в състояние да работят. Незаконно е да се назначава официално служител, който има удостоверение, посочващо 3-та степен, независимо от желанията на самия служител. По тази причина 3-та степен е противоречива. Правозащитните организации настояват, че ограничения от този тип дискриминират хората с увреждания, като ги лишават не само от правото да работят, но и от подкрепата на Центъра по заетостта.

2-ра степен на увреждане предполага изпълнението на трудови функции в създадените условия, като се вземат предвид препоръките на ПИС и/или на специално оборудвано работно място, с използване на допълнителни средства или оборудване. Възможно е да се определи дали инвалид от група 2 от степен 2 може да работи на предложената му позиция, като се ръководи от графата „Препоръки за противопоказани и достъпни видове работа“ в Индивидуалната програма за рехабилитация. Сключването на трудов договор с работник с увреждания, който има тази степен на ограничение, налага на работодателя задължението да създаде условия за работа на този служител в строго съответствие с ПИС. Изключение правят само случаите, когато лицето с увреждане доброволно се отказва от част от условията в писмена форма.

„Най-леката“ степен на ограничение - първата - се установява за работници с увреждания, които са в състояние да изпълняват трудови функции без специални условия, но с намаляване на обема на професионалните и производствени дейности и (или) с намаляване на квалификацията. Също така 1-ва степен включва случаи, когато служителят не е в състояние да изпълнява работа по своята професия.

Ако хората с увреждания от 2-ра група могат да работят без ограничения, в този раздел на сертификата за инвалидност на ITU се поставя отметката „Не е налично“.

Възможно ли е да се промени степента на увреждане

Дали е възможно да се работи с група 2 на увреждане зависи преди всичко от определената степен на увреждане. Но дали 3-та степен, особено присъждана за неопределено време, винаги ще означава, че човек с увреждания няма шанс да си намери работа официално? Могат ли хората с увреждания от 2-ра група, ако желаят, да променят степента на увреждане? Могат ли да работят например на специално оборудвано работно място и (или) при създаване на необходимите условия за работа?

Дори неопределено установената 3-та степен на OSTD не е непременно „окончателно изречение“ за лице с увреждане. Третата степен на OSTD може да бъде променена на 2-ра, като се свържете с бюрото на MEO със заявление. Това изисква:

• Вземете препоръка за ITU (форма 0-88/y) в клиниката.

• С указание се обърнете към бюрото на ITU, като приложите изявление, адресирано до ръководителя на тази организация. В заявлението е необходимо да се отбележи, че прегледът се извършва, за да се разработи и издаде Индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждане. Задължително е да се посочи в колоната „Други“ искането за промяна на 3-та степен на OSTD на 2-ра степен на OSTD.

Въз основа на резултатите от проучването, Комисията на ITU може да реши да промени 3-та степен на OSTD на 2-ра степен и да издаде препоръки към ПИС или да отхвърли това искане.

Как официалната заетост може да повлияе на пенсиите за инвалидност

Има ли право на инвалид от група 2 правото да работи по трудов договор, като същевременно получава пенсия за инвалидност и други плащания в същия размер като преди наемане на работа? Пенсията, отпусната на лице с увреждане от 2-ра група след заетост, няма да бъде отменена или намалена. Но промените могат да засегнат други плащания. Например някои видове регионални субсидии или субсидии за жилищно-комунални услуги могат да бъдат отменени поради подобреното финансово състояние на лицето с увреждане и членовете на неговото семейство. Анулирането задължително ще повлияе на добавката към пенсията до размера на издръжката, ако има такава, и пенсиите за безработица.

Обезщетения за работник с увреждания

Получаването на всички обезщетения, предвидени от закона, пряко зависи от това дали хората с увреждания от 2-ра група са били наети официално, с предоставяне на всички документи, потвърждаващи увреждането на работодателя.

Наред с общите права и гаранции, трудовото законодателство предвижда редица допълнителни обезщетения за служител с увреждания:

• Намалено работно време.

• Противопоказания за работа през нощната смяна.

• Забрана за извършване на всякакъв вид извънреден труд без официално писмено съгласие.

• Ограничение на заетостта през уикендите и празниците за служител с увреждане. Дали е възможно инвалид от 2 групи да работи в празнични или почивни дни, се определя само в съответствие с медицинското свидетелство за здравето на служителя.

• Годишен отпуск за период от 30 календарни дни.

• Право на годишен отпуск без заплащане до 60 дни.

Освен това служител с увреждания, кандидатстващ за свободна длъжност, разпределена в рамките на квота за хора с увреждания, може да кандидатства за работа, без да преминава през изпитателен срок. При прекратяване на трудовия договор (уволнение) на инвалида от 2-ра група също се предоставят допълнителни гаранции.