Заслужава ли си да смените полето на дейност.

Неуспехът в намирането на работа понякога води кандидатите до идеята да променят профила на своята дейност, опитвайки се в нова област за себе си - къде има свободни места днес? Как работодателите се отнасят към такива кандидати? Не се ли притесняват от кандидат, който няма опит в индустрията, която компанията представлява?

НАТАЛИЯ ХОЛИНА,
Инспектор по човешки ресурси, Petroinvest LLC:

Ако човек се интересува от промяна в дейността, тогава защо не? Освен това просто така, тъй като няма какво да се направи, никой няма да посмее да предприеме такава стъпка. Винаги има причини за това, така че ако човек реши да се опита в нова област, той вероятно сериозно е помислил за всичко предварително, претеглил.

Ние не сме против такива кандидати, просто бихме искали те да разберат, че ще има съответни изисквания, с които ще трябва да се съобразяваме. Готови сме дори да обучим тези, които нямат специалност.

Трябваше да се справя със ситуации, когато служител сменяше една професия с друга. И искам да отбележа, че най-вероятно подобна промяна в дейността ще бъде най-успешна, ако служителят избере нещо до известна степен, съзвучно с предишната му специалност.

ОЛГА МИРОНОВА,
HR мениджър на АД "TPK" KVADRO-IMPEX "(търговия на едро с кабелни и телени изделия):

Кризата е време на нови възможности - това мислят сега оптимистите и постъпват правилно. Ако имате силно желание да овладеете професията на мечтите си, значи е време да я реализирате. Понякога кандидат със светещи очи и опит в свързана индустрия изглежда по-предпочитан от професионалист, уморен от работата си. Важно е да запомните само едно - ако работодателят е готов да наеме непрофесионалист с последващата инвестиция в неговото обучение, то едва ли ще плати толкова, колкото обучен и опитен специалист. Дори ако преди да бъдете уволнен сте получавали много добра заплата в съществуваща професия или сте заемали ръководна длъжност, а сега търсите работа в друга област, трябва да сте подготвени за значително по-ниски доходи. Логично е, ако търсите вакантно място за асистент или асистент, защото тези длъжности е по-вероятно да бъдат наети без специализиран трудов опит.

Политиката за персонала е различна в различните организации, някой умишлено наема непрофесионалисти; работодателят очаква такива служители да бъдат по-лоялни към действията на ръководството, благодарни за възможността да натрупат нов опит и като опция можете частично да спестите от заплатите им.

Основното е да вярвате в себе си, всъщност да се стремите да овладеете нова професия, да сте готови за обучение и да можете правилно да представите силните си страни пред потенциален работодател.

ЕКАТЕРИНА СИМАКОВА,
Ръководител на персонала, Megapolis SPb LLC (разпространение на тютюневи изделия):

Днес има много хора, които трябва да се преквалифицират и да сменят професията си. Животът прави.

Например казиното беше затворено - къде ще отиде персоналът да работи? Едва ли целият отбор ще се премести на юг или в Калининград.

Освен това мнозина просто трябва да оцелеят, така че развитието на нови области на дейност да бъде напълно оправдано. Ако дойде човек, който няма специалността, от която се нуждаем, и каже, че няма какво да яде, ще се опитам да помогна. И като цяло, винаги възприемам положително онези, които са готови да си намерят работа на нови позиции за себе си. Съветвам ви само да се придържате в рамките, които позицията предполага. Например чистачка не трябва да преглежда документите на бюрото на директора и да го съветва как да прави бизнес. И някой, който е бил директор на магазин и сега е готов да работи като продавач, не трябва да започва със съвети на сегашното си ръководство, изпада в амбиции. По-добре е да се докажете в работата си, защото тези, които днес отиват на по-ниски позиции в сравнение с времето преди кризата, имат добри перспективи за растеж, те определено ще направят кариера, дори ако започнат от обикновени позиции. Но отначало трябва да се има предвид, че работодателите се страхуват от появата на нов неформален лидер или създател на проблеми, който може да повлияе на промяната в бизнес процеса или да доведе до нестабилност в екипа.

ВАЛЕНТИНА ФИЛИППОВА,
началник отдел по персонала на ЗАО Хладокомбинат № 1:

Сега много търсещи работа идват при нас в търсене на работа, които никога не са работили в нашата област. Те се чувстват неудобно, защото не са представители на специалностите, от които се нуждаем, но трябва да кандидатстват, защото не намират работа в професията си.

Работната мрежа помага, според която можем да предложим да работим за всеки, който има желание. Това е възможност да спечелят всекидневния си хляб, да издържат до по-добри времена ... През лятото тук работеха хора с висше образование като манипулатори и опаковчици. Вярно е, че дори неквалифицираният труд изисква едноседмично обучение, но по принцип всеки може да се справи. Такива кандидати не ни притесняват, защото всички живеем в Русия, разбираме какво се случва. Да, търсещите работа все още разказват подробно за своите проблеми. Затова не се страхувайте, че желанието ви да промените полето на дейност ще предупреди кадровия служител. Кой знае, може би и вие ще пуснете корен ...