Защо не трябва да избягвате набирането на работни места

Какви са агенциите
Не всички агенции за подбор на персонал са еднакви, така че нека да започнем с условията. Има три вида организации, които предоставят посреднически услуги на пазара на труда.

1. Фирмите за подбор на персонал подбират персонал за работодатели и те им плащат за затворени свободни работни места. Заетостта за търсещите работа е безплатна. Вакантните места в SuperJob.ru най-често се създават от тези организации.

2. Агенциите по заетостта помагат на търсещите работа да намерят работа. Те дават препоръки как да напишат автобиография, да го преведат на чужд език, да съветват, да изберат подходящи свободни работни места и да преподават интервюта. Въпреки това, когато се свържете с агенция по заетостта, трябва да сте готови да сключите договор и да платите за работата му. Целесъобразността на подобни инвестиции е чисто индивидуален въпрос. Повечето търсещи работа самите могат да създадат ефективно резюме, използвайки нашите препоръки.

В случай на затруднения е по-добре да се свържете с експертите на SuperJob.ru - нашите специалисти от отдела за търсене на работа ще проучат вашето резюме безплатно и ще ви напишат конкретни препоръки лично. Имате ли нужда от превод на автобиографията си на чужд език? Ако кандидатствате за позиция, където английският е важно умение, тогава можете сами да преведете автобиографията си. Изобщо не е трудно да намерите подходящи свободни работни места на SuperJob.ru.

Случва се обаче наистина да е необходима помощта на специалист - например кариерно консултиране. В такива случаи агенциите по заетостта могат да помогнат.

3. Аутсорсинг компаниите са самите работодатели. Те вършат работа, която не е основна за други бизнеси: например почистват офиса в банка или водят счетоводство за ИТ компания. Съответно аутсорсинг компаниите наемат специалисти, които могат да изпълняват такива функции. В този случай не е нужно да плащате за работа. Дали сте доволни от тази форма на работа зависи от вас.

Предимства на агенциите за подбор на персонал
И така, разбрахме условията. Сега за причините, поради които не трябва да изключвате ваканциите на агенции за подбор на персонал от вашето търсене в Superjob.ru. Защо агенциите за подбор на персонал са вашият партньор в търсенето на работа?

Уникални свободни работни места
Определен плюс на агенциите за набиране на персонал, особено от първия и втория тип, е, че те имат уникални свободни работни места, информация за които обикновено не се публикува в отворени източници. Това по правило са длъжностите на висококвалифицирани специалисти, топ и среден мениджър. Ако търсите работа на това ниво, не бива да избягвате сътрудничество с агенции, като по този начин стеснявате обхвата на търсенията. Много работодатели не искат да публикуват този вид свободни работни места, за да не рекламират размера на възнаграждението или характеристиките на функционалността пред конкурентите.

Що се отнася до тесните специалисти, те са много ефективно търсени от агенции, специализирани в определена област, например в медиите или в ИТ.

Разбира се, агенциите се занимават и с масово набиране. Има компании, които считат този метод за попълване на свободни работни места за полезен. Например в случай, че компанията не е доволна от постоянно натоварените заседателни зали в офиса.

Резервна пейка
Агенциите за подбор на персонал никога няма да забравят за ценен или рядък специалист и няма да загубят автобиографията му. Дори ако в момента той по някаква причина не е годен за свободното място, е много вероятно в бъдеще да получи ново обаждане.

Ако кандидатствате за масова позиция, по-добре не чакайте инициативата на вербовчиците - пишете им сами и изпратете автобиографията си.

Ценна информация
Вербовчик в агенция за подбор на персонал може да предостави съвети относно написването на автобиографии или да даде съвети относно ситуацията във вашия сегмент на пазара на труда. И не само на търговска основа, но и просто така, между времената.

Подгответе се за чакането: агенцията за набиране на персонал може да отнеме повече време, за да прегледа автобиографията, отколкото когато се занимава с пряк работодател. И въпросът е не само в това, че набиращите персонал работят едновременно с много свободни работни места, но и в баналното удължаване на „веригата“: пътят ви до работа е с една стъпка по-дълъг. Агенцията за подбор на персонал избира и предлага на работодателя няколко от най-подходящите кандидати, а окончателното решение за това кой ще заеме вакантната позиция се взема от компанията. Всеки от успелите кандидати се интервюира отново, този път с потенциален мениджър. Кандидатите за ръководни длъжности също може да се наложи да се срещнат например с акционерите на компанията.

Вярвай, но проверявай
Преди да даде свободна позиция на агенция за подбор на персонал, работодателят я проверява за добросъвестност. Все още ли се съмнявате? Проверете сами агенцията: проучете отзиви в интернет, разберете колко години е била на пазара на труда. Проверете дали ви се предлагат платени или безплатни услуги. Погледнете на уебсайта кои компании са клиенти на агенцията: големи и известни предприятия не използват услугите на неопитни специалисти.