Плюсове и минуси на намирането на работа чрез агенции за подбор на персонал

Има много причини за търсене на нова работа. Това може да бъде преместване в ново място на пребиваване, желание за подобряване на финансовото ви благосъстояние или желание за развитие във вашата професия, ако това не може да се направи на предишното място на работа, или за овладяване на нова специалност.

В ерата на електронните комуникации не е трудно да се проследят свободните работни места на специализирани сайтове в Интернет или независимо да се публикуват изготвени автобиографии за потенциални работодатели.

Но има и друга възможност за намиране на нова работа - това е да се използват услугите на агенции за подбор на персонал, които съществуват в почти всеки град.

Какви са агенциите за подбор на персонал?

И двамата изпълняват една и съща функция - набиране на работа за работодатели, но го правят по различни начини.

Фирмите за подбор на персонал получават списък със свободни работни места от работодателя, след което започват да търсят кандидати, подходящи за свободни позиции.

Агенциите по заетостта предоставят възможност на всички търсещи работа да публикуват своите автобиографии, които след това могат да бъдат разгледани от работодателите.

Във фирма за подбор на работодател заплаща за подбора на кандидати, а в агенция по заетостта възможността да се декларира се плаща от кандидата.

Нека разгледаме по-отблизо плюсовете и минусите на намирането на работа чрез набиране на фирми и чрез агенции по заетостта.

Предимства на фирмите за подбор на персонал

Основното предимство на такива компании за кандидата е, че работата по набиране на персонал се заплаща от работодателя. Следователно кандидатът може да се запознае напълно безплатно с наличните свободни работни места.

Предимствата на сътрудничеството с фирми за подбор на персонал включват факта, че по правило доста сериозни работодатели се обръщат към тях. Тук няма да видите свободни работни места от еднодневни компании.

Вашият профил се преглежда от служителите на компанията, след което ви се предлага подходяща работа.

Вижте също:

Минуси от компании за набиране на персонал

Въпреки че публикуването на свободното място се заплаща от работодателя, може да има и платени услуги за търсещия работа. Те могат да включват помощ при написването на „правилна“ автобиография или подготовка за интервю.

Освен това, преди да можете да разговаряте с потенциален работодател, ще трябва да преминете през интервю със служител на агенцията за набиране на персонал, което ще определи решението дали сте подходящ за определена позиция.

Плюсове на агенциите по заетостта

Тук можете да публикувате автобиографията си и да ги изпратите до потенциални работодатели.

Обикновено всяка агенция има списък с актуални свободни работни места, от които можете да намерите работа, която ви харесва.

По правило такива агенции предлагат широка гама от свободни работни места за персонал без трудов опит или с минимален трудов опит.

Недостатъци на агенциите

Основният недостатък тук е, че всички услуги се заплащат от кандидата. В същото време никой няма да върне времето и парите, похарчени в случай на отказ от работодателя. Такива агенции не предоставят гаранции за заетост, така че ще трябва да разчитате само на собствения си късмет.

***
Както виждате, търсенето на работа чрез агенции за подбор на персонал също има своите плюсове и минуси, но не се отчайвайте.

Препоръчваме ви да не се ограничавате само с един начин за търсене на възможни свободни работни места.

Основното е да бъдете упорити и тогава определено ще можете да си намерите любимата работа.!