Заплати (ставки) на служители на общинско унитарно предприятие

Въпрос-отговор по темата

Общинското унитарно предприятие работи въз основа на Споразумението за индустриална тарифа за жилищно-комунални услуги на Република Крим за 2015-2016 г., според което минималната работна заплата е определена на 5965,0 рубли.

Руслан Назаров отговаря, експерт

Да, беше възможно. Със своите местни закони работодателят няма право да влошава положението на служителите в сравнение с начина, по който е дефиниран от трудовото законодателство. Подобряването на положението на работниците обаче не е забранено. Следователно използването на минимални работни заплати беше разумно.

Обосновка

От препоръка Нина Ковязина, Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси към Министерството на здравеопазването на Русия


Как да зададете заплатата

Заплати (ставки) за служители

Във федералните институции размерът на заплатите (ставките) се определя от ръководителя:

  • в държавни институции - в съответствие с Правилника за заплатите, одобрен от учредителя (GRBS);
  • в бюджетна и автономна институция - в съответствие с установената от тях система за възнаграждения (разработена, като се вземат предвид приблизителните разпоредби относно възнагражденията, одобрени от учредителя).

За да се определи размерът на заплатите (ставките), длъжностите на служителите трябва да бъдат отнесени към групите за професионална квалификация - PCG. Правилото важи еднакво за всички видове институции: бюджетни, държавни и автономни.

TQG се формират, отчитайки сферата на дейност, въз основа на изискванията за професионално обучение и могат да бъдат структурирани по нива на квалификация. За всяко квалификационно ниво официалната заплата се определя в зависимост от сложността на извършената работа и нивото на квалификационно обучение, което е необходимо за съответната работа.

Ако по време на формирането на SCG те не са структурирани по нива на квалификация, тогава всички длъжности на служителите, принадлежащи към една и съща група, се считат за приблизително равни по отношение на сложността на извършената работа. Следователно те могат да получат една и съща заплата за всички позиции, включени в една група.

За да определите заплатата или ставката в бюджетна и автономна институция, се ръководете от минималните заплати (ставки), препоръчани в приблизителните разпоредби относно възнагражденията на федералните изпълнителни органи. За държавните институции GRBS има право да установи както минималните заплати (ставки), от които институцията трябва да се ръководи при определяне на заплатите, така и конкретните суми, които институцията трябва да прилага.
Правителството има право да определя основни заплати и ставки на заплатите за PKG. В този случай определете заплатата не по-ниска от тези основни суми (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация).