Заплати на заплати на служители на Министерството на вътрешните работи

Колко заплати ще получи служител на МВР при пенсиониране с трудов стаж на 24 години с преференциална пенсия.

4 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru

Искрено ви пожелавам решение на вашия въпрос.

Пълно споразумение трябва да се извърши със служител на органите за вътрешни работи при уволнение в съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя, че при прекратяване на трудов договор, плащането на всички дължими суми на служител от работодател се извършва в деня на уволнението на служителя.

Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за плащане.

В случай на спор относно сумата, дължима на служител при уволнение, работодателят е длъжен да заплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

които са заемали редовни длъжности в деня на уволнението - в деня на уволнението;

за докторанти, адюнкти, студенти и редовни кадети - до деня на изключване от списъците на променливия състав на образователните и изследователските институции на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, включително;

държани до деня на уволнението на разположение на органите на вътрешните работи - до датата на доставката включително. В същото време не са предвидени повече от 5 работни дни за предаване на дела от датата на получаване чрез разделяне на заповедта за уволнение на служителя.

В този случай паричната помощ се изплаща на служители, които са в деня, в който звеното получава заповедта за уволнение:

на почивка - до деня на нейния край;

за лечение в лечебни заведения - в деня на завръщането на мястото на услугата включително.

Парично обезщетение за ваканции, които не са използвани в годината на уволнението, се изплаща на служители, които са уволнени от органите на вътрешните работи:

при достигане на възрастова граница, за трудовия стаж, който дава право на пенсия, за съкращения, за болест, за ограничени здравни условия - за следващия годишен отпуск изцяло, за други видове отпуски пропорционално на времето на служба в годината на уволнението в размер на 1/12 част от отпуск за всеки пълен месец служба;

на други основания - за всички видове ваканции, пропорционално на времето на служба в годината на уволнението в размер на 1/12 от отпуска за всеки пълен месец трудов стаж.

Изчисляването на паричното обезщетение за неизползвани отпуски на уволнени служители се основава на паричната помощ в деня на уволнението.

При уволнение на служителя се изплаща парична помощ в деня на уволнението, тримесечен бонус пропорционално на отработеното време, материална помощ в размер на най-малко две заплати годишно (ако не е получена през съответната година), еднократно парично възнаграждение въз основа на резултатите от календарна година пропорционално на отработеното време, компенсация за неизползвани отпуски.

при стаж по-малък от 10 календарни години - пет месечни заплати;

с трудов стаж от 10 до 14 календарни години включително - 10 месечни заплати;

със стаж от 15 до 20 календарни години включително - 15 месечни заплати;

със стаж над 20 години - 20 месечни заплати.

На лицата, наградени през периода на служба с държавна поръчка (ордени) или удостоени с почетни звания на СССР или Руската федерация, съответният размер на еднократното обезщетение, изплатено при уволнение от служба, се увеличава с две месечни заплати.

Надбавката се изплаща за пълни години трудов стаж, без да ги закръглява, от заплатите, изплатени за последната длъжност и специален ранг в деня на уволнението от служба.

В случай на пренасочване към службата се изплаща еднократна помощ при последващото им уволнение от служба въз основа на общия стаж в деня на последното уволнение, като се компенсират обезщетенията, изплатени при предишни уволнения (в месечни заплати), но не по-малко от два месеца заплата.

Клаузи 167-169 от Правилника за паричните надбавки установяват, че служителите, които имат общ трудов стаж (включително военна служба) по-малък от 15 години и които са уволнени от служба без право на пенсиониране, запазват плащането на заплата със специален ранг за една година след уволнението, ако уволнението от услуги, произведени за намаляване на персонала.

Плащането се извършва въз основа на специалния ранг на служителя в деня на уволнението.

В случай на увеличение (индексиране) на заплати за специални звания през едногодишния период на спестяване на плащането, размерът му съответно се увеличава.

За да получи плащането, уволненият (уволненият) служител подава доклад (заявление) на ръководителя на звеното, в който се посочва начинът за получаване на плащането (чрез касата на мястото на услугата, където служителят е бил на парична помощ преди уволнение; превод в лична банкова сметка; чрез пощенски запис с плащане на пощенска колекция за сметка на получателя; в противен случай) и се задължава да информира писмено ръководителя на звеното за възникването на случаи на набор на служител за военна служба обучение или допускане до служба в органите за вътрешни работи на Руската федерация, или в институциите и органите на наказателната система, или в Държавната пожарна служба на Министерството на Руската федерация за гражданска защита, извънредни ситуации и премахване на последиците от природните Бедствия, или на органите за контрол върху циркулацията на наркотични и психотропни вещества, или на митническите органи на Руската федерация, или на прокуратурата на Руската федерация, или на военна служба.

Плащането се извършва на последното място на работа на служителя преди уволнението въз основа на заповедта на ръководителя на звеното, която посочва специалния ранг, фамилия, име, бащино име на служителя, основанието за уволнение от служба, общата продължителност на служба (включително военна служба), датата на уволнението и датата на края на годишния период на плащане.

В случай на ликвидация на звеното, където служителят преди това е получил плащането, по-нататъшното плащане се извършва от звеното, определено с решението на ръководителя на по-горното звено въз основа на документите за това плащане, изпратени по установения начин от ликвидираното звено.

Плащането се извършва ежемесечно за текущия месец, веднъж в периода от 20 до 25 ден.

с общ трудов стаж 15 години - 40 на сто от размера на заплатата;

за всяка година над 15 години - 3 процента от размера на заплатата.