За работодател как да подобри лоялността на служителите

Всички обичат безплатните. Това е неизменен закон и не бива да се борите с него - трябва да го използвате за собствени цели.

Купувайте лотарийни билети за вашите служители веднъж месечно. Направете малко шоу от него - накарайте ги да ги извадят от барабана, да ги ловят с магнитен полюс или да ги избият с топка в импровизирано стрелбище. Подарък под формата на шанс да спечелите милион струва много.
Платете годишен абонамент за любимото си списание. Това ще напомня на служителите всеки месец за коя компания за грижи работят.

Семейството е често пренебрегван лост за въздействие върху служителите. Но напразно. В края на краищата, съпругата е тази, която може да бръмчи всички уши - те казват, че не сте оценени и уважавани в работата, а децата са тези, които изграждат жалби, казват, че няма абсолютно време за нас.

Ако на служител често му се налага да пътува в командировки, да закъснее на работа или да работи усилено по празници и почивни дни, обадете се на съпруга/та и му благодарете за разбирането.
От името на компанията подарете на съпруга си букет цветя, малък подарък, карта за подарък или билети за цялото семейство на театър, кино, музей или цирк. Това няма да изисква големи финансови разходи, но ще получите поддръжници в семейството.
Къде, как и с кого работи съпругът или бащата е напълно естествен интерес за всяко семейство. Самият служител не винаги иска да обсъжда рутинните работни дни у дома - за да можете да го поемете. Семейният ден е чудесна възможност да опознаете семейството на служителя и да им покажете организацията в положителна светлина. Заведете децата на обиколка с екскурзовод, съберете съпрузите за малка бюфет маса или правете пица заедно - циментирайте това като обичайна традиция. По този начин можете да убиете две птици с един камък - и да увеличите лоялността към компанията и да се сприятелявате със семействата на служителите.
Организирайте семинари за квилинг, сплъстяване, гладене и кола маска за деца и заплатете класове за готвене за вашите съпруги. Дори и не за дълго, но началото на една добра връзка ще бъде направено. Съпрузите могат да се интересуват от сертификат за скок с парашут или риболов. Основното е да попитате служителката как тя е свързана с това. В противен случай можете да станете причина за семеен скандал.

Позволиха ни да доведем деца на работа. Но те веднага казаха, че ако има проблеми с шумно или досадно потомство, трябва да ги решим сами, шефовете няма да се намесват в това. Трима служители периодично идват с децата си, а само един има много невъзпитано момиче. Но ние вече направихме предложение на майка й и то все още работи - детето идва с таблет, куп играчки и пакет храна и тя просто няма време да бъде капризна. Проблемът е, че най-често се привеждат деца, когато не им е позволено да ходят на детски градини поради болест. Така че целият офис в кръг беше болен от грип, донесен от дете, и само по чудо се измъкна от епидемия от варицела - те забелязаха зелени петна и направиха скандал за мама, принуждавайки я да вземе един ден без поддръжка . Идеята е добра и полезна, само че първо трябваше да се обмисли - в сегашния си вид е донякъде съмнителна.

Играта е чудесен начин да разнообразите рутината и да превърнете скучното постигане на ключови показатели в интересно търсене.

Въведете вашата местна валута и платете за успеха си в работата. Настройте търгове, използвайки тази валута: партиди могат да бъдат направени от сладки дрънкулки, полезни предмети за домакинството, сертификати за вечеря в ресторант, карти за подарък или допълнителни дни за празници. Времето също може да бъде превърнато във валута - часове или дни, които служителят ще прекара по свой начин: напусне рано, върни се по-късно, обядай по-дълго, уреди мини ваканция или увеличи основната ваканция.

Награда с чаши, флагчета, медали, сертификати, т. Нар. „Постижения“ („100 дни без извикване на системния администратор“, „месец без загуба на документи“, „666 клиент“) - това ще включи служители в състезание, в която гордост няма да им позволи да изостанат.

Интерес към личността

Хората са много доволни, когато проявяват интерес към тях не само като ценни работници. В крайна сметка това е върху тезата „ние разбираме вашите проблеми и ви обичаме такива, каквито сте” и са изградени основите на почти всички секти.

Намерихте нова идея за вашата компания? Отлично! Но не се увличайте по забавление на служителите за сметка на труда. В крайна сметка, ако човек идва на работа само срещу безплатни кифли, имате ли нужда от такъв служител?