Възможно ли е да се преведе плащането на медицински преглед на служители, БЕЛЕЖКИ НА ДОБРИЯ СЧЕТЧИК

Работодателят не е плащал на служителите 5 процента от тяхната заплата. По този начин той компенсира разходите на организацията за периодичния медицински преглед на служителите. Следващият път работниците отказаха да се подложат на медицински преглед. Кой е прав?

Действия на работодателя

Кой трябва да финансира задължителните медицински прегледи. Медицинските прегледи (прегледи), предвидени в член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършват за сметка на работодателя (част 7 от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така, за своя сметка работодателят е длъжен да организира следното:

задължителни предварителни медицински прегледи (при кандидатстване за работа);
периодични медицински прегледи (по време на работа).

По това време служителите запазват работното си място (длъжност) и средните си доходи (параграф 5 от част 2 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има ли право работодателят да прехвърли финансовите си задължения към служителите? В описаната ситуация работодателят удържа разходите за медицински прегледи от заплатите на служителите. С това действие той е нарушил не само нормата на част 7 от член 213, но и разпоредбите на член 137 от Кодекса на труда.

В съответствие с член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, приспаданията от заплати се извършват само в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони. Тази разпоредба съдържа затворен списък на основанията за удръжки от заплати, при които няма обезщетение за разходи за медицински преглед.

Ако работодателската организация не ги е предоставила, тя е нарушила закона и може да бъде привлечена към един от видовете административна отговорност под формата на:

глоба в размер от 30 000 до 50 000 рубли. или административно спиране на дейности за срок до 90 дни (член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация);
от 10 000 до 20 000 рубли. или административно спиране на дейности за срок до 90 дни (член 6.3 от Административния кодекс на Руската федерация);
от 20 000 до 30 000 рубли. или административно спиране на дейности за срок до 90 дни (член 6.6 от Административния кодекс на Руската федерация).

Действия на служителите

Мито. Член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че служителите трябва да преминат през:

задължителни предварителни медицински прегледи (при допускане до работа);
периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи);
извънредни медицински прегледи, насочени от работодателя в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони.

Последици от отказ за задължителен медицински преглед. Служители, които не са преминали задължителния медицински преглед, работодателят има право да не им позволи да работят (част 1 от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Времето, когато служителят не е имал право да работи, се счита за престой. Виновникът в тази ситуация е работодателят. Престойът по вина на работодателя трябва да бъде изплатен в съответствие с част 3 на член 76 и част 2 на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация в размер най-малко 2/3 от средната работна заплата на служителя (част 1 на член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да се процедира

Работодателят трябва да върне удържаните суми от заплатите на служителите, за да компенсира разходите си за заплащане на задължителния медицински преглед. Той също така трябва да плаща на работниците и служителите, когато не им е било позволено да работят, в съответствие с нормата на част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. А служителите трябва да преминат задължителен медицински преглед и след това да продължат да работят.