Кой трябва да плаща за медицински преглед на работниците? Медицински преглед при наемане

Медицинският преглед е важна част от проверката на годността на кандидата за определена работа. Разбира се, това не се отнася за всички професии, но все повече търсещи работа са изправени пред необходимостта внимателно да проверяват здравословното си състояние, преди да разберат решението на работодателя за работа. Като се има предвид, че такива прегледи по правило се оказват доста скъпи, пред потенциалния служител възниква въпросът: кой трябва да плати медицинския му преглед? Самият търсещ работа ли е или работодателят, който е установил такова изискване за своите служители? И ако потенциален служител не е подходящ за тази длъжност, ще му бъдат ли компенсирани разходите в този случай? За да отговорите на този въпрос, е необходимо да обсъдите подробно всичко, свързано с първоначалния медицински преглед за кандидати, който ще бъде направен в тази статия. Бъди внимателен.

Медицински преглед при наемане

Представителите на някои специалности също са задължени по закон да се подлагат на първични и последващи редовни прегледи за откриване на ХИВ инфекция. Къде биха направили такива кандидати съответно изследване? По правило процедурата от този вид законодателство предвижда само онези служители, които имат контакт с потенциално заразени хора. Тоест този параграф описва медицинския преглед на медицинските работници. И те могат да бъдат прегледани директно в центъра, в който работят или където планират да отидат на работа.

Ред за поведение

Съществуват редица условия, при които първичните и периодичните медицински прегледи на работниците трябва да се извършват непременно. Всички те са записани в Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин законодателството отбелязва, че няма значение в коя конкретна медицинска институция, публична или частна, ще бъде извършен прегледът. Важно е само той да има официален лиценз за извършване на този вид дейност. Ако обаче говорим за преглед от психиатър, той ще трябва да се извърши в местен невропсихиатричен диспансер. В този случай сертификатите от частни специалисти няма да бъдат достатъчни.

Работодателят трябва да попълни препоръката на служителя за медицински преглед, като посочи в него кои лекари трябва да дадат своето мнение.

Какви са основните етапи на първоначалния медицински преглед на кандидата?

Получаване на препоръка, която отразява информация за опасността и опасността от условията на труд, както и за изискванията за здравето на потенциален служител. Той ще трябва да вземе този документ със себе си на среща с терапевт в определено медицинско заведение.
Терапевтът може или самостоятелно да реши как данните на кандидата отговарят на изискванията на избраната здравна професия, или да изпрати бъдещия служител за други прегледи.
Всеки лекар вписва своето мнение в медицинската карта.
Ако решението на медицинската комисия е положително, тогава на служителя ще бъде издаден здравен сертификат, който ще отразява това решение. Този документ трябва да бъде изготвен съгласно изискванията на действащото законодателство. Така например, той трябва да съдържа подходящите инструкции и препоръки на лекаря. Те могат да бъдат свързани с изискването да се използват слухови апарати или очила, ако е необходимо за правилното изпълнение на техните задължения.
Ако решението е отрицателно, тогава лекарите изготвят подходящ сертификат, в който се посочват всички физически ограничения, които кандидатът има в контекста на потенциалните си работни задължения. Оригиналът му ще бъде издаден лично и копие от него трябва да бъде изпратено на компанията, по искане на която е започнато това проучване.

Който е подложен на медицински преглед

Кой трябва да се подложи на медицински преглед, когато кандидатства за работа? Говорим за такива групи лица:

непълнолетни;
здравни работници;
тези, които са свързани с работата на митническата служба, частната охрана, както и на полицията или ведомствените служби за сигурност;
служители на заведения за индустрия за красота (а именно, говорим за фризьори, козметици, както и майстори на нокътните услуги);
персонал, който работи на ротационен принцип;
спортисти, независимо от спорта;
служители на здравни заведения;
съдии;
перални работници;
лица, чиито служебни задължения са свързани с високорискови условия, както и евентуална вреда за здравето или опасност за живота;
служители на каквото и да е производство на храни, както и заведения за обществено хранене;
персонал на образователни и предучилищни институции.

Кой плаща

Кой трябва да плаща за медицински преглед на работниците? Кодексът на труда на Руската федерация предвижда заплащане от работодателя за медицински преглед в следните случаи:

служители на организацията, които се подлагат на рутинен медицински преглед по време на работата си във фирмата;
служители, които се нуждаят от непланирани диагностични прегледи по собствена инициатива по време на работата си в предприятието, при условие че се запази работното място и заплатите.

Честотата на медицинските прегледи на служителите също се определя от действащото законодателство. Това трябва да се има предвид.

Медицински преглед на представители на определени професии

Служителите, които работят в опасни индустрии или работят в опасни условия, на работни места, които включват движение на превозни средства, трябва да преминат както първоначални, така и периодични прегледи, които са необходими, за да се определи доколко тези служители са подходящи за изпълнение на работните им задължения, тъй като както и с цел предотвратяване на развитието на професионални заболявания.

Също така служителите в предприятия от хранително-вкусовата промишленост, заведения за обществено хранене, детски заведения, медицински организации трябва да се подлагат на редовни медицински прегледи, за да се предотврати появата и разпространението на опасни заболявания, за да се защити здравето на населението като цяло. В някои случаи медицинските прегледи се извършват във фирмата директно в началото и в края на всеки работен ден или смяна. Времето, отделено за това, се включва в работното време.

Начини на плащане

Кой трябва да плаща за медицински преглед на работниците? И как се извършва плащането? Налични са няколко опции:

Компанията има юридически заверено споразумение с конкретно лечебно заведение. По правило плащането в такива случаи се извършва по банков път директно от организацията. Компанията изготвя календарен график и списъци на служителите за медицински преглед.
Потенциалният служител може самостоятелно да заплати собствения си изпит, а ръководството се задължава да компенсира изразходваното заедно с първата заплата.

Това обаче не е напълно безопасен вариант за търсещия работа. По правило работодателите изплащат сметки със служители не по-рано от няколко месеца след датата на заетост. Понякога шефовете убеждават служителите си, че са длъжни сами да платят първия преглед, но след това компанията ще финансира годишния медицински преглед на служителите. И често, ако кандидатът не се е погодил по медицински причини и трудовият договор не е бил сключен, ръководството на предприятията изобщо изплаща каквото и да било. Важно е да знаете точно какви права имате. Всички действия на тези директори са незаконни. Дори ако трудов договор не е бил сключен или служителят е работил изключително кратък период, разходите за медицински преглед във всеки случай трябва да бъдат компенсирани.

По искане на работодателя

Има случаи, когато медицински преглед, когато наемането на работа не е предвидено в законодателството за определена специалност (например тази длъжност не е включена в списъка на тези, за които първичен медицински преглед е задължителен), но работодателят настоява че новият служител се подлага на тази процедура. Какво трябва да знае кандидатът за тази ситуация? Първо, в този случай той може да се подложи на медицински преглед само когато доброволно кандидатства за работа, никой няма право да го принуждава или задължава. На второ място, изпитът се заплаща изцяло изключително от работодателя. Всички други възможности за развитие на събитията не са законни.

Плащане и фиксиране

Как трябва да се вземе предвид задължителният медицински преглед на служителите в счетоводството на организацията? Ако говорим за разходите, които компанията е била принудена да направи във връзка със сетълментите по сметките на лечебните заведения за преглед на служители на предприятието или кандидати по време на първоначалния преглед, тогава те трябва да бъдат взети предвид брутните разходи обикновени дейности. И ако е извършен медицински преглед за сметка на служител? Компенсацията за възстановените му средства ще бъде отразена във финансовите отчети като разплащане с персонал за други операции. Ако медицинският преглед е бил извършен в онези институции, с които преди това е бил сключен договор за услуга, такава стопанска операция следва да се разглежда като разплащания с изпълнители и доставчици.

Отказ от възстановяване на средства

Въпреки факта, че преобладаващото мнозинство от работодателите все още разбират добре кой трябва да плаща за медицинския преглед на служителите, понякога те отказват да компенсират своите служители за разходите, които трябва да направят по време на медицинския преглед при наемане. Лидерите на организации обясняват нежеланието си да плащат поради различни причини. Например те заявяват, че е невъзможно да възстановят на служител разходите за медицински преглед, тъй като няма достатъчно пари в бюджета на организацията. Как трябва да се държи служителят в такава ситуация? Такова лице има одобреното законодателство, правото да се обърне към съда с иск за възстановяване от неговия работодател на паричната сума, похарчена от работника или служителя за медицински преглед. Разбира се, той ще трябва да предостави документи, потвърждаващи думите му.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че както първичните, така и планираните медицински прегледи са необходими както за служителите на предприятието, така и за неговия ръководител, независимо кой ще поеме разходите за преминаване на медицински преглед в процеса на работа. Постоянното спазване на всички правила и изисквания, свързани с медицинските прегледи, гарантира качествена грижа за живота и здравето на служителите, както и на тези, с които си сътрудничат. Той също така ви позволява да откривате опасни заболявания на ранен етап от развитието и ефективно да се борите с тях. Това оправдава всички разходи, които този вид събитие неизбежно изисква.

Погрижете се за себе си и служителите си! Разходите за медицински прегледи винаги се изплащат. Здравето е нещо, от което никога не бива да спестявате. В крайна сметка няма нищо по-полезно за предприятието от пълен персонал от здрави и енергични служители, които не се съмняват в отговорността и законосъобразността на своя работодател.

Интересувайте се от вашите права и помолете упълномощени лица да ги спазват. Спазвайте законовите изисквания. Той е предназначен да ви предпазва, а не да ви натоварва или задължава да понасяте ненужни загуби. И бъдете винаги здрави!