Въпрос: Университетски учител беше избран на определен срок и излезе в отпуск, за да се грижи за дете под 3-годишна възраст
Университетският учител е избран на определен срок и е излязъл в отпуск, за да се грижи за дете под 3-годишна възраст. Договорът изтича. Администрацията обяви конкурс. Но учителят не иска да участва в състезанието с аргумента, че няма да бъде уволнен. Законно ли е уволнението на учител в случай на неучастие в изборите след изтичане на договора и какви уведомления трябва да се изпращат на служителя? Как служителят трябва да действа, за да запази работата си?
1. Ако служителят не участва в състезанието за заемане на длъжността педагогически работник и/или не бъде избран въз основа на резултатите му, работодателят има право да прекрати трудовия договор с него след изтичане на срока му на валидност, уведомявайки служителя за това писмено 3 календарни дни преди уволнението.
2. Конкурсът се обявява от ръководителя на организацията (упълномощено от него лице) на уебсайта на организацията най-малко два месеца преди датата на провеждането му. Работодателят може също да изпрати писмо до служител, който е в родителски отпуск, с информация за конкурса за позицията на учител.
3. Такъв служител трябва да участва в състезанието и да го спечели, ако не желае да бъде уволнен поради прекратяване на срочен трудов договор.
Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на срока му на действие. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудов договор поради изтичането му най-малко три календарни дни преди уволнението, освен ако срокът на срочен трудов договор, сключен към момента на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител (стр. 1 член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).
списък на длъжностите на учителския персонал, за замяната на които се обявява конкурс;
квалификационни изисквания за длъжностите на учителския персонал;
място и дата на състезанието.
Организацията трябва да създаде условия за запознаване на всички служители с информация за състезанието.
Не по-късно от два месеца преди края на учебната година ръководителят на организацията (неговото упълномощено лице) съобщава имената и длъжностите на преподавателския състав, чийто трудов договор изтича през следващата учебна година, чрез публикуване на официалния уебсайт на организацията в информационната и телекомуникационната мрежа "Интернет" (оттук нататък - уебсайт на организацията) (точка 7 от приложението).
Текущата версия на документа, който ви интересува, е достъпна само в търговската версия на системата GARANT. Можете да закупите документ за 54 рубли или да получите пълен достъп до системата GARANT безплатно за 3 дни.
Ако сте потребител на интернет версията на системата GARANT, можете да отворите този документ още сега или да поискате от горещата линия в системата.
- Били сте държани на състезание за 1 година или сключвате срочен трудов договор „Без образователна реформа!
- Наети сте на конкурс за 1 година или сключвате срочен трудов договор Университетска солидарност
- 100 неща, на които да научиш дъщеря - развитие на детето и родителство, грижа за бебето, бебе
- Бебешка коса
- Въпросът е - коя скоростна кутия за автоматична скоростна кутия за класическата