Наети сте на конкурс за 1 година или сключвате срочен трудов договор Университетска солидарност

сключвате

Доклад на МОТ от 2015 г. (Международната организация на труда) отбелязва разпространението на „несигурни форми на заетост“ и дава препоръки (какво друго може МОТ?) Към държавите да подобрят защитата на такива работници. Имате ли срочен трудов договор? Това е несигурна заетост, трябва да бъдете защитени.

Във връзка с „оптимизирането“ на системата на висшето образование ръководството на университетите все по-често използва практиката на сключване на трудови договори за 1 година. Целите на ректора са ясни - утре Министерството на образованието и науката няма да одобри целите за прием, а учителите ще трябва да бъдат съкратени. И ако трябва да ги намалите масово - това е скандал и цената на компенсационните плащания. Втората причина - кой от преподавателите ще настоява за спазването от страна на ректора на Кодекса на труда на Руската федерация, ако знае, че след година няма да бъде проведен в състезание от „тайната воля“ на Академичния съвет? Само камикадзе. Освен това има теория, че годишното състезание на учители за място на слънце ще подобри качеството на преподаване.

Очевидно е, че сключването на трудов договор за 1 година не е от полза за учителя - това е "несигурна заетост".

За да се принудя КАЧЕСТВЕНО да разработя два-три учебно-методически комплекса, знаейки, че след една година лесно мога да бъда уволнен, лично не мога да се насиля. В крайна сметка, затова са измислени тези UMKD - ще се развие квалифициран учител, след година професорът/доцентът ще бъде уволнен, а UMKD ще бъде използван от „подмладен кадър“. В противен случай защо се изискват методически препоръки за учител като част от UMKD?

Дали ще дам всичко от себе си в класната стая на 100%, знаейки, че следващата година тези ученици ще бъдат обучавани от друг - не знам. Работата зле е трудна по навик.

Може ли да се създаде „научно училище“ при условията на едногодишни договори?

Невъзможно да се планира живот.

Ако заемате официално жилище, след една година ще излезете на улицата с мебели, деца и домашни любимци. (Няма толкова много такива учители, но те са и за тях уволнението е катастрофа). Представете си университет, в който по-голямата част от учителите заемат служебни жилища, представете си нивото на тирания на ректора в такъв университет ...

Благоприятна ли е „несигурната заетост“ на учителите за университета? Незабавно - изгодно. В дългосрочен план, малко вероятно.
Почти невъзможно е да се обжалва решението на Академичния съвет, че сте преминали конкурса за 1 година, както следва от множество съдебни решения. Всичко ще завърши с „тайно изразяване на волята“ на членовете на Академичния съвет. Съдът няма да измерва кой има повече Hirsch или фактор на въздействие, вие или Maryivanna, която беше избрана за 5 години, кой има повече статии и ръководства. „Тайното изразяване на волята“ е свещено и няма нужда да го оправдавате.

Според моите наблюдения или тези, които имат мнение за управлението на университета (департамента), различно от "правилното", или тези, които преподават по специалности, приемът за които целенасочено е намален, попадат в едно- годишен договор.

Кой е виновен?

Определено - Медведев Д.А. Именно той подписва „пътната карта“ за колапса на образованието - правителствено постановление № 2620-r от 30.12.12 г. и последващото му изменение от 2014 г. Именно тези поръчки изискват намаляване на 44% от учителите. Именно в тези заповеди съотношението между учители и ученици е 1 към 12.

Между другото, учителите имат абсолютно една и съща ситуация: те са въведени в, както се твърди, европейското съотношение учител/ученик = 1/15, без да се вземат предвид (благодарение на "експертите по HSE"), които според образованието накратко, има 0 за всеки учител.25 - 1 помощник учител.

Какво да правя?

"Dura lex sed lex"

„Ако научно-педагогически работник е преминал успешно състезанието, но впоследствие страните не са могли да се споразумеят за приемлив конкретен срок на трудовия договор, трудовият договор с такова лице се сключва за неопределен период“.

По принцип още по-рано, съгласно член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор е сключен „по споразумение на страните“:

„По споразумение на страните може да бъде сключен срочен трудов договор:
...
с лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, заемана по реда, предписан от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
... "

Как може съдът да тълкува това? Е, ако не искате срочен трудов договор, не подписвайте такъв. До изхода!

Сега има клауза 4.4 от индустриалното споразумение.

Трудов договор, който се сключва за неопределен период, по-добре защитава правата на служителя. Например можете да уволните служител-учител, чийто срочен трудов договор е приключил по време на родителски отпуск, но ако договорът е безсрочен, тогава не можете. Можете да уволните учител, който е в отпуск по болест, ако трудовият му договор е изтекъл. Има и други предимства. Безсрочният срок на трудовия договор е един от принципите на „стандартната заетост“.

Какво да правя конкретно?

Роструд ме посъветва следното:

1. Препоръчваме ви да не подписвате срочен трудов договор. Трябва, без да чакате края на договора, да се свържете с териториалния орган на Роструд - държавната инспекция по труда (включително чрез този ресурс) или съда.

2. Можете да се свържете с работодателя си предварително (за предпочитане писмено), за да сключите трудов договор за неопределен период. Ако откажете, поискайте писмен отговор. Това ще служи като доказателство за неправомерно поведение на работодателя.

3. Правото на сключване на споразумение за неопределен период, предвидено в индустриалното споразумение, можете да използвате след успешно приключване на състезанието в случай, че не сте могли да се споразумеете с работодателя за приемлив конкретен срок на трудовия договор.

4. Трябва да се има предвид, че писмената Ви жалба до държавната инспекция по труда трябва да съдържа:

- наименованието на държавния орган или органа на местното самоуправление, до който се изпраща писменото искане;

- или фамилното име, собственото име, бащиното име на съответното длъжностно лице или длъжността на съответното лице;

- Вашето фамилно име, собствено име, бащино име (последното - ако е налично);

- същността на предложението, изявлението или жалбата;

- Вашият личен подпис и дата.
Отговорите на въпросите ми са на този сайт в раздел „Сключване на трудов договор“.

За мое голямо съжаление не намерих обяснения как да приложа тази клауза 4.4 нито на уебсайта на Всеруския профсъюз, нито на уебсайта на министерството. Може би, както често се случва, има тайно писмо от министерството? Кой знае - споделете. Въпреки че, за да се избегнат много съдебни спорове, разяснения е трябвало да бъдат публикувани както на уебсайта на профсъюза, така и на уебсайта на министерството.

Ако трудовият договор е сключен с вас за неопределен период, тогава вече няма да преминете през конкурса - вие сте променили член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация: „За да потвърдите съответствието на служителя с длъжността на педагогически работник, свързан с преподавателския състав (с изключение на служителите, трудовия договор, с който е сключен за определен период), сертифицирането се извършва веднъж на всеки пет години ".

Можете да прочетете повече за сертифицирането и конкуренцията тук.

Несъмнено лукавите университетски администратори ще измислят нещо друго, за да уволнят лесно и просто учителите, но ние ще реагираме на проблемите, когато дойдат.