Въпрос 13. Форми и системи на възнаграждение

2 основни форми на възнаграждение:

Парче формата включва:

Плащане по бригаден договор

Плащане за договор за бригада от край до край

Въз основа на времето формата разделя:

Заплащане на парчета - форма на възнаграждение, при която работникът получава заплата за действителния размер на извършената работа.

Тя се основава на:

Скорост на времето - времето, необходимо за попълване на единица продукти с добро качество.

Цена - заплата на работник или връзка за единица произведени продукти с добро качество.

Индивидуална ставка определено: Pu = m * Hvr.

където m е тарифната ставка

Скорост на връзката: Pz = m '* Hvr.,

където m '=

mi - норма на заплащане на i-тия работник

ni - броят на работниците с дадена ставка

n - броят на работниците в линка

Директни заплати на парче - характеризира се с:

"-" липса на интерес на работниците към качеството на работа и липса на интерес към изпълнението на обема в най-кратки срокове.

Акордна система -възнаграждение се прави след приключване на целия комплекс от работи

"-" липса на интерес към качеството на работа

Accord premium - се различава от еднократното по това, че на бригадата се определят началните и крайните дати на работа и количеството работа, допълнено с бонус. Бонуси се присъждат за предсрочно извършване на работа с качество, отговарящо на изискванията на SNiP, за преизпълнение на обема работа и за спазване на правилата за охрана и безопасност на труда.В същото време общият размер на бонуса може да достигне до 40% от ∑ от доходите на парче.

В допълнение към бонуса за спестяване на материали се изплаща бонус за намаляване на разходите за работа с машини и размерът на бонуса зависи от качеството на работата. Когато работата е изпратена за „отлично“, бонусът е до 40% от общите спестявания, „хор“ - 30%, „ритъм“ - до 10%

Плащане за договор за бригада от край до край - работници от няколко екипа, свързани с твърд технологичен цикъл, докато плащането се извършва съгласно екипен договор, с изключение на бонуса за постигнатите спестявания, тъй като всеки отбор получава допълнителни спестявания. В същото време бригадите се комбинират според вида на фабричен конвейер.

Времева форма - трудово възнаграждение на труда за реално отработените часове по тарифна ставка, съответстваща на тарифната категория на произведението.

Навременен бонус - използвани за засилване на материалния интерес на работниците. Например работниците, занимаващи се с управление на машини или ремонти, получават бонус до 30% от тарифата, за работници, заети в сложна работа - до 40% от тарифата.

В момента се използват главно различни форми на възнаграждение на парче, системата, базирана на времето, е донякъде остаряла, но все още е незаменима при извършване на сложна или прецизна работа, както и работа, чийто обем е труден за отчитане.